Important skills to evaluate impact of change
Mozammel Khan, M.Sc. Eng., CITP

Important skills to evaluate impact of change!
পরিবর্তনের প্রভাব মূল্যায়ন করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা!

Change is situational two-phase process, useful in developing specific ideas for changes that lead to improvement. Controlling change help people adapt to change. পরিবর্তন পরিস্থিতিগত দ্বি-পর্যায়ে প্রক্রিয়া, পরিবর্তনের জন্য নির্দিষ্ট ধারণা তৈরিতে কার্যকর যা উন্নতির দিকে পরিচালিত করে। পরিবর্তন নিয়ন্ত্রণ করা মানুষকে পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সহায়তা করে।
Generally, we intend to think, effective people have excellent skills in every area- that they are “excellent at everything”. সাধারণত আমরা চিন্তাভাবনা করি, কার্যকর লোকদের প্রতিটি ক্ষেত্রেই দক্ষ দক্ষতা রয়েছে – তারা “সব কিছুতে উত্তম”।
But study shows this notion does not true. Most critical question in evaluating change:

  • If you are to change an issue, would make significant difference in how you perceive”?
তবে, অধ্যয়ন দেখায় যে এই ধারণাটি সত্য নয়। পরিবর্তন মূল্যায়নের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন:

  • আপনি যদি কোনও সমস্যা পরিবর্তন করতে চান, তবে আপনি কীভাবে উপলব্ধি করবেন তাতে গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য তৈরি হবে?
To assess the level of impact, we need to distinguish between essential, necessary, and nonessential activities. প্রভাবের মাত্রাটি নির্ধারণ করতে আমাদের অপরিহার্য, প্রয়োজনীয় এবং অযৌক্তিক ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে পার্থক্য করতে হবে।
  • Essential skills:
    Knowledge, and activities, which demonstrate well for yourself, lead others to perceive high performance.
  • অপরিহার্য/কার্যকরী দক্ষতা:
    জ্ঞান এবং ক্রিয়াকলাপগুলি, যা নিজের পক্ষে ভাল প্রমাণ করে, অন্যকে উচ্চ কার্যকারিতা উপলব্ধি করতে পরিচালিত করে।
  • Necessary skills:
    Knowledge, and activities, which need to be performed to complete a job but, they are not as closely linked to high performance.
প্রয়োজনীয় দক্ষতা:
জ্ঞান এবং ক্রিয়াকলাপ, যা কোনও কাজ শেষ করার জন্য সম্পাদন করা দরকার তবে, তারা উচ্চ কার্য সম্পাদনের সাথে তেমন ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত নয়।
  • Nonessential skills:
    Knowledge, and activities, which are not required, nor they linked to high performance. These things may be important to you but, they do not impact your perceive performance on observe job.
  • অযৌক্তিক দক্ষতা:
    জ্ঞান এবং ক্রিয়াকলাপ, যা প্রয়োজন হয় না, বা এগুলি উচ্চ কার্য সম্পাদনের সাথে যুক্ত হয় না। এই জিনিসগুলি আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে তবে, পর্যবেক্ষিত কাজের ক্ষেত্রে এগুলি আপনার অনুভূত কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করে না।  
In many cases -we may feel a particular activity is important, but others fail to see its value. অনেক ক্ষেত্রে-আমরা মনে করি একটি নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ গুরুত্বপূর্ণ, তবে অন্যরা এর মান দেখতে ব্যর্থ হয়।
Interesting thing – most people feel they perform very few nonessential activities. But, in reality, many of us do, that oppose to improvement.  মজাদার বিষয় – বেশিরভাগ লোকেরা মনে করেন যে তারা খুব কম অযৌক্তিক ক্রিয়াকলাপ করেন। কিন্তু, বাস্তবে, আমরা অনেকেই তা করি, যা উন্নতির বিরোধিতা করে।

Sl. No.- 206: Important skills to evaluate impact of change! / পরিবর্তনের প্রভাব মূল্যায়ন করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা!
Tagged on:                                 

Mozammel Khan

Owner & CEO at MDI-Canada Inc.23 years experience in International Business, Electronic Sys. Design. Owner and CEO at MDI-Canada Inc. Former Engineering Manager at Elysium Broadband Inc. Former Sr. Hardware development engineer at Nortel Networks Former Hardware Design Engineer at CEWE Instrument AB Former Research and Development Engineer at the Swedish Royal Institute of Technology Former Computer Engineer at Pulser Inc. Former Electronic Engineer & Production Manager at Legio East Corp Went to Forum for International Trade Training - FITT Went to KTH Royal Institute of Technology, Stockholm, Sweden Went to the University of Borås, Sweden Went to the University of Rajshahi Went to Rajshahi College Went to Naogaon K.D. Govt. High School Lives in Toronto, Ontario From Naogaon, Rājshāhi, Bangladesh

4 thoughts on “Sl. No.- 206: Important skills to evaluate impact of change! / পরিবর্তনের প্রভাব মূল্যায়ন করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা!

  • June 11, 2020 at 1:11 pm
    Permalink

    I am glad to be one of several visitants on this outstanding web site (:, thankyou for putting up.

  • March 3, 2020 at 4:56 am
    Permalink

    Cool, long been looking for
    _________________

  • February 28, 2020 at 9:42 am
    Permalink

    I am so glad to have found the site, it is totally specialized stuff I always spending my days for. The details here on the web page is definitely appreciated and will assist my family and friends quite a bit. It shows that everyone gained tons of unusually deep amount of detailed info around the sorts of stuff I am fascinated in and the other links and knowledge really shows it. I’m usually not on the web all of the time however when I have some time I am usually avidly searching for this kind of factual information or others closely having to do with it.

Leave a Reply

Information-Exchange Forum: Helps us- to find ways in life.
তথ্য-বিনিময় ফোরাম: আমাদের জীবনযাত্রার উপায়গুলি খুঁজে পেতে সহায়তা করে।

X