Achievable means- understandable, realistic, and not just supported by hope and desire. You can take action and actually achieve an achievable goal.
Realistic means – possible and possible. You have the talent to reach your goals, and you have the resources (computer software, research materials, etc.) to do it.
Time-bound means- you have a realistic timeline – that you want to follow in order to be successful.
Example: “To reduce the number of customer refunds by 5% by 31 December.”
কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষমতার উদ্দেশ্য হল কর্মের সেট যা আমাদের লক্ষ্যে নিয়ে যায়। লক্ষ্যে সুনির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য, এবং নির্দিষ্ট সমাপ্তির তারিখ থাকে।
কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষমতার উদ্দেশ্য সেট করার উপায়:
কর্মক্ষমতার উদ্দেশ্যসেটিংয়ে সাধারণত “SMART” নামক মডেল ব্যবহার করা হয়।
সুনির্দিষ্ট মানে- আপনি ঠিক কি করতে চাচ্ছেন তা জানেন।
পরিমাপযোগ্য মানে – আপনি কার্যকারিতা নিরীক্ষণ করতে পারেন – ফলাফল পরিমাপ করতে পারেন এবং আপনি সফল কিনা তা নির্ধারণ করতে একটি ভিত্তির সাথে তুলনা করতে পারেন।
অর্জনযোগ্য অর্থ- বোধগম্য, বাস্তবসম্মত এবং কেবল আশা এবং ইচ্ছার দ্বারা সমর্থিত নয়। আপনি পদক্ষেপ নিতে পারেন এবং আসলে একটি অর্জনযোগ্য লক্ষ্য অর্জন করতে পারেন।
বাস্তবসম্মত মানে- সম্ভাব্য এবং সম্ভব। আপনার লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য আপনার মেধা আছে, এবং, এটি করার জন্য আপনার কাছে সম্পদ (কম্পিউটার সফটওয়্যার, গবেষণা উপকরণ ইত্যাদি) উপলব্ধ রয়েছে।
সময়সীমাভিত্তিক মানে- আপনার একটি বাস্তবসম্মত সময়রেখা আছে- যেটি আপনি সফল হওয়ার জন্য অনুসরণ করতে চান।
উদাহরণ:
“৩১ ডিসেম্বরের মধ্যে গ্রাহকদের ফেরতের সংখ্যা ৫% কমিয়ে আনতে হবে।”
