Acceptance in the workplace means – our tolerance of each other. Acceptance – Willingness to act, under normal circumstances. Acceptance means – you have to do it.
Example: For socializing – arranging or attending lunch with others for the group – that does not involve a specific work-related purpose.
Reasons for Acceptance:
At work – good without judging ourselves and not so good – not good. Developing change, more open communication – acknowledging the unvarnished facts of the situation – and make better team decisions – requires acceptance.
Acceptance increases the likelihood that employees will be productive and engaged in the role.
Acceptance – feeling accepted by colleagues – leads to job satisfaction and retention.
কর্মক্ষেত্রে গ্রহণযোগ্যতা মানে – আমাদের একে অপরের প্রতি সহনশীলতা ধরে রাখা। গ্রহণযোগ্যতা – ইচ্ছাকৃত কাজ, স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে করতে ইচ্ছুক। গ্রহণের অর্থ- আপনাকে এটি করতে হবে।
উদাহরণ: সামাজিকতার জন্য – দলের জন্য অন্যদের সাথে মধ্যাহ্নভোজনের ব্যবস্থা অথবা অংশগ্রহণ করা – যা কোনও নির্দিষ্ট কাজের সাথে সম্পর্কিত উদ্দেশ্য জড়িত না।
গ্রহণযোগ্যতার কারণ:
কর্মক্ষেত্রে – নিজেদের বিচার না করেই ভাল এবং এত ভাল – ভাল নয়। উন্নয়নশীল পরিবর্তন, আরও খোলামেলা যোগাযোগ – পরিস্থিতির অবিকৃত তথ্য স্বীকার করা – এবং আরও ভালো দলগত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য – গ্রহণযোগ্যতা প্রয়োজন ।
গ্রহণযোগ্যতা কর্মীদের উত্পাদনশীল এবং ভূমিকায় নিযুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা বাড়ায় ।
গ্রহণযোগ্যতা সহকর্মীদের দ্বারা গৃহীত অনুভূতি – কাজের সন্তুষ্টি এবং ধরে রাখার দিকে নিয়ে যায় ।
I really liked your site.