About the problems new graduates face in finding jobs:

New graduates are facing increasing challenges in finding jobs due to a combination of economic, structural, and skills-related factors. High competition in the job market, a lack of experience, and a mismatch between their skill sets and the needs of employers are the reasons for these difficulties. Additionally, many industries prefer candidates with practical experience, which can be a barrier for those entering the workforce directly from academia. As a result, these new graduates often take longer to find positions that match their qualifications and career aspirations.

New graduates are not failing—they are navigating a complex, changing, and unfair system. Many are qualified; however, the modern labor market structure favors experience, networks, and adaptability, which educational institutions often simply do not provide.

Graduates need to differentiate themselves from their peers in a competitive job market. A lack of relevant work experience hinders entry, and there is often a gap between educational qualifications and the needs of employers. Graduates need to acknowledge these challenges and actively seek opportunities to improve their skills and align their qualifications with industry expectations. Here are the main reasons:

Reasons why new graduates are facing trouble finding jobs

Mismatch between skills and market needs

Many educational institutions have outdated programs that are not aligned with current market needs. As a result, graduates often lack the practical or technical skills in demand. Employers frequently express concern about the shortage of soft skills, noting that new graduates lack essential workplace readiness skills such as communication, problem-solving, and teamwork.

Lack of career support in educational institutions

Many students graduate without having marketed themselves, built professional portfolios, or effectively targeted job roles. Not all educational institutions provide extensive career training, resume support, or real-world experience, leaving new graduates struggling to find jobs.

Slow job market and economic uncertainty

Many companies, especially in the technology and financial sectors, are implementing layoffs and hiring freezes to cut costs amid inflation and high interest rates. This has resulted in fewer entry-level roles, with companies preferring experienced workers who can contribute immediately with minimal training.

Some subjects are oversaturated

Popular fields include psychology, biology, and general business. There are too many graduates and not enough jobs, meaning these degrees don't guarantee job-ready roles immediately after graduation.

With the number of internships during college dwindling

Gaining valuable early practical experience through a co-op program or internship significantly enhances a resume and increases the job prospects of those who participate. The lack of internship work experience puts graduates at a disadvantage compared to their peers.

Companies Are Risk-Averse Right Now

Hiring a new graduate can be a risk for employers. They require more onboarding, supervision, and mentorship. In tight labor markets, employers tend to favor candidates who are ready to contribute immediately—those with some real-world experience.

Qualification inflation and poor mental health

The surge in the number of graduates has made the distinction of a bachelor’s degree less important in many cases, leading to increased competition for the same jobs. Many new graduates are feeling tired, anxious, or frustrated, especially those who took online or hybrid classes during the COVID-19 pandemic. They are feeling less confident and less likely to apply for jobs that match their qualifications.

Impersonal hiring process

Many graduates apply online without networking, which can result in hundreds of applications going unanswered. Applicant tracking systems often filter resumes before they reach an individual, so new graduates are struggling to find jobs.

remote job market is fragmented and confusing

Companies are often reluctant to hire new graduates remotely due to a lack of structure and advice. A global talent competition enables businesses to recruit from a broader pool, intensifying competition for entry-level positions. Vague job titles make it challenging to find suitable roles, and many positions are not publicly advertised, instead relying on internal referrals. As a result, new graduates are facing challenges finding jobs.

New Graduates can take steps to overcome this situation

By acquiring in-demand skills such as AI, data analytics, and project management, they can enhance their skills and increase their employability.

They can enhance their networking by utilizing LinkedIn, leveraging alumni connections, and conducting informational interviews.

As an alternative to advancing their careers, they should consider starting with freelance work, internships, apprenticeships, or certificate programs.

Instead of focusing solely on education, they should emphasize value by customizing applications to demonstrate measurable impact.

নতুন স্নাতকদের চাকরি খুঁজে পেতে সমস্যা সম্পর্কে:

অর্থনৈতিক, কাঠামোগত এবং দক্ষতা-সম্পর্কিত কারণগুলির সংমিশ্রণের কারণে নতুন স্নাতকরা চাকরি খুঁজে পেতে ক্রমবর্ধমান চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে। চাকরির বাজারে উচ্চ প্রতিযোগিতা, অভিজ্ঞতার ঘাটতি এবং তাদের দক্ষতা সেট এবং নিয়োগকর্তাদের চাহিদার মধ্যে অমিল এই অসুবিধাগুলির কারণ। উপরন্তু, অনেক শিল্প বাস্তব অভিজ্ঞতা সম্পন্ন প্রার্থীদের পছন্দ করে, যা একাডেমিয়া থেকে সরাসরি কর্মীবাহিনীতে প্রবেশকারীদের জন্য বাধা। ফলস্বরূপ, এই নতুন স্নাতকদের তাদের যোগ্যতা এবং ক্যারিয়ারের আকাঙ্ক্ষার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পদ খুঁজে পেতে প্রায়শই বেশি সময় লাগছে।

নতুন স্নাতকরা ব্যর্থ হচ্ছে না—তারা একটি জটিল, পরিবর্তনশীল এবং অন্যায্য ব্যবস্থার মধ্য দিয়ে যাচ্ছে। অনেকেই যোগ্য; তবে, আধুনিক শ্রমবাজারের কাঠামো অভিজ্ঞতা, নেটওয়ার্ক এবং অভিযোজনযোগ্যতার পক্ষে, যা প্রায়শই কেবল শিক্ষাপ্রতিষ্টান প্রদান করে না।

প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে স্নাতকদের তাদের সমবয়সীদের থেকে নিজেদের আলাদা করতে হবে। প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতার অভাব প্রবেশকে বাধাগ্রস্ত করে এবং প্রায়শই শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং নিয়োগকর্তাদের চাহিদার মধ্যে একটি ব্যবধান থাকে। স্নাতকদের এই চ্যালেঞ্জগুলি স্বীকার করতে হবে এবং সক্রিয়ভাবে তাদের দক্ষতা উন্নত করার এবং শিল্পের প্রত্যাশার সাথে তাদের যোগ্যতা সামঞ্জস্য করার সুযোগগুলি সন্ধান করতে হবে। এখানে প্রধান কারণগুলি দেওয়া হল:

নতুন স্নাতকরা চাকরি খুঁজে পেতে কেন হিমশিম খাচ্ছেন তার কারণ

দক্ষতা এবং বাজারের চাহিদার মধ্যে অমিল থাকা

অনেক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের পুরনো প্রোগ্রাম রয়েছে যা বর্তমান বাজারের চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। ফলস্বরূপ, স্নাতকদের প্রায়শই চাহিদা অনুযায়ী ব্যবহারিক বা প্রযুক্তিগত দক্ষতার অভাব থাকে। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই নরম দক্ষতার ঘাটতি নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেন, উল্লেখ করে যে নতুন স্নাতকদের যোগাযোগ, সমস্যা সমাধান এবং দলবদ্ধভাবে কাজ করার মতো প্রয়োজনীয় কর্মক্ষেত্রে প্রস্তুতির দক্ষতার অভাব থাকে।

শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে ক্যারিয়ার সহায়তার অভাব

অনেক শিক্ষার্থী নিজেদের বাজারজাতকরণ, পেশাদার পোর্টফোলিও তৈরি বা কার্যকরভাবে চাকরির ভূমিকা লক্ষ্য না করেই স্নাতক হচ্ছে । সমস্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান ব্যাপক ক্যারিয়ার প্রশিক্ষণ, জীবনবৃত্তান্ত সহায়তা বা বাস্তব অভিজ্ঞতা প্রদান করে না, নতুন গ্রাজুয়েটরা চাকরি খুঁজতে হিমশিম খাচ্ছে।

মন্থর চাকরির বাজার এবং অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা

অনেক কোম্পানি, বিশেষ করে প্রযুক্তি ও অর্থ খাতে, মুদ্রাস্ফীতি এবং উচ্চ সুদের হারের মধ্যে খরচ কমাতে ছাঁটাই এবং নিয়োগ স্থগিতকরণ বাস্তবায়ন করছে। এর ফলে কম সংখ্যক প্রবেশ-স্তরের ভূমিকা তৈরি হয়েছে, কোম্পানিগুলি অভিজ্ঞ কর্মীদের পছন্দ করছে যারা ন্যূনতম প্রশিক্ষণের মাধ্যমে অবিলম্বে অবদান রাখতে পারে।

কিছু কিছু বিষয়ে অতিরিক্ত পরিপৃক্ত

জনপ্রিয় ক্ষেত্রগুলির মধ্যে রয়েছে মনোবিজ্ঞান, জীববিজ্ঞান এবং সাধারণ ব্যবসা। স্নাতকদের সংখ্যা অনেক বেশি এবং পর্যাপ্ত চাকরি নেই, যার অর্থ এই ডিগ্রিগুলি স্নাতক হওয়ার পরপরই চাকরির জন্য প্রস্তুত ভূমিকার নিশ্চয়তা দেয় না।

কলেজ চলাকালীন ইন্টার্নশিপের সংখ্যা কম হওয়ায়

কো-অপ প্রোগ্রাম বা ইন্টার্নশিপের মাধ্যমে মূল্যবান প্রাথমিক ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা অর্জন করলে জীবনবৃত্তান্ত উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত করে এবং যারা এতে অংশগ্রহণ করে তাদের চাকরির সম্ভাবনা বাড়ে। ইন্টার্নশিপেরকর্ম অভিজ্ঞতার অভাব স্নাতকদের তাদের সমবয়সীদের তুলনায় অসুবিধার সম্মুখীন করে।

কোম্পানিগুলো এখন ঝুঁকি নিতে অনীহা প্রকাশ করছে

নতুন স্নাতকদের নিয়োগ নিয়োগকর্তাদের জন্য ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে। তাদের জন্য আরও বেশি নিয়োগ, তত্ত্বাবধান এবং পরামর্শের প্রয়োজন হয়। কঠোর শ্রমবাজারে, নিয়োগকর্তারা এমন প্রার্থীদের পছন্দ করেন যারা অবিলম্বে অবদান রাখতে প্রস্তুত - যাদের বাস্তব অভিজ্ঞতা আছে।

যোগ্যতার মুদ্রাস্ফীতি এবং দুর্বল মানসিক স্বাস্থ্য

স্নাতকদের সংখ্যা বৃদ্ধির কারণে অনেক ক্ষেত্রেই স্নাতক ডিগ্রির স্বাতন্ত্র্য কম হয়ে পড়েছে, যার ফলে একই চাকরির জন্য প্রতিযোগিতা বৃদ্ধি পাচ্ছে। অনেক নতুন স্নাতক ক্লান্ত, উদ্বিগ্ন বা হতাশ বোধ করে, বিশেষ করে যারা COVID-19 মহামারীর সময় অনলাইন বা হাইব্রিড ক্লাস নিয়েছে। তাদের আত্মবিশ্বাস কমেছে এবং যোগ্যতা অনুযায়ী চাকরির জন্য আবেদন করতে অনীহা দেখা যাচ্ছে ।

নৈর্ব্যক্তিক নিয়োগ প্রক্রিয়া

অনেক স্নাতক নেটওয়ার্কিং ছাড়াই অনলাইনে আবেদন করে, যার ফলে শত শত আবেদনের কোনও উত্তর নাও পেতে পারে। আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম প্রায়শই কোনও ব্যক্তির কাছে পৌঁছানোর আগেই জীবনবৃত্তান্ত ফিল্টার করে ফেলে, তাই, নতুন গ্রাজুয়েটরা চাকরি খুঁজতে হিমশিম খাচ্ছে।

দূরবর্তী কাজের চাকরির বাজার খণ্ডিত এবং বিভ্রান্তিকর

কাঠামো এবং পরামর্শের অভাবের কারণে কোম্পানিগুলি প্রায়শই নতুন স্নাতকদের দূরবর্তীভাবে নিয়োগ করতে অনিচ্ছুক। প্রতিভার জন্য বিশ্বব্যাপী প্রতিযোগিতা ব্যবসাগুলিকে বিস্তৃত পুল থেকে নিয়োগের সুযোগ দেয়, প্রবেশ-স্তরের পদের জন্য প্রতিযোগিতা তীব্র করে তোলে। অস্পষ্ট চাকরির শিরোনাম উপযুক্ত ভূমিকা খুঁজে পাওয়া কঠিন করে তোলে এবং অনেক পদ প্রকাশ্যে বিজ্ঞাপন দেওয়া হয় না, পরিবর্তে অভ্যন্তরীণ রেফারেলের উপর নির্ভর করে। ফলস্বরূপ, নতুন স্নাতকরা চাকরি খুঁজে পেতে চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছেন।

নতুন স্নাতকরা এই পরিস্থিতি কাটিয়ে উঠতে পদক্ষেপ নিতে পারে

দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য AI, ডেটা বিশ্লেষণ এবং প্রকল্প ব্যবস্থাপনার মতো চাহিদাসম্পন্ন দক্ষতা অর্জন করে নিজেকে চাকুরীর উপযোগী করতে পারে।

LinkedIn ব্যবহার করে, প্রাক্তন শিক্ষার্থীদের সংযোগ ব্যবহার করে এবং তথ্যমূলক সাক্ষাৎকার পরিচালনা করে তাদের নেটওয়ার্কিং উন্নত করতে পারে।

ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নেওয়ার বিকল্প হিসেবে ফ্রিল্যান্স কাজ, ইন্টার্নশিপ, শিক্ষানবিশ বা সার্টিফিকেট প্রোগ্রাম দিয়ে শুরু করার কথা বিবেচনা করতে হবে।

শুধুমাত্র শিক্ষার উপর মনোযোগ দেওয়ার পরিবর্তে পরিমাপযোগ্য প্রভাব প্রদর্শনের জন্য অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে কাস্টমাইজ করে মূল্যের উপর জোর দিতে হবে।

দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য AI, ডেটা বিশ্লেষণ এবং প্রকল্প ব্যবস্থাপনার মতো চাহিদাসম্পন্ন দক্ষতা অর্জন করে নিজেকে চাকুরীর উপযোগী করতে পারে।

LinkedIn ব্যবহার করে, প্রাক্তন শিক্ষার্থীদের সংযোগ ব্যবহার করে এবং তথ্যমূলক সাক্ষাৎকার পরিচালনা করে তাদের নেটওয়ার্কিং উন্নত করতে পারে।

ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নেওয়ার বিকল্প হিসেবে ফ্রিল্যান্স কাজ, ইন্টার্নশিপ, শিক্ষানবিশ বা সার্টিফিকেট প্রোগ্রাম দিয়ে শুরু করার কথা বিবেচনা করতে হবে।

শুধুমাত্র শিক্ষার উপর মনোযোগ দেওয়ার পরিবর্তে পরিমাপযোগ্য প্রভাব প্রদর্শনের জন্য অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে কাস্টমাইজ করে মূল্যের উপর জোর দিতে হবে।