Nonstop change is inevitable in the workplace. Continuous change encourages innovation, develops skills, develops employees and leads to better business opportunities, and improves employee morale. Each level of nonstop change situation must be seen as a challenge and opportunity to move forward.
Ways to Deal with Nonstop Change:
Use nonstop change for creative feedback – not compliance.
Nowadays – nonstop change is an inevitable reality – use effective change management techniques instead of simple changes.
Include worst-case scenarios in managing nonstop changes. Separate the goals from the objectives you are trying to reach.
Work to manage and resolve organizational issues regularly as a strategy to motivate employees.
Collect data after the change – what helped – how the change hindered. And, use it as a lesson for learning future lessons.
কর্মক্ষেত্রে অবিরাম পরিবর্তন অনিবার্য। ধারাবাহিক পরিবর্তন উদ্ভাবনকে উত্সাহিত করে, দক্ষতা বিকাশ করে, কর্মীদের বিকাশ করে এবং আরও ভাল ব্যবসার সুযোগের দিকে নিয়ে যায়, এবং কর্মীদের মনোবল উন্নত করে। প্রতিটি স্তরের ননস্টপ পরিবর্তন পরিস্থিতিকে সামনে এগিয়ে যাওয়ার জন্য অবশ্যই চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগ হিসাবে দেখতে হবে।
অবিরাম পরিবর্তন মোকাবেলার উপায়:
সম্মতিতে নয় – বরং সৃজনশীল প্রতিক্রিয়ার জন্য ননস্টপ পরিবর্তন ব্যবহার করুন।
আজকাল- ননস্টপ পরিবর্তন অনিবার্য বাস্তবতা- সাধারণ পরিবর্তনের পরিবর্তে কার্যকরভাবে রূপান্তর পরিচালনার কৌশলগুলি ব্যবহার করুন।
যখন কর্মচারীরা ননস্টপ পরিবর্তন নিয়ে লড়াই করছেন – তখন সম্পর্কিত নয় এমন পরিবর্তন যুক্ত না করার বিষয়ে সতর্ক হন।
ননস্টপ পরিবর্তনগুলি পরিচালনার ক্ষেত্রে সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতি অন্তর্ভুক্ত করুন। যে উদ্দেশ্য পৌঁছানোর চেষ্টা করছেন- সেগুলি থেকে লক্ষ্যগুলি আলাদা করুন।
কর্মচারীদের উত্সাহিত করার কৌশল হিসাবে নিয়মিত সংগঠনের সমস্যাগুলি পরিচালনা এবং সমাধান করার জন্য কাজ করুন।
পরিবর্তনের পরে তথ্য সংগ্রহ করুন – কী সহায়তা করেছে- কীভাবে পরিবর্তন বাধা পেয়েছিল। এবং, ভবিষ্যতে পাঠ শেখার পাঠ হিসাবে এটি ব্যবহার করুন।
