Skill gap – Refers to the difference between the skills required for a job and the skills an employee actually possesses. Not all workers can perform the entire job properly due to skill gaps.
The skills gap makes it harder for individuals to find jobs—and for employers to find appropriately trained workers.
Ways to Narrow Skills Gap:
For Employers :- To close the skills gap, hiring diverse entry-level talent must be a game-changer and competitive advantage.
For Teachers:- Involving employers in curriculum development – delivery and ongoing evaluation. Introducing more co-ops / internships to enhance students’ hands-on experience and skills.
For Industrial Mentoring Boards: –Providing linkage to real-world advanced training courses. Finding and delivering unique creative ways-to help bridge the employer-candidate skills gap.
For the candidate: – Job description (eg 2 years experience or equivalent) should be closely looked at. Candidates must demonstrate equivalent skills – online training, blog post writing, video animation, volunteer work. Employer needs to show- what he will be able to do after hiring.
দক্ষতার ব্যবধান বলতে- কোনও কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা – এবং কর্মচারী আসলে যে দক্ষতা অর্জন করে তার মধ্যে পার্থক্য বোঝায়। দক্ষতার ব্যবধানের কারণে সব কর্মী পুরো কাজটি সঠিকভাবে সম্পাদন করতে পারে না।
দক্ষতার ব্যবধান ব্যক্তিদের পক্ষে চাকরি পাওয়া- এবং নিয়োগকর্তাদের পক্ষে যথাযথ প্রশিক্ষিত শ্রমিক খুঁজে পাওয়া কঠিন করে তোলে।
দক্ষতার গ্যাপ সংক্ষিপ্ত করার উপায়:
নিয়োগকর্তাদের জন্য :- দক্ষতার ফাঁক থেকে বেরিয়ে আসার পথ বন্ধ করতে, গেম-চেঞ্জার এবং প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হিসেবে বৈচিত্র্যময় এন্ট্রি-লেভেল মেধার নিয়োগ শুরু করতে হবে।
শিক্ষকদের জন্য :- পাঠ্যক্রমের বিকাশ – বিতরণ এবং চলমান মূল্যায়নের সাথে নিয়োগকারীদের জড়িত করা। শিক্ষার্থীদের হ্যান্ড-অন অভিজ্ঞতা ও দক্ষতা বাড়ানোর জন্য আরও বেশি কো-আপ / ইন্টার্নশিপ প্রবর্তন করা।
শিল্প পরামর্শদাতা বোডের জন্য: – বাস্তব-বিশ্বের উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সগুলির সাথে সংযোগ সরবরাহ করা। অনন্য সৃজনশীল উপায়গুলি সন্ধান ও সরবরাহ করা- যাতে নিয়োগকর্তা ও প্রার্থীর দক্ষতার ব্যবধান হ্রাস করতে সহায়তা হয়।
প্রার্থীর জন্য: – কাজের বিবরণ (যেমন 2 বছরের অভিজ্ঞতা বা সমমানের) ঘনিষ্ঠভাবে দেখতে হবে। প্রার্থী সমতুল্য দক্ষতা প্রদর্শন করতে – অনলাইন প্রশিক্ষণ, ব্লগ পোস্ট লেখা, ভিডিও অ্যানিমেশন, স্বেচ্ছাসেবীর কাজ দেখাতে হবে। নিয়োগকর্তাকে দেখানো প্রয়োজন- নিয়োগের পরে সে কী করতে সক্ষম হবে।
