Replace our goals with increasing contribution.
Mozammel Khan, M.Sc. Eng., CITP

Why – “Average” is not good enough at work!
কর্মক্ষেত্রে – “গড়” কেন যথেষ্ট নয়!

 Average is the   middle between two extremes. Average intelligence as quality, that is seen as typical of a person. গড় দুইটি চরমের মাঝামাঝি। মানের হিসাবে গড় বুদ্ধি, এটি একজন ব্যক্তির সাধারণ হিসাবে দেখা হয়।
Expectation increase over time; average is not good enough in work and personal life. Many people fantasize that because of their hard work in past, they can produce excellent work in future with very little effort. সময়ের সাথে সাথে প্রত্যাশা বৃদ্ধি পায়, কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনে গড় যথেষ্ট ভাল হয় না। অনেক লোক কল্পনা করে যে অতীতে তাদের কঠোর পরিশ্রমের কারণে তারা ভবিষ্যতে খুব অল্প পরিশ্রম করে চমৎকার কাজ করতে পারে।
You need to replace your goals with increasing contribution, ready to contribute even more in future. Otherwise, you will become fast target for downsizing and laid-off at work. ভবিষ্যতে আরও বেশি অবদান রাখার জন্য আপনার বর্ধমান অবদানের সাথে আপনার লক্ষ্যগুলি প্রতিস্থাপন করতে হবে। অন্যথায়, আপনি কর্মক্ষেত্রে ডাউনসাইজিং এবং ছাঁটাইয়ের দ্রুত লক্ষ্য হয়ে উঠবেন।
Ways to improve from Average: গড় থেকে উন্নতি করার উপায়:
  • Average never good enough to create excellence and it often promotes weakness. It provides job security as long as everyone is average and demand for workers exceeds the supply.  Be prepare yourself as front liner.
  • গড়পড়তা উত্সাহ তৈরি করার পক্ষে পর্যাপ্ত পরিমাণে কখনই যায় না এবং এটি প্রায়শই দুর্বলতা প্রচার করে। এটি কর্মক্ষেত্রের সুরক্ষা প্রদান করে যতক্ষণ না প্রত্যেকের গড় এবং শ্রমিকদের চাহিদা সরবরাহের চেয়ে বেশি হয়। নিজেকে সামনের লাইনার হিসাবে প্রস্তুত করুন।
  • One simple way to increase your contribution is to work harder. It is valued, noticed by others. But, increasing workload beyond your capacity, lead you toward anxiety and burnout. Increase contribution allow you to change way of work, so, work as smarter, not harder.
  • আপনার অবদান বাড়ানোর একটি সহজ উপায় হ’ল কঠোর পরিশ্রম। এটি মূল্যবান, অন্যরা লক্ষ্য করে। তবে, আপনার ক্ষমতা ছাড়িয়ে কাজের চাপ বাড়িয়ে তোলে, আপনাকে উদ্বেগ এবং ধ্বংসের দিকে নিয়ে যায়। অবদান বাড়ানো আপনাকে কাজের উপায় পরিবর্তন করার অনুমতি দেয়, সুতরাং, আরও শক্তিশালী নয়, দক্ষতা সহকারে কাজ করুন।
  • Often, we hear from people, “I will change, when my situation changes”. Begin where you are. Change has to start now, in present job, and in current position.
  • প্রায়শই, আমরা লোকদের কাছ থেকে শুনতে পাই, “আমি যখন পরিবর্তন করব তখনই আমার পরিস্থিতি বদলে যায়”। আপনি যেখানে আছেন শুরু করুন। পরিবর্তন এখনই শুরু করতে হবে, বর্তমান চাকরীতে এবং বর্তমান অবস্থানে।
  • To get promotion, and management position, you need to demonstrate that you are doing excellent in your current position, and you can lead, involve others in your efforts.
  • পদোন্নতি এবং পরিচালনার অবস্থান পাওয়ার জন্য আপনাকে প্রদর্শন করতে হবে যে আপনি আপনার বর্তমান অবস্থানে দুর্দান্ত করছেন এবং আপনি নেতৃত্ব দিতে পারেন, আপনার প্রচেষ্টাতে অন্যকে জড়িত করতে পারেন।
  • Space and level of change continue to grow in all aspects of our modern life. Art of changing individual behavior can become a very useful survival skill in this time. Learning to change begins with attitude of continual improving. Failure need no change at all. It is your choice to do smart or hard work to become an excellent at work.
  • স্থান এবং পরিবর্তনের স্তরটি আমাদের আধুনিক জীবনের সমস্ত ক্ষেত্রে বাড়তে থাকে। স্বতন্ত্র আচরণ পরিবর্তন করার শিল্প এই সময়ে খুব দরকারী বেঁচে থাকার দক্ষতায় পরিণত হতে পারে। পরিবর্তন করতে শেখা ধারাবাহিক উন্নতির মনোভাবের সাথে শুরু হয়। ব্যর্থতার কোনও পরিবর্তন করার দরকার নেই। কাজের ক্ষেত্রে উত্তম হয়ে উঠতে, বুদ্ধিমান বা কঠোর পরিশ্রম করা আপনার পছন্দ।

Post-210: Why – “Average” is not Good Enough at Work

Mozammel Khan

Owner & CEO at MDI-Canada Inc.23 years experience in International Business, Electronic Sys. Design. Owner and CEO at MDI-Canada Inc. Former Engineering Manager at Elysium Broadband Inc. Former Sr. Hardware development engineer at Nortel Networks Former Hardware Design Engineer at CEWE Instrument AB Former Research and Development Engineer at the Swedish Royal Institute of Technology Former Computer Engineer at Pulser Inc. Former Electronic Engineer & Production Manager at Legio East Corp Went to Forum for International Trade Training - FITT Went to KTH Royal Institute of Technology, Stockholm, Sweden Went to the University of Borås, Sweden Went to the University of Rajshahi Went to Rajshahi College Went to Naogaon K.D. Govt. High School Lives in Toronto, Ontario From Naogaon, Rājshāhi, Bangladesh

Leave a Reply

Information-Exchange Forum: Helps us- to find ways in life.
তথ্য-বিনিময় ফোরাম: আমাদের জীবনযাত্রার উপায়গুলি খুঁজে পেতে সহায়তা করে।

X
error: Content is protected !!