In what Ways can Constructive Feedback help the Team at Work?

Questions + Answers: ArchiveCategory: BusinessIn what Ways can Constructive Feedback help the Team at Work?
Mozammel Khan Staff asked 2 years ago

constructive-feedback

Constructive Feedback – Encourages team members to work constructively. Constructive feedback motivates the team – along with developmental feedback keeps track of what is expected of everyone.

  • Constructive feedback is supportive feedback – that helps team members identify solutions to areas of weakness. Constructive feedback is used as a tool – to deal with specific problems.
Ways to Give Constructive Feeback:
  • Use constructive feedback – Avoid giving unsolicited feedback – as unsolicited feedback can create a lot of stress for the recipient.
  • To employ constructive feedback – come with a high level of empathy – be sure to set aside frustrations for the empathy needed in conversation.
  • Focus on the employee’s behavior—rather than personality traits—that are ripe for improvement to employ constructive feedback.
  • Use constructive feedback – Keep negative feedback private – Never publicly criticize the employee.
  • To leverage constructive feedback—enable the conversation—open up and communicate openly with employees.
  • Allow employees to ask follow-up questions to leverage constructive feedback. Once the problem is clear – you work together on steps to find a solution.
গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া- টিম সদস্যদের বিকাশজনক কাজে  উত্সাহিত করে। গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া দলটিকে অনুপ্রাণিত করে- বিকাশমূলক প্রতিক্রিয়াসহ প্রত্যেককের  কী প্রত্যাশিত তার উপর নজর রাখে।

  • গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া হল সহায়ক প্রতিক্রিয়া – যা দলের সদস্যদের দুর্বলতার ক্ষেত্রগুলির সমাধান চিহ্নিত করতে সাহায্য করে। নির্দিষ্ট সমস্যা মোকাবেলা করার জন্য – গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহৃত হয়।

গঠনমূলক মতামত দেওয়ার উপায়:

  • গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া কাজে লাগাতে – অযাচিত প্রতিক্রিয়া দেওয়া থেকে বিরত থাকুন- কারণ, অযাচিত প্রতিক্রিয়া গ্রহণকারী ব্যক্তির পক্ষে প্রচুর পরিমাণে চাপ তৈরি করতে পারে।
  • গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া কাজে লাগাতে – উচ্চ-স্তরের সহানুভূতির সাথে আসুন- কথোপকথনে প্রয়োজনীয় সহানুভূতির  জন্য হতাশাগুলি একদিকে সরিয়ে রাখার বিষয়ে নিশ্চিত হন।
  • গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া কাজে লাগাতে -কর্মচারীর ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের পরিবর্তে – তার আচরণের দিকে মনোযোগ দিন – যা উন্নতির জন্য  উপযুক্ত।
  • গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া কাজে লাগাতে -খারাপ প্রতিক্রিয়া ব্যক্তিগত রাখুন- কখনও  প্রকাশ্যে কর্মচারীর সমালোচনা করবেন না।
  • গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া কাজে লাগাতে -কথোপকথনকে আন্ত-সক্রিয় করুন-  খুলুন এবং কর্মচারীদের সাথে খোলামেলা আলাপ করুন।
  • গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া কাজে লাগাতে -কর্মচারীদের ফলো-আপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দিন। সমস্যাটি পরিষ্কার হয়ে গেলে- আপনি সমাধান খুঁজতে পদক্ষেপের জন্য একসাথে কাজ করুন।

Read More…

How to Stay Cool When Boss is Pushing You Out?

Qualities of “Autocratic & Developmental” Manager ! / “স্বৈরশাসক ও উন্নয়নমূলক” পরিচালকের গুণাবলী কি কি !

How could I handle negative feedback get from others? অন্যের কাছ থেকে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া কীভাবে আমি পরিচালনা করতে পারি?

What are the benefits of a manager delegating tasks to the team member? // ম্যানেজারের কাজ টিম সদস্যকে অর্পণ করার সুবিধা কী কী?

Your Answer