How to Deal with Nonstop Change in Workplace?

Questions + Answers: ArchiveCategory: CareerHow to Deal with Nonstop Change in Workplace?
Mozammel Khan Staff asked 2 years ago


At work – we all experience – a change that is constant and nonstop. Every level of nonstop change situation must be seen as a challenge and an opportunity.

Ways to Deal with Nonstop Change:

  • Use nonstop change for creative feedback – not compliance.
  • Nowadays – nonstop change is an inevitable reality – use effective change management techniques instead of simple changes.
  • When employees are struggling with nonstop change—be careful not to add unrelated changes.
  • Include worst-case scenarios in managing nonstop changes. Separate the goals from the objectives you are trying to reach.
  • Work to manage and resolve organizational issues regularly as a strategy to motivate employees.
  • Collect data after the change – what helped – how the change hindered. And, use it as a lesson for learning future lessons.
কর্মস্থলে- আমরা সকলেই অনুভব করি – পরিবর্তন ধারাবাহিক এবং ননস্টপ। প্রতিটি স্তরের ননস্টপ পরিবর্তন পরিস্থিতিকে অবশ্যই  একটি চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগ হিসাবে দেখতে হবে।

ননস্টপ পরিবর্তন মোকাবেলার উপায়:

  • সম্মতিতে নয় – বরং সৃজনশীল প্রতিক্রিয়ার জন্য ননস্টপ পরিবর্তন ব্যবহার করুন।
  • আজকাল- ননস্টপ পরিবর্তন  অনিবার্য বাস্তবতা- সাধারণ পরিবর্তনের পরিবর্তে  কার্যকরভাবে রূপান্তর পরিচালনার কৌশলগুলি ব্যবহার করুন।
  • যখন কর্মচারীরা ননস্টপ পরিবর্তন নিয়ে লড়াই করছেন-  তখন সম্পর্কিত নয় এমন পরিবর্তন যুক্ত না করার বিষয়ে সতর্ক হন।
  • ননস্টপ পরিবর্তনগুলি পরিচালনার ক্ষেত্রে সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতি অন্তর্ভুক্ত করুন। যে উদ্দেশ্য পৌঁছানোর চেষ্টা করছেন- সেগুলি থেকে লক্ষ্যগুলি আলাদা করুন।
  • কর্মচারীদের উত্সাহিত করার কৌশল হিসাবে নিয়মিত সংগঠনের সমস্যাগুলি পরিচালনা এবং সমাধান করার জন্য কাজ করুন।
  • পরিবর্তনের পরে তথ্য সংগ্রহ করুন – কী সহায়তা করেছে- কীভাবে পরিবর্তন বাধা পেয়েছিল। এবং, ভবিষ্যতে পাঠ শেখার পাঠ হিসাবে এটি ব্যবহার করুন।

Read More…

Why and when need to change career? // কেন এবং কখন একটি ক্যারিয়ার পরিবর্তন প্রয়োজন?

How to deal with “Change” and “Transition” in life! / জীবনে কীভাবে “পরিবর্তন” এবং “স্থানান্তর” মোকাবেলা করা যায়!

Important skills to evaluate impact of change! / পরিবর্তনের প্রভাব মূল্যায়ন করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা!

Which issues are important to evaluate the impact of change! // পরিবর্তনের প্রভাব মূল্যায়নের জন্য কোন বিষয়গুলি গুরুত্বপূর্ণ!

“Change or Else” makes a person willing to adjustment! / “পরিবর্তন বা অন্যথায়” কোনও ব্যক্তিকে সামঞ্জস্য করতে ইচ্ছুক করে তোলে!

Why some people don’t work for themselves, until change is a must? // কিছু লোক কেন নিজের জন্য কাজ করে না, যতক্ষণ না পরিবর্তন হওয়া জরুরি?

Law can be changed by movement; how can be mentality changed? // আন্দোলন করে আইন পরিবরতন করা যায়, কিভাবে মানসিকক্তা পরিবরতন করা যায়?

Don’t seek change for sake of change – use new ideas for benefit! পরিবর্তনের খাতিরে পরিবর্তন চাইবেন না – উপকারের জন্য নতুন ধারণা ব্যবহার করুন!

Your Answer