Post- 216: How to Stop Comparing Yourself – to Others?

Compare to others destroy self-esteem; tell yourself, need to be more like “myself” অন্যের সাথে তুলনা করা আত্মসম্মানকে ধ্বংস করে; নিজেকে বলুন, আরও বেশি “নিজের” মতো হওয়া দরকার।

Sl. No.-209: “Audience” and Community” – how do they behave! / “শ্রোতা” এবং সম্প্রদায় “- তারা কীভাবে আচরণ করে!

Audience are people gather to hear what you want to say, community share common interest to know each other through dialog, experience. শ্রোতা হ’ল আপনি যা বলতে চান তা শুনতে লোকেরা সমবেত হয়, সম্প্রদায় ডায়লগ, অভিজ্ঞতার মাধ্যমে একে অপরকে জানার জন্য সাধারণ আগ্রহ ভাগ করে।

Sl. No.- 208: How to choose “Spouse” with compatible financial goal! সামঞ্জস্যপূর্ণ আর্থিক লক্ষ্য সহ ” স্বামী বা স্ত্রী ” কীভাবে পছন্দ করবেন!

Spouse compatible financial goal matter life partners work toward same financial agenda, maintain peaceful married life well-funded retirement. জীবনসঙ্গী সুসংগত আর্থিক লক্ষ্য বিষয় জীবন অংশীদাররা একই আর্থিক এজেন্ডার দিকে কাজ করে, শান্তিপূর্ণ বিবাহিত জীবনকে সু-তহবিল অবসর গ্রহণ করে।

Sl. No.- 206: Important skills to evaluate impact of change! / পরিবর্তনের প্রভাব মূল্যায়ন করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা!

Change is situational two-phase process, useful developing specific ideas for change lead improvement, controlling change help adapt to change.
পরিবর্তন হ’ল পরিস্থিতিগত দ্বি-পর্ব প্রক্রিয়া, পরিবর্তনের নেতৃত্বের উন্নতির জন্য নির্দিষ্ট ধারণার বিকাশকারী দরকারী, পরিবর্তনকে নিয়ন্ত্রণে পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সহায়তা করে।

Sl No.- 205: How people explain their failure! / লোকেরা কীভাবে তাদের ব্যর্থতার ব্যাখ্যা দেয়!

Failure – State of living, working, put effort in live doesn’t meet desirable objective, gives us stress and need to re-define. ব্যর্থতা – জীবনযাপনের স্থিতি, কাজ করা, লাইভে প্রচেষ্টা করা কাঙ্ক্ষিত উদ্দেশ্য পূরণ করে না, আমাদের চাপ দেয় এবং পুনরায় সংজ্ঞায়িত করার প্রয়োজন।

Sl. No.- 204: Improve yourself – don’t only acknowledge weakness! / নিজেকে উন্নত করুন – কেবল দুর্বলতা স্বীকার করবেন না!

Improvement not just automatically happen, need increase level of motivation, commitment to make improve to solve problem. উন্নতি কেবল স্বয়ংক্রিয়ভাবে ঘটে না, সমস্যার সমাধানের উন্নতি করার অনুপ্রেরণা, প্রতিশ্রুতিবদ্ধতার স্তর বাড়ানো দরকার।

Sl. No.- 203: Why people don’t work for themselves, until change is a must! / লোকেরা কেন তাদের চালনার জন্য কাজ করে না, যতক্ষণ না পরিবর্তন হওয়া জরুরি!

Work for your dreams independently become part of your life change, attitude toward work make living shift forever. আপনার স্বপ্নের জন্য কাজ করুন স্বাধীনভাবে আপনার জীবন পরিবর্তনের অংশ হয়ে উঠুন, কাজের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি চিরদিনের জন্য জীবনকে বদলে দেয়।

Sl. No- 202: How to recognize “Incompetent” people! / “অসমর্থ” মানুষকে কীভাবে চিনবেন!

Incompetent people think they perfect in this world, tend to more arrogant, refuse to listen to accept criticism/feedback from others. অযোগ্য লোকেরা মনে করে যে তারা এই পৃথিবীতে নিখুঁত হয়, আরও অহঙ্কারী প্রবণ হয়, অন্যের কাছ থেকে সমালোচনা / প্রতিক্রিয়া গ্রহণ করতে অস্বীকার করে।

Sl. No.- 201: How to recognize “Competent” people! / “দক্ষ” লোককে কীভাবে চিনবেন!

Competent people look ways learning, improving, achieving consistently work on what they like, redirect thinking from actual goal to goal of preserving a sense of competence. দক্ষ লোকেরা শেখার, উন্নতি করতে এবং তারা যা পছন্দ করে তার ধারাবাহিকভাবে কাজ করার উপায়গুলি দেখে, বাস্তবতার লক্ষ্য থেকে যোগ্যতার ধারণাটি সংরক্ষণের লক্ষ্যে পুনর্নির্দেশ করে।

Sl. No.- 200: Why self-employed jobs becoming popular- take over today’s employments! / স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত চাকরি কেন জনপ্রিয় হচ্ছে- আজকের কর্মসংস্থানগুলি দখল করছে!

Jobs are not disappearing, shifting towards self-employed, now is time to update, create a good, steady job on your own. চাকরিগুলি অদৃশ্য হচ্ছে না, স্ব-কর্মসংস্থানের দিকে অগ্রসর হচ্ছে, এখন সময় আপডেট করার, আপনার নিজের উপর একটি ভাল, অবিচলিত কাজ তৈরির সময়।

Sl No.-199: Don’t be control by others – take your life into your hands! / অন্যের নিয়ন্ত্রণে থাকবেন না – আপনার জীবন নিজের হাতে নিন!

To take your life into your hands, find-out opportunities, interests, values, work you need and want, satisfactorily, successfully. আপনার জীবন আপনার হাতে নিতে, খুঁজে বের করার সুযোগ, আগ্রহ, মান, আপনার প্রয়োজনীয় কাজ এবং সন্তুষ্টিজনকভাবে, সফলভাবে সন্ধান করুন।

Sl No.- 198: How to deal with – “Pain of Discipline or Pain of Regret”! / কীভাবে মোকাবেলা করবেন – “শৃঙ্খলার ব্যথা বা আফসোসের ব্যথা”!

Pain of discipline need better habit, pursuit goals & plans worth. Pain of regret use easier path, add depression, hamper happiness, feel shame. শৃঙ্খলা ব্যথার জন্য আরও ভাল অভ্যাস, লক্ষ্যগুলি অনুসরণ এবং মূল্যবান পরিকল্পনা প্রয়োজন। আফসোসের ব্যথা সহজ পথ ব্যবহার করে, হতাশা যুক্ত করে, সুখকে বাধা দেয়, লজ্জা বোধ করে।

Sl. No.- 196: How to build foundation as a self-managed sale professional! / স্ব-পরিচালিত বিক্রয় পেশাদার হিসাবে কীভাবে ভিত্তি তৈরি করবেন!

Self-managed sales own motivation, exciting, challenging emotion-driven system consist of techniques, strategies and events . স্ব-পরিচালিত বিক্রয়গুলির নিজস্ব অনুপ্রেরণা, উত্তেজনাপূর্ণ, চ্যালেঞ্জিং আবেগ-চালিত সিস্টেমটিতে কৌশল, কৌশল এবং ইভেন্টগুলি রয়েছে।

Sl. No.- 195: Why “Feedback” from others are so threatening! / অন্যের “প্রতিক্রিয়া” কেন এত হুমকিপূর্ণ!

Feedback form others is not threatening, don’t oppose, willing to consider, find facts, analyze result to understand its implication. প্রতিক্রিয়া ফর্ম অন্যদের হুমকি দিচ্ছে না, বিরোধিতা করবেন না, বিবেচনা করতে রাজি হন, তথ্যগুলি সন্ধান করেন, ফলাফলটি বোঝার জন্য ফলাফল বিশ্লেষণ করেন।

Sl. No.- 194: How to deal with Problem to way out within workplace! / কর্মক্ষেত্রের মধ্যেই কীভাবে সমস্যা সমাধান করা যায়!

Problem usually involve people, team integrity, and leadership skills need to think-up effective solutions to resolve problem. সমস্যাটি সাধারণত মানুষ, দলের সততা এবং নেতৃত্বের দক্ষতার সাথে জড়িত সমস্যা সমাধানের কার্যকর সমাধানগুলি চিন্তা করা প্রয়োজন।

Sl. No.- 193: Clarify relation between Authority, Responsibility, and Accountability in work! কর্তৃত্ব, দায়িত্ব এবং কাজের ক্ষেত্রে জবাবদিহিতার মধ্যে সম্পর্ক স্পষ্ট করুন!

Authority is ordering power, responsibility ability to carry-out order, accountability do assigned job properly. কর্তৃপক্ষ ক্ষমতা অর্ডার করছে, অর্ডার বহন করার দায়িত্বের ক্ষমতা, জবাবদিহিতা যথাযথভাবে অর্পিত কাজটি করে।

Sl. No.- 192: Know & realize thinking styles to success in workplace! / কর্মক্ষেত্রে সাফল্যের জন্য চিন্তার শৈলীগুলি জানুন এবং উপলব্ধি করুন!

Thinking style – analytical, sequential, holistic, interpersonal are use to communicate more effectively and work better with others. চিন্তাভাবনা শৈলী – বিশ্লেষণাত্মক, অনুক্রমিক, সামগ্রিক, আন্তঃব্যক্তিক আরও কার্যকরভাবে যোগাযোগ করার জন্য এবং অন্যের সাথে আরও ভাল কাজ করার জন্য ব্যবহার করা হয়।

Sl. No.- 191: How to avoid unpleasant surprise in – Business! / কীভাবে অপ্রীতিকর বিস্ময় এড়ানো যায় – ব্যবসায়!

Business faces unpleasant surprise, needs to take care productive, profitable relationship with customer, vendor, partner, investor. ব্যবসায় অপ্রীতিকর চমকের মুখোমুখি, গ্রাহক, বিক্রেতা, অংশীদার, বিনিয়োগকারীদের সাথে যত্নশীল উত্পাদনশীল, লাভজনক সম্পর্ক নেওয়া দরকার।

Sl. No.-190: Choose positive response, and try to avoid react! / ইতিবাচক জবাব পছন্দ করুন, এবং প্রতিক্রিয়া এড়ানোর চেষ্টা করুন!

Criticism useless, unless do in positive, be sympathetic toward others, allow more likable, better friend, get what you want from others. সমালোচনা অকেজো, যদি না ইতিবাচক হয় না, অন্যের প্রতি সহানুভূতিশীল হয়, আরও পছন্দসই, আরও ভাল বন্ধুকে অনুমতি দেয়, অন্যের কাছ থেকে আপনি যা চান তা পান।

Sl. No.- 189: How incompetent manager spend their workday! / অসমর্থ্য পরিচালক তাদের কর্ম দিবসটি কীভাবে কাটান!

Incompetent manager always run ideas around in their head, but doesn’t deal with ideas, doing the similar things in their workday. অসমর্থ্য ম্যানেজার সর্বদা তাদের মাথায় ধারনাগুলি চালায় তবে তাদের কাজের দিনগুলিতে একই জিনিসগুলি করে, ধারণাগুলির সাথে কাজ করে না।

Sl. No.-188: What are reasons business should engage in globalization! / ব্যবসায়ের বিশ্বায়নে জড়িত থাকার কারণগুলি কী!

Globalization describe interdependence, interaction, integration among people, companies, government worldwide, growth international trade. বিশ্বায়ন জনগণ, সংস্থাগুলি, বিশ্বব্যাপী সরকার, আন্তর্জাতিক বাণিজ্য, সংস্কৃতি বৃদ্ধির মধ্যে আন্তঃনির্ভরতা, মিথস্ক্রিয়া, সংহতকরণ বর্ণনা করে।

Sl. No.- 187: Know incomplete knowledge – Risk, Uncertainty and Probability! / অসম্পূর্ণ জ্ঞান – ঝুঁকি, অনিশ্চয়তা এবং সম্ভাবনা সম্পর্কে জানুন!

Decision three variables – Risk, Uncertainty and Probability, we need to understand them in business, life. সিদ্ধান্ত তিনটি পরিবর্তনশীল – ঝুঁকি, অনিশ্চয়তা এবং সম্ভাবনা, আমাদের ব্যবসা, জীবনে তাদের বুঝতে হবে।

Sl. NO.- 186: How to build “TRUST” in a Team! / পরামর্শ – কীভাবে একটি দলে “বিশ্বাস” তৈরি করে!

Trust means strong belief reliability, truth, confidence ability, strength of someone, safe physically, emotionally with others. বিশ্বাস মানে দৃঢ় বিশ্বাসের নির্ভরযোগ্যতা, সত্য, আত্মবিশ্বাসের ক্ষমতা, কারও শক্তি, শারীরিকভাবে সুরক্ষিত, অন্যের সাথে আবেগগতভাবে।

Blog-Post – 181: Listen with focused to understand – with focused to reply ! / মনোযোগ সহকারে শুনুন – মনোযোগ দিয়ে উত্তর দিন!

“Listening” is art of receive, decode and understand verbal communication. Listening requires focus and attention. “শ্রবণ” হ’ল মৌখিক যোগাযোগ গ্রহণ, পাঠোদ্ধার করা এবং বোঝার শিল্প। শোনার জন্য মনোযোগ এবং মনোযোগ প্রয়োজন।

Information-Exchange Forum: Helps us- to find ways in life.
তথ্য-বিনিময় ফোরাম: আমাদের জীবনযাত্রার উপায়গুলি খুঁজে পেতে সহায়তা করে।

X