• In business, employees are the most important asset – without them, the business cannot run. So, managers should direct – so that employees feel encouraged and motivated to achieve the required results every day.

Ways to Motivate Team to Achieve Required Results:

• Set clear and measurable goals so your team can track progress and see their success in a tangible way.
• Let employees know what the ultimate goals of the business are – motivate the team to know what they are working towards.
• Encourage the team to achieve results with leadership and motivation.
• Using the right approach to enable the team to achieve its objectives – members are actively involved in the process.
• Encourage teamwork. Teamwork increases productivity, employees feel less isolated and more engaged with their tasks.
• Create a workspace – where employees can spend their time with privacy, noise, air quality, relaxation areas and environment. These will make the team feel appreciated and encourage them to do their best work.
• Provide development opportunities to make them feel valued – while they are learning and improving their skills.
• Giving Positive Feedback and Rewarding the Team – Giving recognition and showing appreciation motivates team members
• Example: Share with the team – what the department will be doing in a year and to get there, what needs to be done now!

• ব্যবসায়, কর্মীরা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ – তাদের ছাড়া ব্যবসা চলতে পারে না। সুতরাং, ম্যানেজারদের নির্দেশ দেওয়া উচিত – যেন কর্মীরা প্রতিদিন উত্সাহিত এবং প্রয়োজনীয় ফলাফল অর্জন করতে অনুপ্রাণিত বোধ করে।

প্রয়োজনীয় ফলাফল অর্জনের জন্য দলকে অনুপ্রাণিত করার উপায়:

• স্পষ্ট এবং পরিমাপযোগ্য লক্ষ্যগুলি সেট করুন যাতে আপনার দল অগ্রগতি ট্র্যাক করতে পারে এবং তারা তাদের সাফল্য একটি বাস্তব উপায়ে দেখতে সক্ষম হয়।
• কর্মচারীদের জানান ব্যবসার চূড়ান্ত লক্ষ্যগুলি কী – কিসের জন্য কাজ করছে তা জানা দলকে অনুপ্রাণিত করুন।
• নেতৃত্ব এবং প্রেরণা দিয়ে ফলাফল অর্জনের জন্য দলকে উত্সাহিত করুন।
• দলকে উদ্দেশ্য অর্জনে সক্ষম করার জন্য সঠিক পদ্ধতির ব্যবহার করলে -সদস্যরা সক্রিয়ভাবে পদ্ধতিতে জড়িত হয়।
• দলবদ্ধভাবে  কাজ করতে ত্সাহিত করুন। টিমওয়ার্ক উত্পাদনশীলতা বাড়ায়, কর্মীরা কম বিচ্ছিন্ন বোধ করে এবং তাদের কাজগুলির সাথে আরও নিযুক্ত বোধ করে।
• কাজের জায়গা তৈরি করুন – যেখানে কর্মীরা গোপনীয়তা, কোলাহল, বায়ুর গুণমান, আরাম করার জায়গা এবং পরিবেশের সাথে তাদের সময় কাটাতে পারেন। এগুলি দলকে প্রশংসিত বোধ করাবে এবং তাদের সেরা কাজ করতে আরও উত্সাহিত করবে।
•  যখন তারা শিখছে এবং তাদের দক্ষতা বাড়াচ্ছে – তখন তাদের মূল্যবান বোধ করার জন্য বিকাশের সুযোগ প্রদান করুন।
• ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া দেওয়া এবং দলকে পুরস্কৃত করা – স্বীকৃতি দেওয়া এবং কৃতজ্ঞতা দেখানো দলের সদস্যদের অনুপ্রাণিত করে।
• উদাহরণ: দলের সাথে শেয়ার করুন- এক বছরের মধ্যে বিভাগটি কী করবে এবং সেখানে যেতে, এখন কী করতে হবে!

Read More…

How to feedback a team? // দলকে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানানো যায়?

What is the usefulness of teamwork? // দলবদ্ধভাবে কাজের উপকারিতা কী?

What should be managed by the manager at work! / কাজের জায়গায় ম্যানেজারের কী পরিচালনা করা উচিত!

What are the key qualities of a successful Manager! / একজন সফল পরিচালকের মূল গুণগুলি কী কী!

Stages and Activities of – Workable Team Building! / কার্যক্ষম দল গঠনে – পর্যায় এবং ক্রিয়াকলাপ!

9 simple ways to Improve Teamwork in the workplace! / কর্মক্ষেত্রে টিম ওয়ার্ক উন্নত করার 9 টি সহজ উপায়!

How does brainstorming – helps the team effort? // ব্রেইনস্টর্মিং – কীভাবে দলের প্রচেষ্টাকে সহায়তা করে?

Ways to encourage the team to achieve results in the workplace! // কর্মক্ষেত্রে ফলাফল অর্জনে দলকে উত্সাহিত করার উপায়!

Why delegation is so important for managers and team members! / পরিচালকগণ এবং দলের সদস্যদের জন্য প্রতিনিধি দলটি এত গুরুত্বপূর্ণ কেন!