Achieving a result is getting or reaching a desired result. The skills, qualities, and abilities that successful managers exhibit. Managers are responsible for encouraging the team to have a sense of ownership of their work and work environment.
In business, employees are the most important asset – without them the business cannot run. So, managers should give direction – so that employees feel encouraged and motivated to achieve the required results every day.
Ways to Motivate Employees to Achieve Desired Results:
Set clear and measurable goals so your team can track progress and see their success in tangible ways.
Let employees know what the ultimate goals of the business are – motivate the team to know what they are working towards.
Employees must be encouraged to achieve results through leadership and motivation.
Employees are actively involved in the process – using the right approach to enable the achievement of objectives.
Encouraging employees to work in teams increases productivity, employees feel less isolated, and they feel more engaged with tasks.
Design the work space in such a way – employees get privacy, relaxing space where they can spend their time. This will further encourage them to do their best work.
Provide development opportunities for employees to feel valued while they are learning and improving their skills.
Giving positive feedback and rewarding employees, recognizing and showing appreciation motivates team members.
Example: Share with the team – what the department will be doing in a year and to get there, what needs to be done now.
ফলাফল অর্জন করা হ’ল কাঙ্ক্ষিত ফলাফল পাওয়া বা পৌঁছানো। দক্ষতা, গুণাবলী এবং সক্ষমতা সফল ম্যানেজার প্রদর্শন করে। ম্যানেজার দলকে তাদের কাজ এবং কাজের পরিবেশে মালিকানার বোধ থাকতে উত্সাহিত করার জন্য দায়ী।
ব্যবসায়, কর্মীরা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ – তাদের ছাড়া ব্যবসা চলতে পারে না। সুতরাং, ম্যানেজারদের নির্দেশনা দেওয়া উচিত – যেন কর্মীরা প্রতিদিন উত্সাহিত এবং প্রয়োজনীয় ফলাফল অর্জন করতে অনুপ্রাণিত বোধ করে।
প্রয়োজনীয় ফলাফল অর্জনের জন্য কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত করার উপায়:
স্পষ্ট এবং পরিমাপযোগ্য লক্ষ্যগুলি সেট করুন যাতে আপনার দল অগ্রগতি ট্র্যাক করতে পারে এবং তারা তাদের সাফল্য বাস্তব উপায়ে দেখতে সক্ষম হয়।
কর্মচারীদের জানান ব্যবসার চূড়ান্ত লক্ষ্যগুলি কী – কিসের জন্য কাজ করছে তা জানা দলকে অনুপ্রাণিত করুন।
নেতৃত্ব এবং প্রেরণা দিয়ে ফলাফল অর্জনের জন্য কর্মচারীদের উত্সাহিত করা আবশ্যক।
উদ্দেশ্য অর্জনে সক্ষম করার জন্য সঠিক পদ্ধতির ব্যবহার করলে – কর্মীরা সক্রিয়ভাবে পদ্ধতিতে জড়িত হয়।
কর্মীদের দলবদ্ধভাবে কাজ করতে ত্সাহিত করলে উত্পাদনশীলতা বাড়ে, কর্মীরা কম বিচ্ছিন্ন বোধ করে এবং কাজগুলির সাথে তারা আরও নিযুক্ত বোধ করে।
কাজের জায়গা এমনভাবে তৈরি করুন – কর্মীরা গোপনীয়তা, আরাম করার জায়গা পায় যেখানে তাদের সময় কাটাতে পারে। এতে তাদের সেরা কাজ করতে আরও উত্সাহিত করবে।
কর্মীরা যখন শিখছে এবং তাদের দক্ষতা বাড়াচ্ছে – তখন তাদের মূল্যবান বোধ করার জন্য বিকাশের সুযোগ প্রদান করুন।
ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া দেওয়া এবং কর্মীকে পুরস্কৃত করা, স্বীকৃতি দেওয়া এবং কৃতজ্ঞতা দেখানো দলের সদস্যদের অনুপ্রাণিত করে।
উদাহরণ: দলের সাথে শেয়ার করুন- এক বছরের মধ্যে বিভাগটি কী করবে এবং সেখানে যেতে, এখন কী করতে হবে।
