Answer2KnowCategory: CareerQ182:How to Deal with Nonstop Changes in Organization?
Mozammel Khan Staff asked 10 months ago

nobstop

We all feel that change is continuous and nonstop. Nonstop change at every level must see the situation as a challenge and opportunity. আমরা সকলেই অনুভব করি যে পরিবর্তন ধারাবাহিক এবং ননস্টপ। প্রতিটি স্তরের ননস্টপ পরিবর্ত অবশ্যই পরিস্থিতিটিকে একটি চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগ হিসাবে দেখতে হবে।
Ways to deal with nonstop changes: ননস্টপ পরিবর্তনগুলি মোকাবেলার উপায়:
  • Use not for compliance but a creative response.
  • সম্মতিতে নয় বরং সৃজনশীল প্রতিক্রিয়ার জন্য ব্যবহার করুন।
  • Accept the fact that nonstop change is an unavoidable reality nowadays.
  • আজকাল ননস্টপ পরিবর্তন একটি অনিবার্য বাস্তবতা, তা গ্রহণ করুন।
  • Use transition management tactics effectively rather than a simple change.
  • সাধারণ পরিবর্তনের পরিবর্ত্‌ কার্যকরভাবে রূপান্তর পরিচালনার কৌশলগুলি ব্যবহার করুন।
  • Careful not to add extra unrelated changes, while your people are struggling.
  • আপনার জনগণ যখন লড়াই করছেন, তখন অতিরিক্ত সম্পর্কিত নয়, এমন পরিবর্তনগুলি যুক্ত না করার বিষয়ে সতর্ক হন।
  • Avoid taking too much on a particular future that someone forecasting.
  • যে কেউ ভবিষ্যদ্বাণী করে, এমন কোনও নির্দিষ্ট ভবিষ্যতের বিষয়ে অতিরিক্ত গ্রহণ করা এড়িয়ে চলুন।
  • Include worst-case scenarios in change management plans.
  • পরিবর্তনগুলি পরিচালনার পরিকল্পনার ক্ষেত্রে সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতি অন্তর্ভুক্ত করুন।
  • Clarify the purpose of the organization or family and others under you to do the same for their level.
  • সংস্থা বা পরিবার এবং আপনার অধীনে থাকা অন্যদের, তাদের স্তরের জন্য একই কাজ করার উদ্দেশ্যটি স্পষ্ট করুন।
  • Distinguish purposes from the objectives that you are trying to reach.
  • আপনি যে উদ্দেশ্য পৌঁছানোর চেষ্টা করছেন, সেগুলি থেকে লক্ষ্যগুলি আলাদা করুন।
  • Regularly work to handle the organization’s or family’s problems in a tactic way to encourage people.
  • লোকদের উত্সাহিত করার কৌশল হিসাবে নিয়মিত সংগঠনের বা পরিবারের সমস্যাগুলি পরিচালনা করার জন্য কাজ করুন।
  • Gather information in the aftermath of a change – about what helped, and what hindered in making transitions. And, use it as lesson learning in the future.
  • কোনও পরিবর্তনের পরে তথ্য সংগ্রহ করুন – কী কী সহায়তা করেছে, এবং কীভাবে রূপান্তর করতে বাধা পেয়েছিল, সে সম্পর্কে। এবং, ভবিষ্যতে পাঠ শেখার পাঠ হিসাবে এটি ব্যবহার করুন।

Read More…

Why and when need to change a career? // কেন এবং কখন একটি ক্যারিয়ার পরিবর্তন প্রয়োজন?

How to deal with “Change” and “Transition” in life! / জীবনে কীভাবে “পরিবর্তন” এবং “স্থানান্তর” মোকাবেলা করা যায়!

Important skills to evaluate impact of change! / পরিবর্তনের প্রভাব মূল্যায়ন করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা!

Which issues are important to evaluate the impact of change! // পরিবর্তনের প্রভাব মূল্যায়নের জন্য কোন বিষয়গুলি গুরুত্বপূর্ণ!

“Change or Else” makes a person willing to adjustment! / “পরিবর্তন বা অন্যথায়” কোনও ব্যক্তিকে সামঞ্জস্য করতে ইচ্ছুক করে তোলে!

Why some people don’t work for themselves, until change is a must? // কিছু লোক কেন নিজের জন্য কাজ করে না, যতক্ষণ না পরিবর্তন হওয়া জরুরি?

Law can be changed by movement; how can be mentality changed? // আন্দোলন করে আইন পরিবরতন করা যায়, কিভাবে মানসিকক্তা পরিবরতন করা যায়?

Don’t seek change for sake of change – use new ideas for benefit! পরিবর্তনের খাতিরে পরিবর্তন চাইবেন না – উপকারের জন্য নতুন ধারণা ব্যবহার করুন!

Q182:How to Deal with Nonstop Changes in Organization?

Information-Exchange Forum: Helps us- to find ways in life.
তথ্য-বিনিময় ফোরাম: আমাদের জীবনযাত্রার উপায়গুলি খুঁজে পেতে সহায়তা করে।

X