Answer2KnowCategory: BusinessQ218: Why, don’t Settle with Acceptance, when need Commitment in Workplace?
Mozammel Khan asked 9 months ago

Acceptance

Acceptance is feasible when the situation is properly explained and reasons were given to make a decision. Whereas, commitment is feasible when the situation is properly explained and reasons are given to make a firm decision. পরিস্থিতিটি সঠিকভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণ জানানো হয়েছিল তখন গ্রহণযোগ্যতা সম্ভব হয়। যখন, দৃঢ সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য যখন পরিস্থিতিটি সঠিকভাবে ব্যাখ্যা করা হয় এবং কারণ দেওয়া হয় তখন প্রতিশ্রুতিবদ্ধতা কার্যকর হয়।
Commitment – is a controlled, unpopular act to do something in a difficult situation. Commitment means; You must have to do it. প্রতিশ্রুতিবদ্ধ – একটি জটিল পরিস্থিতিতে কিছু করার জন্য একটি নিয়ন্ত্রিত, অপ্রিয় কাজ। প্রতিশ্রুতি অর্থ; আপনাকে অবশ্যই এটি করতে হবে।
  • Commitment means asking for the person’s views and feelings and being prepared to discuss them in order to arrive at a suitable outcome.
  • প্রতিশ্রুতিবদ্ধ অর্থ ব্যক্তির দৃষ্টিভঙ্গি এবং অনুভূতি জিজ্ঞাসা করা এবং উপযুক্ত ফলাফল পৌঁছানোর জন্য তাদের সাথে আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত থাকা।
  • It is kind of imposing an unreasonable target of gaining commitment from team members on everything!
  • এটি সর্বদাই দলের সদস্যদের কাছ থেকে প্রতিশ্রুতি অর্জনের জন্য অযৌক্তিক লক্ষ্য চাপিয়ে দেওয়ার মত!
Example:

  • In order to save money and jobs, it is necessary for everyone to effectively uses the company’s resources.
উদাহরণ:

  • অর্থ এবং চাকরি সংরক্ষণ করার জন্য, প্রত্যেকের পক্ষে কার্যকরভাবে সংস্থার সংস্থানগুলি ব্যবহার করা প্রয়োজন।
Acceptance – is a willful act, willingness to do something in a difficult situation. Acceptance means; You have to do it. গ্রহণযোগ্যতা – একটি ইচ্ছাকৃত কাজ, কঠিন পরিস্থিতিতে কিছু করতে ইচ্ছুক। গ্রহণের অর্থ; আপনাকে এটি করতে হবে।
Example:

  • To organize a lunch for the team to socialize with others on the team, that doesn’t involve any specific work-related purpose.
উদাহরণ:

  • দলে অন্যদের সাথে সামাজিকতার জন্য দলের জন্য মধ্যাহ্নভোজনের ব্যবস্থা করা, যাতে কোনও নির্দিষ্ট কাজের সাথে সম্পর্কিত উদ্দেশ্য জড়িত না।
Consider the circumstance you are facing, ask yourself, whether you require commitment or just acceptance from the team!  And, acts accordingly. আপনি যে পরিস্থিতিতে পড়ছেন সেগুলি বিবেচনা করুন, নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, আপনার দলের থেকে প্রতিশ্রুতি বা গ্রহণযোগ্যতার দরকার! এবং সেই অনুসারে কাজ করুন।

Read More…

Ways to convert “Commit into Reality!” / “প্রতিশ্রুতি বাস্তবে” রূপান্তর করার উপায়!

Praise, Promise- without Commitment is Meaningless! / প্রশংসা, প্রতিজ্ঞা- প্রতিশ্রুতি ছাড়া অর্থহীন!

How you can keep and improve your Commitment! / আপনি কীভাবে আপনার প্রতিশ্রুতি রাখতে এবং উন্নত করতে পারেন!

Commitment – how can keep building trust in a relationship? // প্রতিশ্রুতি – কীভাবে সম্পর্কের জন্য আস্থা তৈরি করতে পারে?

Why are You ready to accept responsibility for your actions? // আপনি কেন আপনার কর্মের জন্য দায় গ্রহণ করতে প্রস্তুত?

Q218: Why, don’t Settle with Acceptance, when need Commitment in Workplace?

Information-Exchange Forum: Helps us- to find ways in life.
তথ্য-বিনিময় ফোরাম: আমাদের জীবনযাত্রার উপায়গুলি খুঁজে পেতে সহায়তা করে।

X