Why do People not Want to Change Until It is Urgent?

Questions + Answers: ArchiveCategory: CareerWhy do People not Want to Change Until It is Urgent?
Mozammel Khan Staff asked 2 years ago

urgent

Change moves people from one stage to another, into an unfamiliar future, raising many anxieties. This is why – people don’t want to change unless it is urgent and necessary.

  • Change is useful—because it leads us to redefine positional relationships and prevent stagnation.

Reasons for not Making Change:

  • People don’t want to change—because, they still don’t feel enough pain and find reassurance in the status quo.
  • People don’t want to change – because they have tried to change in the past – failed and gave up.
  • People don’t want to change, because they are lazy, undisciplined, and afraid of criticism.
  • People don’t want to change – because they don’t know how to change and can’t tell what’s really important.
  • People don’t want to change—because they fear that failure will reveal weakness.
  • People don’t want to change – because they are too lazy and undisciplined.
  • People don’t want to change – because they are overconfident or arrogant and think change will undermine their confidence.
  • Use your own effort – decide what you want and work towards it consistently. There is no need to hold on to the past – but to create something better than the past.
Example:

  • If you still have a job, feel free to give up this protection. Not only will you lose a source of income by changing jobs – you may lose your reputation – so don’t want to change jobs.
পরিবর্তন মানুষকে এক পর্যায় থেকে অন্য পর্যায়ে,  অপরিচিত ভবিষ্যতে নিয়ে যায়, অনেক উদ্বেগ উত্থাপন করে। এ কারণেই- লোকে পরিবর্তন হওয়া চায় না যতক্ষণ না এটি জরুরি এবং আবশ্যক হয়।

  • পরিবর্তন দরকারী- কারণ এটি আমাদের অবস্থান সম্পর্ককে পুনরায় সংজ্ঞায়িত করতে পরিচালিত করে এবং স্থবির হওয়া থেকে বিরত রাখে।

পরিবর্তন না করার কারণ:

  • লোকেরা পরিবর্তন করতে চায় না- কারণ, তারা এখনও যথেষ্ট ব্যথা অনুভব করে না এবং স্থিতাবস্থায় আশ্বাস খুঁজে পায়।
  • মানুষ পরিবর্তন করতে চায় না- কারণ তারা অতীতে পরিবর্তনের চেষ্টা করেছে- ব্যর্থ হয়েছে এবং হাল ছেড়ে দিয়েছে।
  • লোকেরা পরিবর্তন করতে চায় না, কারণ তারা অলস- অনুশাসনহীন এবং সমালোচনায় ভয় পায় ।
  • লোকেরা পরিবর্তন করতে চায় না- কারণ তারা কীভাবে পরিবর্তন করতে হয় তা জানে না এবং আসলে কী গুরুত্বপূর্ণ তা বলতেও  পারে না।
  • লোকেরা পরিবর্তন করতে চায় না- কারণ তারা ভয় পায় যে তার ব্যর্থতায়  দুর্বলতা প্রকাশ পাবে।
  • লোকেরা পরিবর্তন করতে চায় না- কারণ তারা খুব অলস এবং অনুশাসনহীন।
  • লোকেরা পরিবর্তন করতে চায় না- কারণ তারা অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসী বা অহংকারী এবং মনে করে পরিবর্তন তাদের আত্মবিশ্বাসকে দুর্বল করবে ।
  • নিজের প্রচেষ্টা ব্যবহার করুন- যা চান তা নির্ধারণ করুন এবং সেটার জন্য ধারাবাহিকভাবে কাজ করুন। অতীতকে ধরে রাখার দরকার নেই – তবে অতীতের চেয়ে ভাল কিছু তৈরি করা দরকার।
উদাহরণ:

  • আপনার যদি এখনও চাকুরী থাকে- তবে এই সুরক্ষাটি ছেড়ে দিতে দ্বিধা বোধ হয় । চাকুরী পরিবর্তনের ফলে আপনি কেবল আয়ের একটি উত্স হারাবেন না- আপনি খ্যাতি-উপাধি হারাতে পারেন- তাই চাকুরী পরিবর্তন করতে চান না ।

Read More…

Blame or Judgment- which one people raise first to others, Why? দোষারোপ অথবা রায় – ব্যক্তি কোনটি প্রথমে অন্যের সাথে উত্থাপন করে, কেন?

People acknowledge their weakness, but why don’t try to improve? লোকেরা তাদের দুর্বলতা স্বীকার করে, তবে কেন উন্নতির চেষ্টা করে না?

Your Answer