Why should Performance Counseling be Conducted at Work?

Questions + Answers: ArchiveCategory: BusinessWhy should Performance Counseling be Conducted at Work?
Mozammel Khan Staff asked 2 years ago

counselling-work

Performance Counseling – refers to helping employees – objectively analyze their strengths and weaknesses – and suggesting improvements to their weaknesses by managers.

  • Management involves “getting results” – meaning performance counseling to manage all people on the team to the highest performance level – where they are capable.

Performance Counseling Impact:

  • Performance Counseling – Encourages team members to explore, identify and own their performance, strengths and weaknesses.
  • Performance Counseling – Enables team members to find ways to exploit strengths and correct weaknesses to improve their performance.
  • Performance Counseling – Ensures that discussions are objectively balanced and unbiased with the individual’s strengths and weaknesses.
  • Performance counseling – encourages ownership by asking questions of employees – so that individuals personally recognize their strengths and weaknesses.

পারফরমেন্স কাউন্সেলিং – হল কর্মচারীদের সাহায্য প্রদান – বস্তুনিষ্ঠভাবে তাদের শক্তি ও দুর্বলতা বিশ্লেষণ করা – এবং ম্যানেজারদের দ্বারা তাদের দুর্বলতা উন্নত করার পরামর্শ দেওয়া বোঝায়।

  • পরিচালনার সাথে “ফলাফল পাওয়া” জড়িত – এর অর্থ টিমের সমস্ত ব্যক্তিকে উচ্চতার পারফরম্যান্স স্তরে পরিচালনা করতে পারফরমেন্স কাউন্সেলিং করা- যেখানে তারা সক্ষম।

পারফরম্যান্স কাউন্সেলিংয়ের প্রভাব:

  • পারফরম্যান্স কাউন্সেলিং – দলের সদস্যদের তাদের কর্মক্ষমতা, শক্তি এবং দুর্বলতা অন্বেষণ, সনাক্তকরণ এবং মালিক হতে উৎসাহিত করে।
  • পারফরম্যান্স কাউন্সেলিং – টিমের সদস্যদের তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য শক্তিগুলি কাজে লাগানোর এবং দুর্বলতা সংশোধন করার উপায় খুঁজে পেতে সক্ষম করে।
  • পারফরম্যান্স কাউন্সেলিং – নিশ্চিত করে যে- আলোচনা বস্তুনিষ্ঠভাবে ভারসাম্যপূর্ণ, ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতার সাথে নিরপেক্ষ।
  • পারফরম্যান্স কাউন্সেলিং – কর্মীদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে মালিকানা উৎসাহিত করে – যাতে ব্যক্তি ব্যক্তিগতভাবে তাদের শক্তি এবং দুর্বলতা স্বীকার করে।

Read More…

Why – expose yourself in the workplace? // কেন – নিজেকে কর্মক্ষেত্রে প্রকাশ করবেন?

Experience – how it helps in the workplace? // অভিজ্ঞতা – এটি কর্মক্ষেত্রে কীভাবে সহায়তা করে?

How to deal with harassment at the Workplace? // কর্মক্ষেত্রে হয়রানির মোকাবেলা কীভাবে করবেন?

How to handle a situation that tests integrity at the workplace? // কর্মক্ষেত্রে সততা পরীক্ষা করে এমন পরিস্থিতি কীভাবে পরিচালনা করবেন?

226: Ways to encourage the team to achieve results in the workplace! // কর্মক্ষেত্রে ফলাফল অর্জনে দলকে উত্সাহিত করার উপায়!

How can you contribute to continuous improvement in your workplace? // আপনি কীভাবে আপনার কর্মক্ষেত্রে ধারাবাহিক উন্নতিতে অবদান রাখতে পারেন?

Your Answer