skills-gap

In order to solve problems of the skills gap, we need to think and know about what “qualified” means. Qualified- is the ability of someone to perform capable, skilled, competent, complied with specific requirements or for a given purpose. দক্ষতার ব্যবধানের সমস্যাটি সমাধান করার জন্য আমাদের “যোগ্য” অর্থ কী তা নিয়ে চিন্তা এবং জানা দরকার। যোগ্যতা – কারও, দক্ষ,  সক্ষম,  কর্মদক্ষ, নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মত বা নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে সম্পাদন করার ক্ষমতা।
Employers Point-of-View about Qualified Candidate: নিয়োগকর্তাদের  যোগ্য প্রার্থী সম্পর্কে দৃষ্টিভঙ্গি:
  • Many employers want to hire highly educated and deeply technical geniuses, who graduated with honors from a prestigious program from a college or university.
  • অনেক নিয়োগকারী উচ্চ শিক্ষিত এবং গভীর প্রযুক্তিগত প্রতিভা নিয়োগ করতে চান, যারা কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয় থেকে একটি নামীদামী প্রোগ্রাম থেকে স্নাতক অর্জন করেছেন।
  • Many employers also believe qualified candidates should come complete with huge level skills with years of hands-on practical experience. This requirement even leaves many top graduates unqualified for most positions.
  • অনেক নিয়োগকর্তা আরও বিশ্বাস করেন, যোগ্য প্রার্থীদের কয়েক বছরের বাস্তব অভিজ্ঞতা সহ, বিশাল স্তরের দক্ষতা সম্পন্ন হওয়া উচিত। এই প্রয়োজনীয়তা, এমনকি অনেক শীর্ষ স্নাতকদের বেশিরভাগ পদে অযোগ্য ঘোষণা করে।
  • Employers don’t want to take on the risk and burden of training inexperienced new graduates. so, forcing many candidates to take whatever work they find and do rather than a suitable relevant job.
  • নিয়োগকর্তারা অনভিজ্ঞ, নতুন স্নাতকদের প্রশিক্ষণের ঝুঁকি এবং বোঝা নিতে চান না। সুতরাং, অনেক প্রার্থীকে উপযুক্ত প্রাসঙ্গিক কাজ না করে, যে কোনও কাজ তাদের খুঁজে পেতে এবং করতে বাধ্য করে।
  • In response, educators are designing and conducting academic programs to prepare graduates to meet the industry’s requirements.
  • প্রতিক্রিয়া হিসাবে, শিক্ষাবিদরা, শিল্পের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য স্নাতকদের প্রস্তুত করার জন্য একাডেমিক প্রোগ্রাম ডিজাইন এবং পরিচালনা করছেন।
This begs the question, there are not enough qualified candidates to shorten the skills gap. But, what can we do to minimize the skills gap! প্রশ্ন জাগিয়ে তোলে, দক্ষতার ব্যবধান হ্রাস করার মতো পর্যাপ্ত যোগ্য প্রার্থী নেই। কিন্তু, দক্ষতার ব্যবধান কমানোর জন্য আমরা কী করতে পারি!
  • Employers:- need to stop way out of the skills gap, start investing in diverse employ entry-level talent as a game-changer and competitive advantage.
  • নিয়োগকর্তাদের:- দক্ষতার ফাঁক থেকে বেরিয়ে আসার পথ বন্ধ করতে, গেম-চেঞ্জার এবং প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হিসেবে বৈচিত্র্যময় এন্ট্রি-লেভেল মেধার নিয়োগ শুরু করতে হবে।
  • Educators:-  should involve getting employers involved in the development, delivery, and ongoing assessment of curriculum. Need to introduce more co-up/internship to provide students hands-on experiences, which the industry is looking for.
  • শিক্ষাবিদদের:- নিয়োগকারীদের পাঠ্যক্রমের উন্নয়ন, বিতরণ এবং চলমান মূল্যায়নের সাথে জড়িত করা উচিত। শিক্ষার্থীদের হাতে-কলমে অভিজ্ঞতা প্রদানের জন্য, আরো কো-আপ/ইন্টার্নশিপ চালু করতে হবে, যা শিল্প খুঁজছে।
  • Industry Advisory Boards:- need to provide connection to real-world training courses, and finding other creative ways, so employers can assist to minimize the skills gap.
  • শিল্প পরামর্শদাতা বোর্ডর:- বাস্তব-বিশ্বের প্রশিক্ষণ কোর্সের সাথে সংযোগ প্রদান এবং অন্যান্য সৃজনশীল উপায় খুঁজে বের করতে হবে, যাতে নিয়োগকারীরা দক্ষতার ব্যবধান কমিয়ে আনতে সহায়তা করতে পারে। পারেন।
  • Candidates:- should closely look at job description like (eg: 2 years experience or equivalent). Candidates can demonstrate equivalent skills – online training, writing blog posts, video animation, volunteering jobs. Show employers what you can really be capable of doing after being employed.
  • প্রার্থীদের:- কাজের বিবরণটি (2 বছরের অভিজ্ঞতা বা সমমানের) ঘনিষ্ঠভাবে দেখতে হবে। প্রার্থীরা সমমানের দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারেন – অনলাইন প্রশিক্ষণ, ব্লগ পোস্ট লেখা, ভিডিও অ্যানিমেশন, স্বেচ্ছাসেবী চাকরি। চাকরিদাতাদের দেখান, যে আপনি নিযুক্ত হওয়ার পরে সত্যিই কি করতে সক্ষম হতে পারেন।

Read More…

How to deal with problems to way out within the workplace!  

Personal qualities employers seek from job-seekers.

P230: Evaluate-Skills Gap between Education and Work.
Tagged on:                                     

Information-Exchange Forum: Helps us- to find ways in life.
তথ্য-বিনিময় ফোরাম: আমাদের জীবনযাত্রার উপায়গুলি খুঁজে পেতে সহায়তা করে।

X