Are you a “Lazy” or “Crazy” Manager?

Questions + Answers: ArchiveCategory: BusinessAre you a “Lazy” or “Crazy” Manager?
Mozammel Khan Staff asked 2 years ago

lazy-crazy-manager

Lazy Manager – Effective, organized and wants to achieve results. So, first, he clearly defines, how to achieve his goals.

Crazy Manager – He may have many goals of where he wants to go and achieve – but, he has no plan – for how he will get there.

  • I would like to be a lazy manager rather than a crazy manager.

Qualities of a Lazy Manager:

  • Lazy manager sets operational objectives, goals, and plans to achieve specific results.
  • Lazy manager sub-divides the work and ensures that resources are used effectively.
  • Lazy manager knows exactly where he is going. He decides what to choose in the future and works to make that dream a reality.
  • Lazy manager is well-organized in time and management – both at work and at home to maintain an effective peaceful life.
  • Lazy manager accomplishes many things – yet, for a methodical approach – he enjoys leisure to sleep, sit with family and talk with others.

Qualities of Crazy Manager:

  • Crazy manager – rushes from one crisis to another, s/he is late for meetings, forgets to do things and when needed, is never available.
  • The crazy manager focuses on a few random objectives to keep busy instead of achieving desired results.
  • The crazy manager does not set objectives, or goals – and does not clearly know where he is going.
  • Due to lack of focus on specific results and dedication – the crazy manager lacks free time – to enjoy sleep, sit and chat with family and others. In short – crazy managers love to survive in crisis due to lack of systematic approach.
অলস ম্যানেজার- কার্যকর, সংগঠিত এবং ফলাফল অর্জন করতে চায়। সুতরাং, প্রথমে, তিনি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করেন, কীভাবে তার লক্ষ্যগুলি অর্জন করা যায়।

ক্রেজি ম্যানেজার- তার অনেক লক্ষ্য থাকতে পারে যেখানে সে যেতে চায় এবং অর্জন করতে চায়- কিন্তু, তার কোন পরিকল্পনা নেই – সে কিভাবে সেখানে যাবে

  • আমি ক্রেজি ম্যানেজারের চেয়ে অলস ম্যানেজার হতে চাই।

অলস ম্যানেজারের গুণাবলী:

  • অলস ম্যানেজার নির্দিষ্ট ফলাফল অর্জনের জন্য – কার্যনির্বাহের উদ্দেশ্যে, লক্ষ্য এবং পরিকল্পনা নির্ধারণ করেন।
  • অলস ম্যানেজার কাজটি উপ-বিভক্ত করেন এবং আশ্বাস দেন যে সংস্থানগুলি কার্যকরভাবে ব্যবহৃত হয়।
  • অলস ম্যানেজার স্পষ্টভাবে জানেন যে – তিনি কোথায় যাচ্ছেন। ভবিষ্যতে কী পছন্দ করা উচিত, সে সিদ্ধান্ত নিয়ে এবং সেই স্বপ্নকে বাস্তবায়িত করতে কাজ করে।
  • অলস ম্যানেজার সময় এবং ব্যবস্থাপনায় – কর্মক্ষেত্রে এবং বাড়িতে উভয়ই একটি কার্যকর শান্তিপূর্ণ জীবন বজায় রাখার জন্য সুসংহত।
  • অলস ম্যানেজার অনেক কিছু সম্পাদন করেন – তবুও, পদ্ধতিগত দৃষ্টিভঙ্গির জন্য – তিনি ঘুমোতে, পরিবারের সাথে বসে এবং অন্যদের সাথে কথা বলার জন্য অবসর উপভোগ করতে পারেন।

উন্মত্ত  ম্যানেজারের গুণাবলী:

  • ক্রেজি ম্যানেজার – এক সংকট থেকে অন্য সংকটে বেগে অগ্রসর করেন, তিনি সভার জন্য দেরি করেন, কিছু করতে ভুলে যান এবং যখন প্রয়োজন হয়, তখন কখনই পাওয়া যায় না।
  • ক্রেজি ম্যানেজার কাঙ্ক্ষিত ফলাফল অর্জনের পরিবর্তে ব্যস্ত থাকার জন্য কয়েকটি এলোমেলো উদ্দেশ্য নিয়ে মনোনিবেশ করেন।
  • ক্রেজি ম্যানেজার উদ্দেশ্য, লক্ষ্য নির্ধারণ করেন না – এবং সে কোথায় যাচ্ছে, সে সম্পর্কে স্পষ্টভাবে জানেন না।
  • নির্দিষ্ট ফলাফল এবং নিষ্ঠার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ না করার কারণে – ক্রেজি ম্যানেজার অবসর সময়ের অভাবে – ঘুম উপভোগ করতে, পরিবার এবং অন্যদের সাথে বসে গল্প করার জন্য পর্যাপ্ত সময় পান না। সংক্ষেপে- পদ্ধতিগত দৃষ্টিভঙ্গির না থাকার কারনে ক্রেজি ম্যানেজার সংকটে বেঁচে থাকতে ভালোবাসেন।

Read More…

What are the qualities of a High-Productivity Manager? // উচ্চ-উত্পাদনশীল ব্যবস্থাপকের গুণাবলী কী?

What are the qualities of incompetent people? // অদক্ষ লোকের গুণাবলী কী?

What are the qualities of competent people? // কর্মদক্ষ লোকের গুণাবলী কী?

What should be managed by the manager at work! / কাজের জায়গায় ম্যানেজারের কী পরিচালনা করা উচিত!

Qualities of “Autocratic & Developmental” Manager ! / “স্বৈরশাসক ও উন্নয়নমূলক” পরিচালকের গুণাবলী কি কি !

A manager must get results, but where should s/he start? // একজন পরিচালককে অবশ্যই ফলাফল পেতে হবে, তবে তিনি কোথায় শুরু করবেন?

Your Answer