Employees should be given orders in a way that is clear and easy to understand – then they respond quickly to orders and instructions without question. Some people – issue orders to prove that they are the boss. If you are in charge – employees already know it – you don’t need to issue unnecessary orders to prove it.
Consider Situations that Employees Follow Without Questions:
Consider job steps and benefits before ordering employees.
Give employees the opportunity to correct their own actions and solve problems.
Consider speeding up or slowing down the action if necessary before ordering employees.
Do not make unnecessary and repeated orders unless necessary. If you need to give orders to get the job done – do it at once.
Don’t be afraid to bother the employee to tell him what to do, but if it’s your job – do it yourself.
কর্মচারীদের এমনভাবে আদেশ করা উচিত যেন তা স্পষ্ট এবং সহজে বোঝা যায় – তাহলে তারা প্রশ্ন ছাড়াই আদেশ এবং নির্দেশাবলীর দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানায়। কিছু লোক – আদেশ জারি করে প্রমাণ করার জন্য যে তারা বস। আপনি যদি দায়িত্বে থাকেন – কর্মচারীরা ইতিমধ্যে তা জানে – প্রমাণ করার জন্য আপনাকে অযথা আদেশ জারি করতে হবে না।
কর্মচারীরা কোন প্রশ্ন ছাড়াই অনুসরণ করে এমন পরিস্থিতি বিবেচনা করুন:
কর্মচারীদের অর্ডার করার আগে কাজের পদক্ষেপ এবং উপকরিতা বিবেচনা করুন।
কর্মীদের নিজের কর্মের ভুল সংশোধন এবং সমস্যা সমাধানের সুযোগ দিন।
কর্মচারীদের অর্ডার করার আগে প্রয়োজনে কাজের গতি বাড়াতে বা ক্রিয়াটি ধীর করার কথা বিবেচনা করুন।
প্রয়োজন না হলে অহেতুক এবং বারবার আদেশ করবেন না। কাজটি সম্পন্ন করার জন্য আদেশ দেওয়ার প্রয়োজন হলে – তবে একবারে তা করুন।
কর্মচারীকে কষ্ট দিতে ভয় পাবেন না তাকে কি করতে হবে তা বলার জন্য, কিন্তু কাজটি যদি আপনার কাজ হয় – তাহলে নিজে করুন।
