Accountability is the obligation or willingness to take responsibility for one’s actions. Employees must take ownership of the work they are assigned. Must establish activities, and procedures, do what is best for the organization and be accountable for results.
- Once the authority is accepted with responsibility – one must make oneself responsible for the performance of assigned duties.
- Everyone wants to do well. Failure to perform is accountability. If you fail to do something on time – then you have not done your duty.
|
Ways to learn accountability at work:
|
- You are also responsible for using the authority given by the manager. Remember – accountability is not punishment. It is a willingness to accept responsibility for your own actions.
- Accountability isn’t about getting revenge on someone—who failed to meet your expectations—it’s about learning a lesson.
- Instead of asking others- ask yourself:
- How did I let this happen?
- How did it happen?
- How could it be better?
You will then be able to learn and tell the truth about accountability issues and barriers. |
Example:
When an employee admits a mistake he made on a project – it’s for accountability. |
জবাবদিহিতা হল নিজের কাজের দায়িত্ব নেওয়ার বাধ্যবাধকতা বা ইচ্ছা। কর্মীদের তাদের দেওয়া কাজের মালিকানা নিতে হবে। কার্যক্রম, পদ্ধতি স্থাপন, সংস্থার জন্য যা সেরা তা করতে এবং ফলাফলের জন্য দায়বদ্ধ থাকা আবশ্যক ।
- দায়িত্বের সাথে কর্তৃত্বটি একবার গ্রহণ করলে- নিজেকে নির্ধারিত দায়িত্ব পালনের জন্য দায়বদ্ধ করতে হবে ।
- সবাই ভাল কাজ করতে চায় । কাজ সম্পাদনে ব্যর্থতা হল জবাবদিহিতা। আপনি যদি সময়মতো কোনও কাজ করতে ব্যর্থ হন- তবে আপনি নিজের দায়িত্ব পালন করেননি।
|
কর্মক্ষেত্রে জবাবদিহিতা শিখার উপায়:
|
|
|
উদাহরণ:
যখন একজন কর্মচারী একটি প্রকল্পে তার করা ত্রুটি স্বীকার করেন- এটি জবাবদিহিতার জন্য। |
