P230: Evaluate-Skills Gap between Education and Work.

In order to solve problems of the skills gap, we need to think and know about what “qualified” means. Qualified- is the ability of someone to perform capable, skilled, competent, complied with specific requirements or for a given purpose. দক্ষতার ব্যবধানের সমস্যাটি সমাধান করার জন্য আমাদের “যোগ্য” অর্থ কী তা

Post-225: Steps To Manage New Beginning At The Workplace

New beginnings are psychological phenomena that require new energy in a new direction with a new identity. নতুন সূচনা মনস্তাত্ত্বিক ঘটনা যা একটি নতুন পরিচয় সহ একটি নতুন দিকে নতুন শক্তি প্রয়োজন। People want to happen new beginning, but they fear at the same time because that requires a new

Post-220: “Zero Tolerance” Policies Are Not as Effective as Awareness

Mozammel Khan, M.Sc. Eng., CITP / Owner & CEO, MDI-Canada Inc. “Zero Tolerance” policies are not as effective as awareness. “জিরো টলারেন্স” নীতিগুলি সচেতনতার মতো কার্যকর নয়। “Zero tolerance” means – No rule violation will be tolerated. It has little to do with any consequence or punishment. শূন্য-সহনশীলতা নীতির অর্থ

Post- 218: Why And How Ask- “Open-Ended” And “Close-Ended” Questions?

Why and how ask- “Open-ended” and “Close-ended” Questions? “ওপেন-এন্ড” এবং “ক্লোজ-এন্ড” প্রশ্নগুলি কেন এবং কীভাবে জিজ্ঞাসা করবেন? Ask question- expect to clarify a topic. Use of question is to bring-out information which speaker desire to know. প্রশ্ন জিজ্ঞাসা – একটি বিষয় পরিষ্কার করার আশা। প্রশ্নের ব্যবহার হ’ল তথ্যগুলি বের করে

Post-215: Ways to Overcome – Procrastinate in Activity

Procrastination is avoidance to do task, block making right decision, even need to accomplish by certain deadline. বিলম্ব হ’ল কাজ করা থেকে বিরত থাকা, সঠিক সিদ্ধান্ত গ্রহণে বাধা দেওয়া, এমনকি নির্দিষ্ট সময়সীমা দ্বারা সম্পন্ন করা দরকার।

Sl No.- 207: What is the difference between Company and Business! / প্রতিষ্ঠান এবং ব্যবসায়ের মধ্যে পার্থক্য কী!

Company is an entity operate a business, business professional activity produce goods & services for sale and satisfy customers profit. সংস্থাটি একটি সত্তা হ’ল একটি ব্যবসা পরিচালনা করে, ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপ ক্রিয়াকলাপ বিক্রয়ের জন্য পণ্য ও পরিষেবাদি সরবরাহ করে এবং গ্রাহকদের লাভকে সন্তুষ্ট করে।

Blog-Post- 185: How to assess/judge yourself as good Spouse & Parent! / কীভাবে নিজেকে ভাল জীবনসঙ্গী এবং পিতামাতা হিসাবে মূল্যায়ন / বিচার করবেন!

Becoming spouse and parent begin with a process of understanding goals, values, then put those into action through assess/judge  yourself. জীবনসঙ্গী এবং পিতামাতা হয়ে ওঠার লক্ষ্য, মানগুলি বোঝার প্রক্রিয়া দিয়ে শুরু করুন, তারপরে সেগুলি নিজেরাই মূল্যায়ন / বিচারের মাধ্যমে কার্যকর করুন।

Blog-Post- 184: What qualities are consider as Entrepreneur! / উদ্যোক্তা হিসাবে কী গুণাবলী বিবেচনা করা হয়!

Entrepreneur’s quality to develop, organize, manage business with creativity, innovation, imagination, risk-taker, desire for work. সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন, কল্পনা, ঝুঁকি-গ্রহণকারী, কাজের আকাঙ্ক্ষা নিয়ে ব্যবসায়িক বিকাশ, সংগঠিত ও ব্যবসায়ের পরিচালনার মান।

Blog-Post- 183: Stages and Activities of – Workable Team Building! / কার্যক্ষম দল গঠনে – পর্যায় এবং ক্রিয়াকলাপ!

Team is a group of individuals working together to increase ability, improving organizational effectiveness, achieve specific goal. দল হ’ল একদল ব্যক্তি যা একসাথে সক্ষমতা বাড়াতে, সাংগঠনিক কার্যকারিতা উন্নত করতে, নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য কাজ করে।

Blog-Post- 182: Happiness and Pleasure – which one we should choose! / সুখ এবং আনন্দ – আমাদের কোনটি বেছে নেওয়া উচিত!

Happiness is a stable state can come and stay for longer time than pleasure ,  pleasure brings momentary happiness usually followed by regrets. সুখ একটি স্থিতিশীল অবস্থা আসতে এবং আনন্দের চেয়ে দীর্ঘ সময়ের জন্য থাকতে পারে, আনন্দটি ক্ষণিকের সুখ নিয়ে আসে যার পরে অনুশোচনা হয়।

Blog-Post – 181: Listen with focused to understand – with focused to reply ! / মনোযোগ সহকারে শুনুন – মনোযোগ দিয়ে উত্তর দিন!

“Listening” is art of receive, decode and understand verbal communication. Listening requires focus and attention. “শ্রবণ” হ’ল মৌখিক যোগাযোগ গ্রহণ, পাঠোদ্ধার করা এবং বোঝার শিল্প। শোনার জন্য মনোযোগ এবং মনোযোগ প্রয়োজন।

Blog-Post- 180: Recognition is the power of progress at work! / স্বীকৃতি কর্মের অগ্রগতির শক্তি!

Recognition is power of progress at work, expression of achievement, merit,  valid entitled to consideration, and appreciation. স্বীকৃতি হ’ল কর্মক্ষেত্রে অগ্রগতির শক্তি, কৃতিত্বের প্রকাশ, যোগ্যতা, বিবেচনার অধিকারী এবং প্রশংসা।

Blog-Post- 179: Do not mix-up – “like” with “love”! / “পছন্দর” সাথে – “ভালবাসা” তালগোল করবেন না!

Like appreciate positive about a person, love means you have gone inside surface, and accepting positive and negative things about a person. পছন্দ কোনও ব্যক্তির সম্পর্কে ইতিবাচক প্রশংসা করা, ভালবাসার অর্থ আপনি কোনও তলদেশে চলে গিয়েছেন এবং কোনও ব্যক্তি সম্পর্কে ইতিবাচক এবং নেতিবাচক জিনিস গ্রহণ করেন।

Blog-Post-178: Ways to achieve growth and success at work and in life! কর্মক্ষেত্রে এবং জীবনে বৃদ্ধি এবং সাফল্য অর্জনের উপায়!

Growth success at work and in life attain by responsibility creativity enthusiasm determination talent, and energy. কর্মক্ষেত্রে এবং জীবনে বিকাশের সাফল্য দায়িত্ব সৃজনশীলতা উত্সাহ নির্ধারণের প্রতিভা এবং শক্তি দ্বারা অর্জন করে।

Blog-Post- 177: How to know yourself as a better communicator! কীভাবে নিজেকে আরও ভাল যোগাযোগকারী হিসাবে জানবেন!

Communication needs active involvement to know, convence listener, defuse anger on other, assess, respond result. যোগাযোগের জন্য জানতে শ্রোতাদের সঞ্চার করতে, অন্যের উপর ক্রোধকে কমিয়ে দিতে, মূল্যায়ন, ফলাফল প্রতিক্রিয়া।

Blog-Post- 175: Make attempt – arrive at best; not fastest to make simple, possible decision! / চেষ্টা করুন – সেরা পৌঁছান; সহজ, সম্ভাব্য সিদ্ধান্ত নিতে দ্রুততম নয়!

Best possible decision, needs  pause, others consent, and  adjustment to opportunities. সর্বোত্তম সম্ভাব্য সিদ্ধান্তের জন্য, বিরতি দেওয়া, অন্যদের সম্মতি নেওয়া এবং সুযোগগুলিতে সমন্বয় প্রয়োজন।

Blog-Post- 174: Are you managing your career – or waiting for a chance! / আপনি কি নিজের ক্যারিয়ার পরিচালনা করছেন – বা কোনও সুযোগের জন্য অপেক্ষা করছেন!

Successful career planning means constantly respond to changing work throughout  working life for better fulfilment, growth, financial stability. সফল ক্যারিয়ার পরিকল্পনার অর্থ উন্নতি সাধন, বৃদ্ধি, আর্থিক স্থিতিশীলতার জন্য কর্মজীবন জুড়ে ক্রমাগত পরিবর্তনকে সাড়া দেওয়া।

Blog-Post- 173: Don’t seek change for sake of change – use new ideas for benefit! পরিবর্তনের খাতিরে পরিবর্তন চাইবেন না – উপকারের জন্য নতুন ধারণা ব্যবহার করুন!

New ideas deal with change, new thing, risk, study, rewrite, recognize, rearrange,  almost everything, they bring new results. নতুন ধারণা পরিবর্তন, নতুন জিনিস, ঝুঁকি, অধ্যয়ন, পুনর্লিখন, স্বীকৃতি, পুনর্ব্যবহার, প্রায় সবকিছু নিয়ে ডিল করে, তারা নতুন ফলাফল নিয়ে আসে।

Blog-Post- 172: Problem solve in proper way – money will follow as profit! / সমস্যাটি সঠিক উপায়ে সমাধান করুন – অর্থ মুনাফা হিসাবে অনুসরণ করবে!

Problem-solving is continuous improvement, learning. Be part of a solution, not part of a problem, money will follow as profit. সমস্যা সমাধান হ’ল ধারাবাহিক উন্নতি, শেখা। কোনও সমস্যার অংশ না হয়ে কোনও সমাধানের অংশ হন, অর্থ মুনাফা হিসাবে অনুসরণ করবে।

Blog-Post- 171: Peaceful life is not a luck- an outcome of work! / শান্তির জীবন ভাগ্য নয়- কাজের ফলাফল!

Outcome provide direction, motivation, action, expect tangible result and clarity of expectation. ফলাফল দিকনির্দেশনা, অনুপ্রেরণা, ক্রিয়া সরবরাহ করে, প্রত্যাশার ফল প্রত্যাশা এবং প্রত্যাশার স্পষ্টতা সরবরাহ করে।

Information-Exchange Forum: Helps us- to find ways in life.
তথ্য-বিনিময় ফোরাম: আমাদের জীবনযাত্রার উপায়গুলি খুঁজে পেতে সহায়তা করে।

X