Answer2Know/answer2know site:- Information-Exchange Forum: Helps us find ways in life. Answer2Know-formed to ask, to learn, to share, to grow in our daily life. You can ask questions and get answers on everyday common issues of different topics, you are looking for. Answer2know- gives you a connection to knowledgeable friends all over the World.
[To read detailed answers to questions– please, double-click, mouse on the Question.]

উত্তর-টা-জানুন: – তথ্য-বিনিময় ফোরাম: আমাদের জীবনের উপায় খুঁজে পেতে সহায়তা করে।  উত্তর-টা-জানুন -আমাদের প্রতিদিনের জীবনে বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা, শিখতে, ভাগ করে নেওয়ার জন্য গঠিত। আপনি জিজ্ঞাসা করতে এবং বিভিন্ন বিষয়গুলির প্রতিদিনের সাধারণ সমস্যার উত্তর পেতে পারেন, আপনি যা অনুসন্ধান করছেন। উত্তর-টা-জানুন- আপনাকে বিশ্বজুড়ে জ্ঞানবান বন্ধুদের সাথে সংযোগ দেয়।
[প্রশ্নের বিস্তারিত উত্তর পড়তে- অনুগ্রহ করে, প্রশ্নের উপর মাউস ডাবল ক্লিক করুন।]

SL Answer2Know :-  QUESTIONS  
245 Why – should not impose assumptions about people? // কেন – লোক সম্পর্কে অনুমান আরোপ করা উচিত নয়?
244  Why – should look at the behavior of a person, not the personality? // কেন – ব্যক্তিত্ব নয়, একজন ব্যক্তির আচরণের দিকে নজর দেওয়া উচিত?
243 Why – someone offer options to encourage others? // কেন – কেউ অন্যকে উত্সাহ দেওয়ার বিকল্প দেয়?
242 Why advice has risk and generally useless? // পরামর্শ কেন ঝুঁকিপূর্ণ এবং সাধারণত অকেজো হয়?
241 What are the benefits of asking questions? // প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুবিধা কি কি?
240 How to know – if someone is Honest/Innocent? কেউ সৎ/নির্দোষ কিনা – কীভাবে জানবেন?
239 How to overcome work overload? কীভাবে কাজের অতিরিক্ত চাপ কাটিয়ে উঠবেন?
238 What – makes someone an effective information presenter? কি – কাউকে একটি কার্যকর তথ্য উপস্থাপক করে তোলে?
237 What is the difference between presenting information and presenting a proposal? তথ্য উপস্থাপন এবং প্রস্তাব উপস্থাপনের মধ্যে পার্থক্য কী?
236 Delegating a Task and Issuing a Work the same thing? দায়িত্ব অর্পণ করা এবং কাজ প্রদান করা – কি একই জিনিস?
235 Why should review the task after completion? কাজ শেষ হওয়ার পরে, কেন পর্যালোচনা করা উচিত?
234 What are the benefits of team members, if delegating tasks to them? দলের সদস্যদের যদি দায়িত্ব অর্পণ করা হয়, তবে তাদের কী কী সুবিধা হবে?
233 What are the benefits of a manager delegating tasks to the team member? // ম্যানেজারের কাজ টিম সদস্যকে অর্পণ করার সুবিধা কী কী?
232
231 Why a manager afraid to delegate tasks? কোনও ম্যানেজার কেন কাজ অর্পণ করতে ভয় পান?
230 What needs to do to get help from each other? একে অপরের সাহায্য পেতে কী করতে হবে?
229 What are good reasons to donate? অনুদান দেওয়ার ভাল কারণগুলি কী কী?
228 What are good reasons to contribute? অবদান রাখার ভাল কারণগুলি কী কী?
227 Are you a Tourist or a Traveller in this world? // আপনি কি এই পৃথিবীতে পর্যটক অথবা ভ্রমণকারী?
226 Why – expose yourself in the workplace? // কেন – নিজেকে কর্মক্ষেত্রে প্রকাশ করবেন?
225 What encourages the team – to achieve the results the manager wants? // ম্যানেজার যে ফলাফল চান, তা অর্জনে দলকে – কী উত্সাহিত করে?
224 When – is the right time to ask for a commitment in the workplace? // কর্মক্ষেত্রে – কখন প্রতিশ্রুতিবদ্ধতা চাওয়ার সঠিক সময়?
223 Experience – how it helps in workplace? // অভিজ্ঞতা – এটি কর্মক্ষেত্রে কীভাবে সহায়তা করে?
222 Education – what gives us? // শিক্ষা আমাদের কী দেয়?
221 When – is the right time to ask for acceptance in a workplace? // কর্মক্ষেত্রে – কখন গ্রহণযোগ্যতা জিজ্ঞাসা করার উপযুক্ত সময়?
220 Why need to encourage – asking questions? // প্রশ্ন জিজ্ঞাসাকে – কেন উত্সাহ দেওয়া প্রয়োজন?
219 As a manager, why, don’t be afraid to say, I don’t know?  // ম্যানেজার হিসাবে, কেন বলতে ভয় পাবেন না, আমি জানি না?
218 Why, don’t settle with acceptance, when need commitment in workplace? // কেন, কর্মক্ষেত্রে প্রতিশ্রুতিবদ্ধতার প্রয়োজন হলে, গ্রহণযোগ্যতার সাথে নিষ্পত্তি করবেন না?
217 Honesty- what does it mean to you? // সততা- এটি আপনার কাছে কী বোঝায়?
216 How do “Decisive-People” and “Detailed-People” behave? // “সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী” এবং “বিশদ গ্রহণকারী ” লোক কীভাবে আচরণ করে?
215 How – can avoid confusion between consensus and persuasion?   // কীভাবে – ঐকমত্য এবং প্ররোচনার মধ্যে বিভ্রান্তি এড়ানো যায়?
214 Why – Persuasion is important in a career, as well as personal life?  / কেন – কর্মজীবনের পাশাপাশি ব্যক্তিগত জীবনেও প্ররোচনা গুরুত্বপূর্ণ?
213 What is the purpose of consensus? // ঐক্যমত্ত্যের উদ্দেশ্য কী?
212 Why – “Oral Communication” is essential in daily life? // কেন – দৈনন্দিন জীবনে “মৌখিক যোগাযোগ” প্রয়োজনীয়?
211 Why characteristics and qualities of a person are different? // কেন একজন ব্যক্তির বৈশিষ্ট্য/ চরিত্র এবং গুণাবলী আলাদা হয়?
210 What do you believe with the “Purpose of Education”? // আপনি “শিক্ষার উদ্দেশ্য” নিয়ে কী বিশ্বাস করেন?
209 Why do benefits and risks need to be considered in decision-making? // সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে, কেন সুবিধা এবং ঝুঁকি বিবেচনা করা দরকার?
208 Credible or incredible assumptions, what should be used in decision-making? // বিশ্বাসযোগ্য অথবা অবিশ্বাস্য অনুমান, সিদ্ধান্ত গ্রহণে কী ব্যবহার করা উচিত?
207 What is “Creative Decision-Making”, and why it is important? // ” সৃজনশীল সিদ্ধান্ত গ্রহণ ” কী এবং এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ?
206 Is there an impact of excessive use of “I am Sorry”? // “আমি দুঃখিত” অতিরিক্ত ব্যবহারের প্রভাব আছে কি?
205 “Essential or Desirable” – which criteria should prefer in decision-making? // সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে  “প্রয়োজনীয় বা পছন্দসই” – কোন মানদণ্ডটি পছন্দ করা উচিত?
204 What is “Logical Decision Making”, and how to use this? // “যুক্তিসম্মত সিদ্ধান্ত গ্রহণ” কী এবং এটি কীভাবে ব্যবহার করবেন?
203 How to describe a problem? // কীভাবে কোনও সমস্যা বর্ণনা করবেন?
202 Why “Cause-Analysis” is important – in problem-solving? // সমস্যা সমাধানে “কারণ-বিশ্লেষণ” কেন গুরুত্বপূর্ণ?
201 How optimistic and pessimistic people make their decision? // কীভাবে আশাবাদী এবং হতাশাবাদী মানুষ তাদের সিদ্ধান্ত নেন?
200 What are the personal qualities employers seek from job-seekers? // নিয়োগকর্তারা চাকরিপ্রার্থীদের কাছ থেকে ব্যক্তিগত কী কী গুণাবলীর সন্ধান করে?
199 Why everyone begins at the beginning? // সবাই, কেন শুরুতেই শুরু করে?
198 What are the urges of co-active? // সহ-সক্রিয় হওয়ার তাগিদগুলি কী কী?
197 What are the urges of own-active? // নিজস্ব-সক্রিয় হওয়ার তাগিদগুলি কী কী?
196 Why some people reply – “No problem”? // কিছু লোক কেন উত্তর দেয় – “সমস্যা নেই”?
195 How can one keep out from telling lies? // কীভাবে কেউ মিথ্যা কথা বলা থেকে বিরত থাকতে পারেন?
194 Why someone lies for others? // কেন কেউ অন্যের জন্য মিথ্যা বলে?
193 Why someone lies to own? // কেউ কেন নিজের কাছে মিথ্যা বলে?
192 How to handle a situation that tests integrity at the workplace? // কর্মক্ষেত্রে সততা পরীক্ষা করে এমন পরিস্থিতি কীভাবে পরিচালনা করবেন?
191 How to convert a commit to reality? // কীভাবে একটি প্রতিশ্রুতি বাস্তবে রূপান্তরিত করা যায়?
190 Are you a “Lazy” manager or a “Crazy” manager? // আপনি কি “অলস” পরিচালক অথবা ” উন্মত্ত” পরিচালক?
189 Why problem-solving itself become to cause a problem? // কেন সমস্যা সমাধানকারী নিজেই, একটি সমস্যার কারণ হয়ে উঠে?
188 How to say “No” constructively? // কীভাবে গঠনমূলকভাবে “না” বলবেন?
187 Why urgent tasks always not necessarily important? // জরুরী কাজগুলি কেন সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ নয়?
186 What could be the solution to effective “Time Management?” // কার্যকর “সময় পরিচালনার” সমাধান কী হতে পারে?
185 How brainstorming – helps the team effort? // ব্রেইনস্টর্মিং – কীভাবে দলের প্রচেষ্টাকে সহায়তা করে?
184 How do I come out from the “Complain” culture? // আমি কীভাবে “অভিযোগ” সংস্কৃতি থেকে বেরিয়ে আসব?
183 How to manage Immediate desires? // তাত্ক্ষণিক বাসনাগুলি কীভাবে পরিচালনা করবেন?
182 How to deal with nonstop changes in an organization or a family? // কোনও সংস্থা বা পরিবারে ননস্টপ পরিবর্তনগুলি কীভাবে মোকাবেলা করতে হবে?
181 What are the steps to make amend for shameful ideas? // লজ্জাজনক ধারণার সংশোধন করার পদক্ষেপগুলি কী কী?
180 Why – “I don’t know- what I know” – better option than “I don’t know- what I don’t know?” // কেন – “আমি জানি না- আমি কী জানি” – “আমি জানি না- আমি কী জানি না” এর চেয়ে ভাল বিকল্প?
179 Why should consider a range of options including the current position? // কেন বর্তমান অবস্থান সহ বিভিন্ন বিকল্পের বিবেচনা করা উচিত?
178 Why need to make someone responsible for each task with a deadline? // সময়সীমার সাথে কেন প্রতিটি কাজের জন্য কাউকে দায়বদ্ধ করা দরকার?
177 What are the essential factors in a well-stated objective? // সুনির্দিষ্ট লক্ষ্যে প্রয়োজনীয় বিষয়গুলি কী কী?
176 Why some managers believe, objectives to be set only by them? // কিছু পরিচালক কেন বিশ্বাস করেন, লক্ষ্য কেবল তাদের দ্বারা নির্ধারিত হবে?
175 “Execution” – why it is important in business? // “কার্যকর করা” – কেন এটি ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ?
174 “Planning” – why it is important in business?” // “পরিকল্পনা” – কেন এটি ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ?
173 Why people generally chose objective than purpose? // কেন লোকেরা সাধারণত উদ্দেশ্য থেকে লক্ষ্যকে বেছে নেয়?
172 “Objective Setting” – why it is important in business? // ” লক্ষ্য নির্ধারণ” – কেন এটি ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ?
171 “Purpose Setting” – why it is important in business? // “উদ্দেশ্য নির্ধারণ” – কেন এটি ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ?
170 What is the nature of “Lazy, Wise & Fool” people?   // “অলস, বুদ্ধিমান এবং মূর্খ” লোকের স্বভাব কী?
169 A manager must get results, but where should s/he start? // একজন পরিচালককে অবশ্যই ফলাফল পেতে হবে, তবে তিনি কোথায় শুরু করবেন?
168 How can someone rebuild “TRUST” with others? // কীভাবে কেউ অন্যের সাথে পুনরায় “বিশ্বাস” তৈরি করতে পারে?
167 What is the side-effect in a relationship with betrayal behavior? // বিশ্বাসঘাতক আচরণের সাথে সম্পর্কের পার্শ্ব-প্রতিক্রিয়া কী?
166 Why do manage “Transition” with confidence? // কেন আত্মবিশ্বাসের সাথে “স্থানান্তর” পরিচালনা করবেন?
165 Is there any difference between “Change” and “Transition”? // “পরিবর্তন” এবং ” স্থানান্তর ” এর মধ্যে কোনও পার্থক্য আছে কি?
164 When does “Integrity” turns into a challenge at work or family? // “সততা” কাজ বা পরিবারে কখন একটি চ্যালেঞ্জে পরিণত হয়?
163 How to point out “Good & Bad” works and their effects? // “ভাল এবং মন্দ” কাজগুলি এবং তাদের প্রভাবগুলি কীভাবে নির্দেশনা করবেন?
162 “Compromise” and “Sacrifice” -which one matters to you, why? // “সমঝোতা” এবং “আত্মত্যাগ” – কোনটি আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, কেন?
161 “Mutual Respect” – how can be practiced to improve? // “পারস্পরিক শ্রদ্ধা” – উন্নতি করতে কীভাবে অনুশীলন করা যেতে পারে?
160 How to make conjugal life peaceful? // কীভাবে বিবাহিত জীবনকে শান্তিপূর্ণ করা যায়?
159 When do you say the “Beginning” of something? // আপনি কখন কোন কিছুর “সূচনা/ আরম্ভ” বলবেন?
158 When is the “Start” of something in life? // জীবনে কখন কোন কিছু “শুরু” হয়?
157 Why written is important in professional & personal life? // কেন পেশাদার এবং ব্যক্তিগত জীবনে লিখিত বিষয় গুরুত্বপূর্ণ?
156 Why people use “Brainstorming” within the team? // লোকেরা কেন দলের মধ্যে “ব্রেইনস্টর্মিং” ব্যবহার করে?
155 Why do positive statements end with problems? // ইতিবাচক বিবৃতিগুলি সমস্যার সাথে শেষ হয় কেন?
154 What are the qualities of a good mentor? // একজন ভাল পরামর্শদাতার গুণাবলী কী কী?
153 How do positive questions help for success? // কীভাবে ইতিবাচক প্রশ্নগুলি সাফল্যের জন্য সহায়তা করে?
152 Why do people ask negative questions? // লোকেরা কেন নেতিবাচক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে?
151 Why should we encourage asking positive questions? // কেন আমাদের ইতিবাচক প্রশ্ন জিজ্ঞাসাকে উত্সাহিত করা উচিত?
150 How do you consider yourself are a trustworthy person? // কীভাবে আপনি নিজেকে বিশ্বাসযোগ্য ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা করবেন?
149 How to improve integrity in life? // কীভাবে জীবনে সততা / ন্যায়পরায়ণতা উন্নত করা যায়?
148 “Hypocrisy”-why should dislike Hypocrites? // “ভণ্ডামি” -কোন ভন্ডকে / মুনাফিককে অপছন্দ করা উচিত?
147 Why should avoid “Bias” to make a decision? // কেন সিদ্ধান্ত নিতে ” পক্ষপাত” এড়ানো উচিত?
146 What do I do when need to admit my mistake? // আমার ভুল স্বীকার করার প্রয়োজন হলে আমি কী করব?
145 What is the usefulness of teamwork? // দলবদ্ধভাবে কাজের উপকারিতা কী?
144 What is the relationship between forgiving and forgetting? // ক্ষমা করা এবং ভুলে যাওয়ার মধ্যে সম্পর্ক কী?
143 Why & How to become a suitable Spouse/Life-partner? // কেন এবং কীভাবে উপযুক্ত জীবনসঙ্গী হবেন?
142 How to interpret “See” and “Look” at something? // কিভাবে কিছু “দেখা” এবং “তাকিয়ে থাকা” ব্যাখ্যা করবেন?
141 How do I come out from “Blame” culture? // আমি কীভাবে “দোষারোপ” সংস্কৃতি থেকে বেরিয়ে আসব?
140 Law can be changed by movement; how can be mentality changed? // আন্দোলন করে আইন পরিবরতন করা যায়, কিভাবে মানসিকক্তা পরিবরতন করা যায়?
139 How can be “suggestion” and “recommendation” used? // কীভাবে এবং “পরামর্শ” এবং “প্রস্তাবনা” ব্যবহার করা যেতে পারে?
138 How to achieve the results you need? // আপনার প্রয়োজনীয় ফলাফল কীভাবে অর্জন করবেন?
137 How to determine, what results do you need? // কীভাবে নির্ধারণ করবেন, আপনার কী ফলাফল দরকার?
136 How to resolve sadness and pain in life? // জীবনে দুঃখ ও বেদনা/দরদ কীভাবে সমাধান করবেন?
135 How to deals with harassment at the Workplace? // কর্মক্ষেত্রে হয়রানির মোকাবেলা কীভাবে করবেন?
134 How does “Mood over Matter” – influences our thinking? // কীভাবে “বিষয় নিয়ে মেজাজ” – আমাদের চিন্তাভাবনাকে প্রভাবিত করে?
133 How do I improve discussion skills in a social space? // আমি কীভাবে একটি সামাজিক-স্থানে আলোচনার দক্ষতা উন্নত করব?
132 How can you trust others when meeting for the first time? // প্রথমবার সাক্ষাতের সময় আপনি কীভাবে অন্যকে বিশ্বাস করতে পারেন?
131 Why do need to follow-through? // কেন শেষ-পর্যন্ত অনুসরণ করা দরকার?
130 How can you forgive yourself and others? // আপনি কীভাবে নিজেকে এবং অন্যকে ক্ষমা করতে পারেন?
129 Why do some people have poor goals? // কিছু লোকের লক্ষ্য দুর্বল কেন?
128 What is the nature of the “I am Always Right” person? // “আমি সর্বদা সঠিক” ব্যক্তির স্বভাব কী?
127 How does “Forgiveness” brings benefits to us? // “ক্ষমা” কীভাবে আমাদের উপকার করে?
126 Is there an impact of excessive use of “I am Sorry”? // “আমি দুঃখিত” অতিরিক্ত ব্যবহারের প্রভাব আছে কি?
125 Why respect is so important in our life? // শ্রদ্ধা আমাদের জীবনে এত গুরুত্বপূর্ণ কেন?
124 Why don’t announce only when you need? // যখন আপনার প্রয়োজন হবে, তখনই কেন ঘোষণা করবেন না?
123 What are the qualities of “Well-Connected” people? // “সু-সংযুক্ত” লোকের গুণাবলী কী?
122 What are the qualities of “Well-Respected” people? // “সম্মানিত” মানুষের গুণাবলী কী?
121 How to figure out, what you really want? // কীভাবে বুঝবেন, আপনি কী চান?
120 How can you convince others? // আপনি কিভাবে অন্যকে বোঝাতে পারেন?
119 How can reach potential buyers on Facebook? // কীভাবে ফেসবুকে সম্ভাব্য ক্রেতাদের কাছে পৌঁছাবেন?
118 Blame or Judgment- which one people raise first to others, Why? // দোষারোপ অথবা রায়-ব্যক্তি কোনটি প্রথমে অন্যের সাথে উত্থাপন করে, কেন?
117 Why many people don’t get angry during critical situations? // সংকটময় পরিস্থিতিতে কেন অনেকে রাগান্বিত হন না?
116 What are the better ways to compromise with others? // অন্যের সাথে সমঝোতার ভাল উপায় কী?
115 Why do people criticize others? // লোকেরা কেন অন্যের সমালোচনা করে?
114 What is the difference between an “Answer” and a “Comment”? // “উত্তর” এবং “মন্তব্যের” মধ্যে পার্থক্য কী?
113 How to respond to “Don’t take it personally” advice? // “ব্যক্তিগতভাবে নেবেন না” পরামর্শের প্রতিক্রিয়া কীভাবে করবেন?
112 How can one get better self-confidence in life? // কীভাবে জীবনে আরও ভাল আত্মবিশ্বা
111 Why flexibility is important to thinking practices? // চিন্তাভাবনা অনুশীলনের ক্ষেত্রে নমনীয়তা গুরুত্বপূর্ণ কেন?
110 Does “Zero-Tolerance” policy make society safer? Any advice! // “জিরো-টলারেন্স” নীতি কি সমাজকে নিরাপদ করে? কোন পরামর্শ!
109 “Help or Assistance”- which one do you prefer to offer others, why? // ” সাহায্য অথবা সহায়তা” – আপনি কোনটি অন্যকে করতে পছন্দ করেন, কেন?
108 What are the best ways to deal with criticism? // সমালোচনা মোকাবিলা করার সর্বোত্তম উপায় কী?
107 Why should separate aim from objective? // লক্ষ্য থেকে উদ্দেশ্য আলাদা করা উচিত কেন?
106 How to manage confusion in decision-making? // সিদ্ধান্ত গ্রহণে বিভ্রান্তি কীভাবে পরিচালনা করবেন?
105 More money makes confusion in life – What’s your opinion? // বেশি অর্থ জীবনে বিভ্রান্তি সৃষ্টি করে – আপনার মতামত কী?
104 While leave this world – what we will take with us? // এই পৃথিবী ছেড়ে যাওয়ার সময় – আমরা কী আমাদের সাথে নিয়ে যাব?
103 How can self-talk be steering you in the right direction? // স্ব-কথা আপনাকে কীভাবে সঠিক দিকে চালিত করতে পারে?
102 How can you contribute to continuous improvement in your workplace? // আপনি কীভাবে আপনার কর্মক্ষেত্রে ধারাবাহিক উন্নতিতে অবদান রাখতে পারেন?
101 Why criticism is beneficial to you? // সমালোচনা আপনার পক্ষে কেন উপকারী?
100 How do to explain the “Brain Drain” situation – in Bangladesh? // বাংলাদেশের – “ব্রেইন ড্রেন” পরিস্থিতি কীভাবে ব্যাখ্যা করবেন?
99 Identify expression of “Displeasure” and “Distrust”? // অভিমান এবং অবিশ্বাসের অভিব্যক্তি চিহ্নিত করুন?
98 People acknowledge their weakness, but why don’t try to improve? // লোকেরা তাদের দুর্বলতা স্বীকার করে, তবে কেন উন্নতির চেষ্টা করে না?
97 How persistence enables us to complete jobs? // কিভাবে অধ্যবসায় আমাদের কাজ শেষ করতে সক্ষম করে?
96 What are the qualities of incompetent people? // অদক্ষ লোকের গুণাবলী কী?
95 What are the qualities of competent people? // কর্মদক্ষ লোকের গুণাবলী কী?
94 How you become a financially compatible Spouse? // আপনি কীভাবে আর্থিকভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ জীবনসঙ্গী হবেন?
93 “Poison words” – Do they matter to you! – Why? // ” বিষাক্ত শব্দ ” – এগুলি কি আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ! – কেন?
92 What, exactly, is a self-managed sales professional? // একটি স্ব-পরিচালিত বিক্রয় পেশাদার কী?
91 I am working my way, management pushing me to work more.  How can I stay cool when they push me? // আমি আমার মতো কাজ করছি, ব্যবস্থাপনা আমাকে আরও কাজ করার জন্য চাপ দিচ্ছে। তারা আমাকে চাপ দিলে আমি কীভাবে শীতল থাকতে পারি?
90 Why how to ask- “Open-ended” and “Close-ended” Questions? // কেন, কীভাবে “ওপেন-এন্ডেড” এবং “ক্লোজ-এন্ড” প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন?
89 Why people regret more on things they haven’t done, than things they have done? // কেন লোকেরা যে কাজগুলি করেছে, তার চেয়ে বেশি অনুশোচনা করে, তাদের না করা বিষয়গুলিতে?
88 What are efficient ways to overcome procrastination? // বিলম্ব/গড়িমসিকে কাটিয়ে উঠার দক্ষ উপায় কী?
87 Why some people – procrastinate their activities? // কিছু লোক কেন তাদের কার্যক্রমে – বিলম্ব/গড়িমসি করে?
86 How can be avoided “Shame” game? // কীভাবে “লজ্জাজনক” খেলা এড়ানো যায়?
85 Share at least one benefit of – “Social Networking”? // “সামাজিক নেটওয়ার্কিং” – এর কমপক্ষে একটি উপকার ভাগ করুন?
84 Why active listening is essential?  // সক্রিয় শ্রবণ কেন প্রয়োজনীয়?
83 How Can I share my knowledge with others? // আমি কীভাবে অন্যের সাথে আমার জ্ঞান ভাগ করতে পারি?
82 How can someone become a “Peak Performer”? // কীভাবে কেউ “শীর্ষ সম্পাদনকারী” হতে পারেন?
81 How do be get-rid-of of “day-to-day” time-wasting activities? // কীভাবে “দিনের বেলার” সময় নষ্ট করার ক্রিয়াকলাপ থেকে মুক্তি পাবেন?
80 Why – “New Generation” face more divorces?   Share your opinion. // কেন – “নতুন প্রজন্ম” আরও তালাকের মুখোমুখি? আপনার মতামত শেয়ার করুন।
79 How can be avoided “Complain” game? // কীভাবে “অভিযোগ” খেলা এড়ানো যায়?
78 “Friend” and “Family” – which one is more important to you, why? // “বন্ধু” এবং “পরিবার” – কোনটি আপনার কাছে বেশী গুরুত্বপূর্ণ, কেন?
77 Why and when need to change a career? // কেন এবং কখন একটি ক্যারিয়ার পরিবর্তন প্রয়োজন?
76 What characteristics need to come to mind to feel Inspiration? // অনুপ্রেরণা অনুভব করতে কোন বৈশিষ্ট্যের মনে রাখা দরকার?
75 Why – many people get angry with others’ suggestions? // কেন – অনেকে অন্যের পরামর্শে রাগান্বিত হন?
74 What are the impacts to ignore advice from others? // অন্যের পরামর্শ উপেক্ষা করার প্রভাবগুলি কী কী?
73 How can avoided “Blame” game? // কীভাবে “দোষী” খেলা এড়ানো যায়?
72 Post one core behaviour of mother and father to children? // ছেলেমেয়েদের প্রতি মা এবং বাবার একটি মূল আচরণ পোস্ট করুন?
71 Post at-least – one core cause of failure? // ব্যর্থতার জন্য কমপক্ষে – একটি মূল কারণ পোস্ট করুন?
70 What should I do – When receive a “Criticism” from others? // আমার কী করা উচিত – যখন অন্যের কাছ থেকে “সমালোচনা” পাই?
69 Simply – how can be give advises others? // সহজভাবে – কিভাবে অন্যদের পরামর্শ দেওয়া যেতে পারে?
68 How can be adjusted traditional and modern value in life? // কীভাবে জীবনে সনাতন/ প্রচলিত এবং আধুনিক মূল্য সমন্বয় করা যায়?
67 Denial – How can be realize this? // অস্বীকৃতি – কীভাবে এটি উপলব্ধি করা যায়?
66 How could I handle negative feedback get from others? // অন্যের কাছ থেকে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া কীভাবে আমি পরিচালনা করতে পারি?
65 Why some people don’t work for themselves, until change is a must? // কিছু লোক কেন নিজের জন্য কাজ করে না, যতক্ষণ না পরিবর্তন হওয়া জরুরি?
64 Accountability – How can realize to do a job? // জবাবদিহিতা – কীভাবে কোনও কাজ করতে অনুধাবন করা যায়?
63 I want to be good at something – how could be possible? // আমি কোনও বিষয়ে ভাল হতে চাই – কীভাবে সম্ভব হতে পারে?
62 Commitment – how can keep building trust in a relationship? // প্রতিশ্রুতি – কীভাবে সম্পর্কের জন্য আস্থা তৈরি করতে পারে?
61 How does married life make us happy? // বিবাহিত জীবন কীভাবে আমাদের আনন্দিত করে?
60 How can I overcome my “FEAR”? // কীভাবে “ভয়” কাটিয়ে ওঠা যায়?
59 How can I convince myself to do something, when I feel like, I can’t! //আমি কীভাবে নিজেকে কিছু করার জন্য বোঝাতে পারি, যখন আমার মনে হয়, আমি পারি না!
58 How do I know, I have truly succeeded? // আমি কীভাবে জানব, আমি সত্যই সফল হয়েছি?
57 Which issues are important to evaluate the impact of change! // পরিবর্তনের প্রভাব মূল্যায়নের জন্য কোন বিষয়গুলি গুরুত্বপূর্ণ!
56 Why dealing with things is easier than deal with people? // কেন মানুষের সাথে লেনদেন করার চেয়ে, বিষয়গুলির সাথে লেনদেন করা সহজ?
55 How can be utilized the advice from others? // অন্যের পরামর্শ কীভাবে কাজে লাগানো যায়?
54 Doubt” – how to handle it? // “সন্দেহ” – কীভাবে এটি মোকাবিলা করবেন?
53 How to handle unusual situations in – relationship? // সম্পর্কের ক্ষেত্রে – কীভাবে অস্বাভাবিক পরিস্থিতি পরিচালনা করবেন?
52 How to utilize “Intelligence” in daily life?/  দৈনন্দিন জীবনে “বুদ্ধি” কীভাবে ব্যবহার করবেন?
51 “Joint” -“Nuclear” – “Nucleus” – family: – What type of impact will have on our own children? // “যৌথ” – “নিউক্লিয়ার” – “নিউক্লিয়াস” – পরিবার: – এটি আমাদের ছেলেমেয়েদের উপর কী ধরণের প্রভাব ফেলবে?
50 Why do many people feel in danger while they are speaking the truth? // কেন অনেকে সত্য কথা বলার সময় বিপদ অনুভব করেন?
49 How do I convert my options/choices to decisions?   // আমি কীভাবে আমার বিকল্পগুলি / পছন্দগুলি সিদ্ধান্তে রূপান্তর করব।
48 How to living your best life and saving money? // কীভাবে আপনার সেরা জীবন যাপন এবং অর্থ সাশ্রয় করবেন?
47 What is the purpose of life as a human? // মানুষ হিসাবে জীবনের উদ্দেশ্য কি?
46 Pessimistic, Optimistic and Realistic people – How to separate? // হতাশাবাদী, আশাবাদী এবং বাস্তববাদী মানুষ – কীভাবে আলাদা করবেন?
45 What makes a happy – relationship? // সম্পর্কে – কী খুশি করে?
44 How do I learn- chance makes into choice? // আমি কীভাবে শিখব- সুযোগ পছন্দ করে তোলে?
43 Why people jealous others? // লোকেরা কেন অন্যকে হিংসা করে?
42 What do we actually want in our life? // আমরা আসলে আমাদের জীবনে কি চাই?
41 “Older” and “New” generation: – How do they consider their marriage? // “বয়স্ক ও নতুন প্রজন্ম”: – তারা কীভাবে তাদের বিবাহকে বিবেচনা করেন?
40 What need to do – when I am depressed? // কী করা দরকার – যখন আমি হতাশ হই?
39 Share one activity – that make you happy? // এমন একটি ক্রিয়াকলাপ ভাগ করুন – যা আপনাকে খুশি করে?
38 Why does problem never leave me? // সমস্যা আমাকে ছেড়ে যায় না কেন?
37 Post one core characteristic of “Developed” & “Developing” country people? // “বিকাশ” এবং “বিকাশকারী” দেশের মানুষের একটি মূল বৈশিষ্ট্য পোস্ট করুন?
36 What do you prefer – “Option” or “Possibility” and why! // আপনি কী পছন্দ করেন – “বিকল্প” বা “সম্ভাবনা” এবং কেন!
35 How should we make the best use of time? // আমাদের কীভাবে সময়ের সর্বোত্তম ব্যবহার করা উচিত?
34 One and one =2 or 11; which one do you want to choose and why? // এক এবং এক = 2 বা 11; আপনি কোনটি বেছে নিতে চান এবং কেন?
33 What are the best qualities to become creative? // সৃজনশীল হওয়ার জন্য সেরা গুণাবলী কী কী?
32 Everything depends on situation- How could be managed situation? // সবকিছু পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে- পরিস্থিতি কীভাবে পরিচালনা করা যায়?
31 “Fight” or “Flight” – which one preferable to you & why? // “লড়াই” অথবা “পালানো” – কোনটি আপনার কাছে ভাল এবং কেন?
30 How to feedback a team? // দলকে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানানো যায়?
29 New goal- when is the right time to start? // নতুন লক্ষ্য – শুরু করার সঠিক সময় কবে?
28 Spirits in life -How you improve and utilize? // জীবনে প্রফুল্লতা-আপনি কীভাবে উন্নতি করতে এবং ব্যবহার করতে পারেন?
27 What, if you could learn a new skill today? // আপনি, যদি আজ একটি নতুন দক্ষতা শিখতে পারতেন, তবে তা কী হত?
26 Why do many people become monsters in this world? // কেন অনেকে এই পৃথিবীতে দানব হয়ে যায়?
25 What are the best ways to control anger? // রাগ নিয়ন্ত্রণের সর্বোত্তম উপায়গুলি কী কী?
24 How to separate “Good thinking” and “Bad thinking”? // কীভাবে “ভাল চিন্তাভাবনা” এবং “খারাপ চিন্তাভাবনা” আলাদা করা যায়?
23 If you could do something for your parent today, what would it be? // আপনি যদি আজ আপনার পিতামাতার জন্য কিছু করতে পারতেন, তবে তা কী হত?
22 What should I do, if don’t satisfy what I am expecting? // আমি যা আশা করি তা যদি সন্তুষ্ট না করে, তবে আমার কী করা উচিত?
21 How to avoid worry in life? // কীভাবে জীবনে উদ্বেগ এড়ানো যায়?
20 How “Wise” and “Foolish” people look for happiness? // কীভাবে “জ্ঞানী” এবং “বোকা” লোকেরা সুখের সন্ধান করে?
19 How do I learn self-criticism – don’t critic others? // আমি কীভাবে স্ব-সমালোচনা শিখব – অন্যের সমালোচনা করব না?
18 How to seek better ways in job? // চাকরিতে আরও ভাল উপায় কীভাবে সন্ধান করবেন?
17 How competence grow in people? // কিভাবে মানুষের মধ্যে দক্ষতা বাড়ে?
16 What are the qualities of a High-Productivity Manager? // উচ্চ-উত্পাদনশীল ব্যবস্থাপকের গুণাবলী কী?
15 How – to take control of daily life into my own hands? // কীভাবে – আমি নিজের হাতে প্রতিদিনের জীবনের নিয়ন্ত্রণ নেব?
14 Why is personal growth and development important? // ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং বিকাশ কেন গুরুত্বপূর্ণ?
13 How to respond to criticism from others? // অন্যের সমালোচনার জবাব কিভাবে দেবেন?
12 How do I focus on my profession? // আমি কীভাবে আমার পেশায় মনোনিবেশ করব?
11 “Question” OR “Statement” -which one is more powerful? // “প্রশ্ন” অথবা “বিবৃতি” – কোনটি অধিক শক্তিশালী?
10 Why do people around the world want to migrate -CANADA? // বিশ্বজুড়ে মানুষ কেন-কানাডায় মাইগ্রেশন করতে চায়?
09 Marriage – How to briefly explain? // বিবাহ – সংক্ষেপে কীভাবে ব্যাখ্যা করবেন?
08 How to separate Career from Profession?  // পেশা থেকে কেরিয়ার কীভাবে আলাদা করবেন?
07 Why are You ready to accept responsibility for your actions? // আপনি কেন আপনার কর্মের জন্য দায় গ্রহণ করতে প্রস্তুত?
06 Success & Failure -How do you explain? // সাফল্য এবং ব্যর্থতা – আপনি কীভাবে ব্যাখ্যা করবেন?
05 “LIKE” and “LOVE” – how do you explain? // “ভাললাগা ” এবং ” ভালবাসা” – আপনি কিভাবে ব্যাখ্যা করবেন?
04 Why People become Lazy? // মানুষ কেন অলস হয়ে যায়?
03 I, sometimes feel deprived by others- how can be avoided? // আমি মাঝে মাঝে অন্যের দ্বারা বঞ্চিত বোধ করি- কীভাবে এড়ানো যায়?
02 Why and How people try to avoid the blame for failure? // কেন এবং কীভাবে লোকেরা ব্যর্থতার দোষ এড়াতে চেষ্টা করে?
01 How to explain “wish” and “believe”? // “ইচ্ছা” এবং “বিশ্বাস” কীভাবে ব্যাখ্যা করবেন?

 

 

Information-Exchange Forum: Helps us- to find ways in life.
তথ্য-বিনিময় ফোরাম: আমাদের জীবনযাত্রার উপায়গুলি খুঁজে পেতে সহায়তা করে।

X
error: Content is protected !!