How to Set Performance Objectives at Work?

Questions + Answers: ArchiveCategory: BusinessHow to Set Performance Objectives at Work?
Mozammel Khan Staff asked 1 year ago

performance-objectives

Performance objectives are sets of actions that lead to our goals. Goals are specific, measurable, and have a specific completion date.

Ways to Set Performance Objectives:

A model called “SMART” is usually used in the performance objective setting.

S = Specific

M = Measurable

A = Achievable

R = Realistic

T = Time-Bound

  • Specific means – you know exactly what you want to do.
  • Measurable means – you can monitor performance – measure results and compare to a baseline to determine if you are successful.
  • Achievable means- understandable, realistic, and not just supported by hope and desire. You can take action and actually achieve an achievable goal.
  • Realistic means – possible and possible. You have the talent to reach your goals, and you have the resources (computer software, research materials, etc.) to do it.
  • Time-bound means- you have a realistic timeline – that you want to follow in order to be successful.
Example:

  • “To reduce the number of customer refunds by 5% by 31 December.”
কর্মক্ষমতার উদ্দেশ্য হল কর্মের সেট- যা আমাদের লক্ষ্যে নিয়ে যায়। উদ্দেশে সুনির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য, এবং একটি নির্দিষ্ট সমাপ্তির তারিখ থাকে।

কর্মক্ষমতার উদ্দেশ্য সেট করার উপায়:

কর্মক্ষমতার উদ্দেশ্যসেটিংয়ে সাধারণত “SMART” নামক মডেল ব্যবহার করা হয়।

S = নির্দিষ্ট

M = পরিমাপযোগ্য

A = অর্জনযোগ্য

R = বাস্তবসম্মত

T = সময়সীমা

  • সুনির্দিষ্ট মানে- আপনি ঠিক কি করতে চাচ্ছেন তা জানেন।
  • পরিমাপযোগ্য মানে – আপনি কার্যকারিতা নিরীক্ষণ করতে পারেন – ফলাফল পরিমাপ করতে পারেন এবং আপনি সফল কিনা তা নির্ধারণ করতে একটি ভিত্তির সাথে তুলনা করতে পারেন।
  • অর্জনযোগ্য অর্থ- বোধগম্য, বাস্তবসম্মত এবং কেবল আশা এবং ইচ্ছার দ্বারা সমর্থিত নয়। আপনি পদক্ষেপ নিতে পারেন এবং আসলে একটি অর্জনযোগ্য লক্ষ্য অর্জন করতে পারেন।
  • বাস্তবসম্মত মানে- সম্ভাব্য এবং সম্ভব। আপনার লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য আপনার মেধা আছে, এবং, এটি করার জন্য আপনার কাছে সম্পদ (কম্পিউটার সফটওয়্যার, গবেষণা উপকরণ ইত্যাদি) উপলব্ধ রয়েছে।
  • সময়সীমাভিত্তিক মানে- আপনার একটি বাস্তবসম্মত সময়রেখা আছে- যেটি আপনি সফল হওয়ার জন্য অনুসরণ করতে চান।
উদাহরণ:

  • “৩১ ডিসেম্বরের মধ্যে গ্রাহকদের ফেরতের সংখ্যা ৫% কমিয়ে আনতে হবে।”

Read More…

How separate Pessimistic, Optimistic, Realistic People?

What is the Purpose of Life as a Human Being?

Objective Setting-Why is Important in Business?

Your Answer