| Employees should be given orders in a way that is clear and easy to understand – then they respond quickly to orders and instructions without question. Some people – issue orders to prove that they are the boss. If you are in charge – employees already know it – you don’t need to issue unnecessary orders to prove it. |
Consider Situations that Employees Follow Without Questions:
|
- Consider job steps and benefits before ordering employees.
- Give employees the opportunity to correct their own actions and solve problems.
- Consider speeding up or slowing down the action if necessary before ordering employees.
- Do not make unnecessary and repeated orders unless necessary. If you need to give orders to get the job done – do it at once.
- Don’t be afraid to bother the employee to tell him what to do, but if it’s your job – do it yourself.
|
| কর্মচারীদের এমনভাবে আদেশ করা উচিত যেন তা স্পষ্ট এবং সহজে বোঝা যায় – তাহলে তারা প্রশ্ন ছাড়াই আদেশ এবং নির্দেশাবলীর দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানায়। কিছু লোক – আদেশ জারি করে প্রমাণ করার জন্য যে তারা বস। আপনি যদি দায়িত্বে থাকেন – কর্মচারীরা ইতিমধ্যে তা জানে – প্রমাণ করার জন্য আপনাকে অযথা আদেশ জারি করতে হবে না। |
কর্মচারীরা কোন প্রশ্ন ছাড়াই অনুসরণ করে এমন পরিস্থিতি বিবেচনা করুন:
|
- কর্মচারীদের অর্ডার করার আগে কাজের পদক্ষেপ এবং উপকরিতা বিবেচনা করুন।
- কর্মীদের নিজের কর্মের ভুল সংশোধন এবং সমস্যা সমাধানের সুযোগ দিন।
- কর্মচারীদের অর্ডার করার আগে প্রয়োজনে কাজের গতি বাড়াতে বা ক্রিয়াটি ধীর করার কথা বিবেচনা করুন।
- প্রয়োজন না হলে অহেতুক এবং বারবার আদেশ করবেন না। কাজটি সম্পন্ন করার জন্য আদেশ দেওয়ার প্রয়োজন হলে – তবে একবারে তা করুন।
- কর্মচারীকে কষ্ট দিতে ভয় পাবেন না তাকে কি করতে হবে তা বলার জন্য, কিন্তু কাজটি যদি আপনার কাজ হয় – তাহলে নিজে করুন।
|
