Ways to Give Effective Orders in Workplace:

•  One effective way to get employees to do what you want is to make them feel like they own the idea and are motivated to execute it.
• Begin by asking employees for their requests while maintaining a strong faith and courage in your goals. When you are genuine and sincere with employees, they tend to be more supportive and agreeable.
• Employees should be given the freedom to explore their ideas. For instance, what do you think about trying this out? Do you believe it’s possible?
• Gain employee compliance through persuasive communication and openness to feedback.
• Maximize opportunities and delegate tasks among employees while taking accountability for their failures.
• You must take action and be responsible for your successes and failures.
• Begin conversations with employees in a non-demanding manner to establish mutual benefit.
• When developing plans, involve employees and hold them accountable without complaining.
• Document the orders and sign them. Employees don’t take orders seriously until they see them in writing.
• Ensure goals are specific, measurable, achievable, and time-bound. Relevance of the mandate helps employees support the organization’s mission.
• Being a good manager is like raising children. You order employees in such a way that they understand your expectations. Once they understand, they will follow your orders smoothly and effectively.

কর্মক্ষেত্রে কার্যকরী অর্ডার দেওয়ার উপায়:

• কর্মীদের আপনি যা চান তা করার জন্য একটি কার্যকর উপায় হল তাদের মনে করা যে তারা ধারণার মালিক এবং এটি কার্যকর করতে অনুপ্রাণিত।
• আপনার লক্ষ্যগুলিতে দৃঢ় বিশ্বাস এবং সাহস বজায় রেখে কর্মীদের অনুরোধের জন্য জিজ্ঞাসা করে শুরু করুন। আপনি যখন কর্মীদের সাথে খাঁটি এবং আন্তরিক হন, তখন তারা আরও সহায়ক এবং সম্মত হয়।
• কর্মচারীদের তাদের ধারণাগুলি অন্বেষণ করার স্বাধীনতা দেওয়া উচিত। উদাহরণস্বরূপ, এই চেষ্টা করার বিষয়ে আপনি কি মনে করেন? আপনি এটা সম্ভব বিশ্বাস করেন?
• প্ররোচিত যোগাযোগ এবং প্রতিক্রিয়ার জন্য উন্মুক্ততার মাধ্যমে কর্মচারী সম্মতি অর্জন করুন।
• তাদের ব্যর্থতার জন্য দায়বদ্ধতা নেওয়ার সময় কর্মীদের মধ্যে সুযোগগুলি সর্বাধিক করুন এবং কাজগুলি অর্পণ করুন।
• আপনাকে পদক্ষেপ নিতে হবে এবং আপনার সাফল্য এবং ব্যর্থতার জন্য দায়ী হতে হবে।
• পারস্পরিক সুবিধা প্রতিষ্ঠার জন্য একটি অ-চাহিদা পদ্ধতিতে কর্মীদের সাথে কথোপকথন শুরু করুন।
• পরিকল্পনা তৈরি করার সময়, কর্মীদের জড়িত করুন এবং অভিযোগ ছাড়াই তাদের জবাবদিহি করুন।
• আদেশগুলি নথিভুক্ত করুন এবং তাদের স্বাক্ষর করুন। কর্মচারীরা আদেশগুলিকে গুরুত্ব সহকারে নেয় না যতক্ষণ না তারা তাদের লিখিতভাবে দেখতে পায়।
• লক্ষ্যগুলি নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য, অর্জনযোগ্য এবং সময়সীমাবদ্ধ তা নিশ্চিত করুন। আদেশের প্রাসঙ্গিকতা কর্মীদের সংগঠনের লক্ষ্যে সাহায্য করতে সহায়তা করবে ।
• ভালো ম্যানেজার হওয়া মানেই সন্তান লালন-পালন করা। আপনি কর্মচারীদের এমনভাবে আদেশ দেন যাতে তারা আপনার প্রত্যাশা বুঝতে পারে। একবার তারা বুঝতে পারলে, তারা আপনার আদেশগুলি মসৃণ এবং কার্যকরভাবে অনুসরণ করবে।