What should be done to Improve Performance?

Questions + Answers: ArchiveCategory: Personal-ImprovementWhat should be done to Improve Performance?
Mozammel Khan Staff asked 8 months ago

improve-performance

Performance – The ability to perform, carry out, execute, and accomplish a task. Someone’s performance is how good he works and how successful s/he is.

Factors to Improve Performance:

  • Relevance – is how relevant it is to what is happening. Relevance helps in goal identification. Focus on where you want to be important – you have to be committed to achieving and accomplishing anything.
    Example: To learn innovation in technology – I want to attend a big IT conference in a year – which will help create a stimulus in technology.
  • Monitor- Regularly tracking all personal or business-related activities- Identifying potential problems and taking necessary corrective action to achieve the proposed goals.
    Example: To earn 100,000 per annum as per the target- I am earning 30,000 till June, and I have to increase my performance to achieve the target.
  • Self-confidence – a feeling of confidence in one’s personal beliefs, abilities, qualities, and judgment. Acquiring certain skills- boosts my confidence and I can do what I want through better performance.
    Example: An IT expert knows; He is able to maintain the computer network really well.
কর্মক্ষমতা- একটি কর্ম সম্পাদন, ফাংশন বহন, বাস্তবায়ন এবং  সম্পন্ন করার ক্ষমতা। কারো কর্মক্ষমতা হলো- সে কতটা ভালো কাজ করে এবং কতটা সফল।

কর্মক্ষমতা উন্নত করার কারণগুলি:

  • প্রাসঙ্গিকতা- হ’ল  কার্যকর সম্পর্কিত যা কিছু ঘটছে তা কতটা উপযুক্ত। প্রাসঙ্গিকতা  লক্ষ্য সনাক্তকরণে সহায়তা করে। আপনি যেখানে গুরুত্বপূর্ণ কিছু করতে চান সেখানে মনোযোগ দিন- যে কোনও কিছু অর্জন এবং সম্পাদন করার জন্য আপনার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়া উচিত।
    উদাহরণ: প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রে নতুনত্ব  শেখার জন্য- এক বছরের মধ্যে আমি একটি বড় আইটি সম্মেলনে অংশ নিতে চাই- যা প্রযুক্তির  ক্ষেত্রে উদ্দীপনা তৈরিতে সহায়তা করবে।
  • পর্যবেক্ষণ- নিয়মিতভাবে ব্যক্তিগত বা ব্যবসায় সম্পর্কিত সমস্ত কাজ ট্র্যাক করা- সম্ভাব্য সমস্যাগুলি চিহ্নিত করা এবং প্রস্তাবিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য সংশোধনকারী প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নেওয়া।
    উদাহরণ: লক্ষ্য অনুযায়ী বার্ষিক ১০০,০০০ উপার্জন করতে- জুন অবধি আমি  ৩০,০০০ উপার্জন করেছি,  লক্ষ্য অর্জনের জন্য আমাকে  কর্মক্ষমতা বাড়াতে হবে।
  • আত্মবিশ্বাস – ব্যক্তিগত বিশ্বাস,  ক্ষমতা, গুণাবলী এবং বিচারের প্রতি বিশ্বাসের অনুভূতি।এটা জ্ঞান, প্রশিক্ষণ, দক্ষতার উপর ভিত্তি করে কোনও লক্ষ্য অর্জনযোগ্য হিসাবে দেখা এবং   সম্পাদন করা। নির্দিষ্ট  দক্ষতা অর্জনের ফলে- আমার আত্মবিশ্বাস বাড়ে এবং আমি  যা করতে চাই  তা আরও ভাল কর্মক্ষমতার মাধ্যমে করতে পারি।
    উদাহরণ: একজন আইটি বিশেষজ্ঞ জানেন; তিনি কম্পিউটার নেটওয়ার্ক সত্যই ভাল বজায় রাখতে সক্ষম।

Read More…

Why-Some People’s Goals are Weak?

How to Overcome Work Overload?

What Keeps a Person Away from Success?

Why is Performance Review important in workplace?

 

Your Answer