How should Criticism be Handled in Workplace?

Criticism is an evaluative practice—which can occur in any area of human life, including the workplace. Criticism is the expression of judging one’s merits and faults based on mistakes.

  • At work, you have to listen and digest criticism from supervisors, managers, and colleagues. Handling criticism is a necessary part of being an employee. And, you need to know how to use criticism to improve.

Ways to Deal with Criticism at Workplace:

  • Criticize yourself before criticizing others. Self-criticism helps you examine yourself to find your faults/weaknesses and can eliminate them.
  • When someone criticizes you in public – appreciate their point of view. Avoid arguments or debates. If the criticism is valid – make the necessary changes.
  • Stay away from emotions. Don’t shout and fight. If someone criticizes for personal gain – ignore it.
  • Avoid personality criticism – it creates new forms of hatred and dislike. Criticize behavior and attitudes, not personality.
  • Don’t bother with criticism. Rather, be happy to hear and try to benefit from it. In many cases, criticism clears up misunderstandings and helps build new friendships.
সমালোচনা একটি মূল্যায়নমূলক অনুশীলন- যা কর্মক্ষেত্র সহ মানব জীবনের যে কোনও ক্ষেত্রেই ঘটতে পারে। সমালোচনা হল ভুলগুলির উপর ভিত্তি করে কারও গুণাবলী এবং ত্রুটি বিচারের অভিব্যক্তি।

  • কর্মক্ষেত্রে আপনাকে সুপারভাইজার, ম্যানেজার এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে সমালোচনা শুনতে হবে এবং হজম করতে হবে। সমালোচনা পরিচালনা করা কর্মী হওয়ার প্রয়োজনীয় অংশ। এবং, উন্নতির জন্য সমালোচনা কীভাবে ব্যবহার করবেন তা আপনার জানা দরকার।

কর্মক্ষেত্রে সমালোচনা মোকাবিলার উপায়:

  • অন্যের সমালোচনা করার আগে নিজেকে সমালোচনা করুন। স্ব-সমালোচনা আপনার ত্রুটি / দুর্বলতা খুঁজে পেতে নিজেকে পরীক্ষা করতে সহায়তা করে এবং সেগুলি দূর করতে পারে।
  • যখন কেউ আপনাকে জনসমক্ষে সমালোচনা করেন – তখন তার দৃষ্টিকোণের প্রশংসা করুন। তর্ক বা বিতর্ক এড়িয়ে চলুন। সমালোচনা যদি বৈধ হয় – তবে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন করুন।
  • আবেগ থেকে দূরে থাকুন। চিৎকার এবং লড়াই করবেন না। যদি কেউ ব্যক্তিগত স্বার্থের জন্য সমালোচনা করে- তবে তা উপেক্ষা করুন।
  • ব্যক্তিত্ব সম্পর্কিত সমালোচনা এড়িয়ে চলুন- এটি ঘৃণা ও অপছন্দের নতুন রূপ তৈরি করে। আচরণ ও মনোভাব নিয়ে সমালোচনা করুন, ব্যক্তিত্ব নয়।
  • সমালোচনা নিয়ে বিরক্ত হবেন না। বরং- শুনে খুশি হোন এবং তা থেকে সুবিধা পাওয়ার চেষ্টা করুন। অনেক ক্ষেত্রে- সমালোচনা ভুল বোঝাবুঝিকে পরিষ্কার করে এবং নতুন বন্ধুত্ব গঠনে সহায়তা করে।

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *