Respect, praise, and thank are not the same. In general, people focus on short-time outcomes and mix up them. Need to have a clear understanding of them for proper use in our life. শ্রদ্ধা, প্রশংসা এবং ধন্যবাদ এক নয়। সাধারণভাবে লোকেরা স্বল্প সময়ের ফলাফলের দিকে মনোনিবেশ করে এবং তাদেরকে মিশ্রিত
Why – you offer options rather than advice to encourage people in the workplace? কেন – আপনিকর্মক্ষেত্রেলোকদেরউত্সাহিতকরারজন্য, পরামর্শেরচেয়েবিকল্পগুলিপ্রস্তাবকরবেন? Advice – means someone genuinely trying to help others, but there is a definite risk. পরামর্শ- বলতে বোঝায় যে, কেউ সত্যই অন্যকে সাহায্য করার চেষ্টা করছেন তবে এর একটি নির্দিষ্ট ঝুঁকি রয়েছে।
Contribution – is something that you do to produce or achieve something together with other people that helps in achieving an end result. If you make a contribution to something, you do something to help make it successful or to produce it. অবদান – এমন একটি জিনিস, যা আপনি অন্য
Mozammel Khan, M.Sc. Eng., CITP / Owner & CEO, MDI-Canada Inc. Encouraging a team to achieve the results needed is no easy task for any manager. It involves both leadership and motivation. প্রয়োজনীয় ফলাফল অর্জনে দলকে উত্সাহ দেওয়া কোনও ম্যানেজারের পক্ষে সহজ কাজ নয়। এটিতে নেতৃত্ব এবং অনুপ্রেরণা উভয় জড়িত।
New beginnings are psychological phenomena that require new energy in a new direction with a new identity. নতুন সূচনা মনস্তাত্ত্বিক ঘটনা যা একটি নতুন পরিচয় সহ একটি নতুন দিকে নতুন শক্তি প্রয়োজন। People want to happen new beginning, but they fear at the same time because that requires a new
Employers seek and evaluate job-seekers personal qualities that may matter to you too.   নিয়োগকর্তারা চাকরিপ্রার্থীদের ব্যক্তিগত গুণাবলীর সন্ধান এবং মূল্যায়ন করে, যা আপনার পক্ষেও গুরুত্বপূর্ণ।   Personal qualities to improve and decide: উন্নতি এবং সিদ্ধান্ত নিতে ব্যক্তিগত গুণাবলী: ABLE TO WORK ALONE: You can plan and able to work
  pursuit dreams for fulfilling go in search. Hard and smart work required to bring dreams to fruition. To fulfill dreams, we need to set our aims high and achieve. লোকেরা অনুসন্ধানে যাওয়ার জন্য স্বপ্নগুলি অনুসরণ করে। স্বপ্নকে সাফল্যে আনতে কঠোর ও স্মার্ট কাজের প্রয়োজন। স্বপ্ন পূরণের জন্য আমাদের লক্ষ্যগুলি
What is mentality- how to improve it for a happy life? মানসিকতা কী-একটি সুখী জীবনের জন্য কীভাবে এটি উন্নত করা যায়? Mentality comes from beliefs by born and what brings us to adopt certain beliefs, attitudes, and behaviors. I strongly believe success and happiness all depend on my mentality. মানসিকতা
Mozammel Khan, M.Sc. Eng., CITP / Owner & CEO, MDI-Canada Inc. “Mood over Matter” influence our think,  and information! “বিষয় নিয়ে মেজাজ ” আমাদেরচিন্তাভাবনাএবংতথ্যগুলিকেপ্রভাবিতকরে! The human brain processes the information and experiences fed into it by five senses: see, hear, touch, taste, and smell. I would like to add one
Mozammel Khan, M.Sc. Eng., CITP / Owner & CEO, MDI-Canada Inc. “Zero Tolerance” policies are not as effective as awareness. “জিরো টলারেন্স” নীতিগুলি সচেতনতার মতো কার্যকর নয়। “Zero tolerance” means – No rule violation will be tolerated. It has little to do with any consequence or punishment. শূন্য-সহনশীলতা নীতির অর্থ
Mozammel Khan, M.Sc. Eng., CITP / CEO, MDI-Canada Inc. Build Self-Confidence and use It – otherwise, lose It! আত্মবিশ্বাস তৈরি করুন এবং এটি ব্যবহার করুন – অন্যথায়, এটি হারাবেন! Self-confidence is a quiet inner knowledge in us. Self-Confidence means feeling sure of yourself and your abilities in a realistic way
Mozammel Khan, M.Sc. Eng., CITP / CEO, MDI-Canada Inc. Why and how ask- “Open-ended” and “Close-ended” Questions? “ওপেন-এন্ড” এবং “ক্লোজ-এন্ড” প্রশ্নগুলি কেন এবং কীভাবে জিজ্ঞাসা করবেন? Ask question- expect to clarify a topic. Use of question is to bring-out information which speaker desire to know. প্রশ্ন জিজ্ঞাসা – একটি বিষয়
Mozammel Khan, M.Sc. Eng., CITP / CEO, MDI-Canada Inc. Influence of developing  Social Support System! সামাজিক সহায়তা সিস্টেমের বিকাশের প্রভাব! Social Support System: A network of facility, people interact, and remain in informal communication for mutual assistance, that enables to live in a certain style in survival and growth. সামাজিক
Mozammel Khan, M.Sc. Eng., CITP / CEO, MDI-Canada Inc. How to stop comparing yourself – to others! নিজের তুলনা কীভাবে বন্ধ করবেন – অন্যের সাথে! Many people  jealous and strive for fortune of others, make  themselves insecure. Perhaps they don’t know what their purpose in life is, so they look
Mozammel Khan, M.Sc. Eng., CITP / CEO, MDI-Canada Inc. How to overcome – procrastinate in activity! কীভাবে কার্যক্রমে – বিলম্ব/ গড়িমসি কাটিয়ে উঠবেন! Procrastination is avoidance of doing a task, even it needs to be accomplish by certain deadline. It makes easy thing hard, hard thing harder too. Procrastinator people
Mozammel Khan, M.Sc. Eng., CITP / CEO, MDI-Canada Inc. What are differences – in Respect, Praise and Thank! সম্মান, প্রশংসা এবং ধন্যবাদের মধ্যে – পার্থক্য কি! Respect, praise and thank are not same. In general, people focus on short-time outcome and mix-up them. শ্রদ্ধা, প্রশংসা এবং ধন্যবাদ এক নয়। সাধারণভাবে
Mozammel Khan, M.Sc. Eng., CITP / CEO, MDI-Canada Inc. How to boost – Personal “Greatness” and “Gratefulness”! ব্যক্তিগত “মহত্ত্ব” এবং “কৃতজ্ঞতা” – কীভাবে বাড়ানো যায়! Personal greatness and gratefulness are internal quality come from character, personality. Character and personality style always good and positive. We need to boost our character
Mozammel Khan, M.Sc. Eng., CITP “Fear is Emotional – not Real”. How do we Handle! “ভয় আবেগময় – বাস্তব নয়”। আমরা কীভাবে পরিচালনা করব! Fear is nothing more than a feeling (states of mind). Fear comes from worry and worry is the misuse of our dreams and desires. Don’t let
Mozammel Khan, M.Sc. Eng., CITP Think for yourself, give others   privilege of doing so too! নিজের জন্য চিন্তা করুন, অন্যকেও এটি করার সুযোগ দিন! Being an aware person, we need to think about our own. Inability to think for ourselves can make us miserable, and become a puppet of someone
Mozammel Khan, M.Sc. Eng., CITP Why – “Average” is not good enough at work! কর্মক্ষেত্রে – “গড়” কেন যথেষ্ট নয়!  Average is the   middle between two extremes. Average intelligence as quality, that is seen as typical of a person. গড় দুইটি চরমের মাঝামাঝি। মানের হিসাবে গড় বুদ্ধি, এটি একজন ব্যক্তির
Mozammel Khan, M.Sc. Eng., CITP “Audience” and Community” – how do they behave! “শ্রোতা” এবং সম্প্রদায় “- তারা কীভাবে আচরণ করে! Audience are people who gather to hear what you have to say.  When we try to build awareness, want audience, create things to get people’s attention. Audience want recognition  
Mozammel Khan, M.Sc. Eng., CITP How to choose “Spouse” with compatible financial goal! সামঞ্জস্যপূর্ণ আর্থিক লক্ষ্য সহ “ স্বামী বা স্ত্রী ” কীভাবে পছন্দ করবেন! Spouse – a person lawfully married husband or wife having right and duties reserve by law. It matters that you and your life partner both
Mozammel Khan, M.Sc. Eng., CITP What is the difference between Company and Business! প্রতিষ্ঠান এবং ব্যবসায়ের মধ্যে পার্থক্য কী! Company is an entity, that operate a business—commercial or industrial -enterprise. It looks after how you do it. প্রতিষ্ঠান এমন একটি সত্তা, যা একটি ব্যবসা পরিচালনা করে — বাণিজ্যিক বা শিল্প-উদ্যোগে।
Mozammel Khan, M.Sc. Eng., CITP Important skills to evaluate impact of change! পরিবর্তনের প্রভাব মূল্যায়ন করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা! Change is situational two-phase process, useful in developing specific ideas for changes that lead to improvement. Controlling change help people adapt to change. পরিবর্তন পরিস্থিতিগত দ্বি-পর্যায়ে প্রক্রিয়া, পরিবর্তনের জন্য নির্দিষ্ট ধারণা
Mozammel Khan, M.Sc. Eng., CITP How people explain their failure! লোকেরা কীভাবে তাদের ব্যর্থতার ব্যাখ্যা দেয়! Failure – State of living and working, put effort in our live doesn’t meet desirable objective. This gives us stress and need to re-define. ব্যর্থতা – জীবনযাত্রার এবং কাজের স্থিতি, আমাদের লাইভে চেষ্টা করা

Leave a Reply

Information-Exchange Forum: Helps us- to find ways in life.
তথ্য-বিনিময় ফোরাম: আমাদের জীবনযাত্রার উপায়গুলি খুঁজে পেতে সহায়তা করে।

X