What are The main reasons behind brain drain – Bangladesh

About Brain Drain from Bangladesh:

Brain drain refers to skilled workers and intellectuals migrating from their home countries to seek better opportunities abroad. A higher quality of life, better wages, and access to advanced technology often drive this movement. Individuals often move to countries that offer a more stable political environment and greater prospects for career advancement. Brain drain limits Bangladesh’s growth potential as intellectuals and skilled workers leave the country.

Brain drain in the context of Bangladesh is a significant challenge to the country’s development. As talented professionals, including engineers, doctors, academics, and researchers, leave the country, Bangladesh faces a depletion of its intellectual capital. The loss of such individuals hinders the development of key sectors such as healthcare, education, and technology and affects the country’s overall competitiveness in a globalized economy. In short, brain drain significantly limits Bangladesh’s growth potential, as individuals essential for progress and development are choosing to seek opportunities elsewhere.

The causes of brain drain in Bangladesh involve economic, social, political, environmental, and cultural factors. It also highlights the need for reforms in education, governance, job creation, research infrastructure, and overall quality of life. Systematically addressing these issues will likely mitigate the brain drain so that Bangladesh retains its talented professionals and creates a sustainable, innovative environment for future generations. The following factors contribute to brain drain:

Causes of Brain Drain from Bangladesh

Better Employment and Economic Opportunities

The main reason for brain drain is the availability of high-paying jobs and better career growth opportunities in developed countries. Talented individuals from developing countries migrate to these countries for education, training, and employment. While there, they enhance their knowledge and skills, becoming valuable assets to their families, communities, and nations. Unfortunately, their talents are often undervalued in Bangladesh, leading to a growing exodus of skilled professionals from the country.

Limited Career Growth

In Bangladesh, highly skilled professionals often face limited career advancement due to limited resources, opportunities, and organizational growth in specific industries. As a result, many of these professionals seek better prospects in countries with stronger job markets, better infrastructure, and greater professional recognition.

Lack of Education and Research Opportunities

Bangladesh’s academic and research environment faces several challenges, including inadequate funding, facilities, and infrastructure. This lack of resources prevents researchers and scientists from pursuing their professional interests and reaching their full potential. As a result, many students choose to study in countries like the United States, Canada, the United Kingdom, or Australia, where the quality of education, facilities, and learning environment are significantly better. After completing their studies, many students decide to stay in these countries due to the better opportunities.

Limited Social and Cultural Mobility

In Bangladesh, rigid social structures and norms hinder personal and professional growth. In contrast, developed countries offer greater freedom and more opportunities for advancement. As individuals seek a better quality of life, many look abroad for better healthcare, education, and infrastructure. Overall, living conditions—including access to basic services, urbanization, and environmental factors—are often seen as higher in developed countries.

Political Instability, Governance Issues, and Security Concerns

Bangladesh has struggled with issues of corruption, political instability, and inefficient governance. These factors create an environment of uncertainty, leading many educated individuals to seek stability and better prospects abroad. Security Concerns, such as social unrest, political instability, and occasional violence, contribute to an environment that makes staying in Bangladesh less appealing to skilled professionals who fear for their safety and well-being.

Due to Corruption and Poor Quality Education

Bangladesh’s brain drain contributes to corruption, poor education quality, low morale, political instability, limited healthcare, and a lack of economic opportunities. These factors drive skilled and talented workers to leave Bangladesh for better opportunities.

Due to Rejection and Undervaluation by Family, Community, and Government

Unfortunately, when talented and bright individuals from Bangladesh leave the country to pursue education, training, and job opportunities in developed countries, they often feel marginalized by their families and society. As a result, cases of talent trafficking from Bangladesh are on the rise. Family members, relatives, friends, and even the Bangladesh government express concern when visitors arrive without return tickets. This situation is contributing to the increasing brain drain from Bangladesh.

Due to Minimal Opportunities to Utilize Their Extended Education and Experience Gained from Abroad

Bangladesh has minimal opportunities to utilize their extended education and experience gained from abroad, even if they want to. Many individuals have extensive education and valuable experience; however, they find it challenging to utilize these qualifications in Bangladesh. Lack of job opportunities and limited access to professional growth frustrate skilled professionals who aspire to contribute to their homeland. As a result, a brain drain trend is emerging, where talented individuals seek better prospects abroad in search of fulfilling careers and a better life. This migration of skilled workers not only affects individuals and their families but also poses a significant challenge to Bangladesh’s economic development and growth prospects.

Due to Poor Healthcare and Living Conditions

Many individuals pursue better healthcare options for themselves or their families in countries with superior medical infrastructure. Issues such as pollution, crowding, and other environmental challenges in Bangladesh often force skilled professionals to move to countries with better living conditions and a cleaner environment.

Due to Technological Advancements and Global Connectivity

The advancement of the internet and technology has made it easier for people to migrate and work remotely. Globalized industries now enable professionals to work from anywhere, and opportunities to earn foreign exchange provide individuals with more options abroad, especially in the technology and research sectors. Many countries have established immigration policies to attract skilled professionals, offering them a straightforward path to live and work with improved opportunities.

Due to a Crowded Job Market and High Competition for Limited Jobs

Bangladesh’s employment rate is very low, and the job market is highly competitive. Many individuals are competing for a limited number of positions in specialized fields. Highly educated professionals often struggle to secure well-paid, high-status roles due to an oversupply of qualified candidates. This mismatch drives them to seek better opportunities abroad, where their qualifications are recognized and adequately compensated.

Due to Inflation and Wealth Inequality

As everything is concentrated in the capital, the rising cost of living—especially in urban areas like Dhaka—creates challenges for professionals, especially those with families, who are trying to maintain a comfortable standard of living. High housing, healthcare, and education costs, high inflation rates, and wealth inequality reduce wages and savings. This situation often motivates individuals to migrate to countries with a lower cost of living and better purchasing power.

Environmental Urban Crowding and Pollution

Major cities like Dhaka face significant challenges due to climate change, natural disasters, urban crowding, and pollution. These issues contribute to severe air pollution, water scarcity, and traffic congestion. The absence of sustainable urban planning and overwhelming pressure on existing infrastructure drive residents—especially those with higher qualifications—to seek better living conditions abroad.

Lack of Recognition and Value for Skills

Skilled professionals in Bangladesh feel that their skills are not properly recognized or valued. Many professionals perceive the local job market as lacking talent appreciation and feel their potential is underutilized. This lack of recognition is frustrating and pushes individuals to seek recognition and opportunities in more meritocratic systems abroad.

Inadequate Legal and Administrative Support

Bureaucratic red tape, lack of transparency, and slow decision-making hinder the career advancement of skilled individuals in Bangladesh. This inefficiency is often seen as a barrier to personal and professional growth, prompting many to seek careers in countries with more streamlined and efficient systems.

Perceived Uncertain Future for Young Professionals

Many young professionals in Bangladesh feel uncertain about their future. Factors such as political instability, corruption, limited job opportunities, and a perceived lack of long-term career advancement discourage talented individuals from staying in the country. When they see their prospects in their own country as bleak, many choose to migrate in search of better opportunities for themselves and their families.

Conclusion

This is not a judgment but a reality about Bangladesh. The government, individuals, families, relatives, friends, educators, and industrialists must adopt a collaborative approach to solving this problem. Unfortunately, cooperation, solidarity, teamwork, and mutual respect are often lacking within the Bangladeshi community. The development and practice of these qualities are essential for Bangladesh’s human and economic growth and to prevent brain drain.

বাংলাদেশ থেকে মেধা পাচার সম্পর্কে

মেধা পাচার বলতে দক্ষ কর্মী এবং বুদ্ধিজীবীদের বোঝায় যারা তাদের নিজ দেশ থেকে বিদেশে ভাল সুযোগের সন্ধানে অভিবাসন করে। একটি উচ্চ মানের জীবন, ভাল মজুরি, এবং উন্নত প্রযুক্তির অ্যাক্সেস প্রায়শই এই আন্দোলনকে চালিত করে। ব্যক্তিরা প্রায়শই এমন দেশগুলিতে চলে যান যেগুলি আরও স্থিতিশীল রাজনৈতিক পরিবেশ এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতির জন্য আরও বেশি সম্ভাবনা সরবরাহ করে। বুদ্ধিজীবী এবং দক্ষ কর্মীরা দেশ ছেড়ে চলে যাওয়ায় ব্রেন ড্রেন বাংলাদেশের প্রবৃদ্ধির সম্ভাবনাকে সীমিত করে।

বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটে মেধা পাচার দেশের উন্নয়নের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জ। ইঞ্জিনিয়ার, ডাক্তার, শিক্ষাবিদ এবং গবেষক সহ মেধাবী পেশাজীবীরা দেশ ছেড়ে চলে যাওয়ায়, বাংলাদেশ তার মেধা পুঁজির ক্ষয়ক্ষতির সম্মুখীন হয়। এই ধরনের ব্যক্তিদের ক্ষতি স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা এবং প্রযুক্তির মতো গুরুত্বপূর্ণ খাতগুলির বিকাশকে বাধাগ্রস্ত করে এবং বিশ্বায়িত অর্থনীতিতে দেশের সামগ্রিক প্রতিযোগিতামূলকতাকে প্রভাবিত করে। সংক্ষেপে, মেধা পাচার বাংলাদেশের বৃদ্ধির সম্ভাবনাকে উল্লেখযোগ্যভাবে সীমিত করে, কারণ অগ্রগতি ও উন্নয়নের জন্য প্রয়োজনীয় ব্যক্তিরা অন্যত্র সুযোগ খুঁজছেন।

বাংলাদেশে মেধা পাচারের কারণ অর্থনৈতিক, সামাজিক, রাজনৈতিক, পরিবেশগত এবং সাংস্কৃতিক কারণ জড়িত। এটি শিক্ষা, শাসন, কর্মসংস্থান সৃষ্টি, গবেষণা অবকাঠামো এবং সামগ্রিক জীবনযাত্রায় সংস্কারের প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরে। এই সমস্যাগুলিকে পদ্ধতিগতভাবে মোকাবেলা করা সম্ভবত মেধা পাচারকে প্রশমিত করবে যাতে বাংলাদেশ তার মেধাবী পেশাদারদের ধরে রাখে এবং ভবিষ্যত প্রজন্মের জন্য একটি টেকসই, উদ্ভাবনী পরিবেশ তৈরি করে। নিম্নলিখিত কারণগুলি মস্তিষ্কের নিষ্কাশনে অবদান রাখে:

বাংলাদেশ থেকে মেধা পাচারের কারণ

উন্নত কর্মসংস্থানের এবং অর্থনৈতিক সুযোগ

মেধা পাচারের প্রধান কারণ হল উন্নত দেশগুলিতে উচ্চ বেতনের চাকরির উপস্থিতি এবং উন্নত ক্যারিয়ার বৃদ্ধির সুযোগ। উন্নয়নশীল দেশ থেকে প্রতিভাবান ব্যক্তিরা শিক্ষা, প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থানের জন্য এই দেশগুলিতে অভিবাসন করে। সেখানে থাকাকালীন, তারা তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতা বাড়ায়, তাদের পরিবার, সম্প্রদায় এবং দেশের জন্য মূল্যবান সম্পদ হয়ে ওঠে। দুর্ভাগ্যবশত, বাংলাদেশে, তাদের প্রতিভাকে প্রায়ই অবমূল্যায়ন করা হয়, যার ফলে দেশ থেকে দক্ষ পেশাদারদের ক্রমবর্ধমান প্রস্থান হচ্ছে ।

সীমিত ক্যারিয়ার বৃদ্ধি

বাংলাদেশে, উচ্চ দক্ষ পেশাদাররা প্রায়শই নির্দিষ্ট শিল্পে সংস্থান, সুযোগ এবং সাংগঠনিক বৃদ্ধির অভাবের কারণে সীমিত ক্যারিয়ারের অগ্রগতির মুখোমুখি হন। ফলস্বরূপ, এই পেশাজীবীদের মধ্যে অনেকেই শক্তিশালী চাকরির বাজার, উন্নত অবকাঠামো এবং অধিকতর পেশাদার স্বীকৃতি সহ দেশগুলিতে আরও ভাল সম্ভাবনার সন্ধান করে।

শিক্ষা ও গবেষণার সুযোগের অভাব

বাংলাদেশের একাডেমিক ও গবেষণার পরিবেশ অপর্যাপ্ত তহবিল, সুযোগ-সুবিধা এবং অবকাঠামো সহ বেশ কিছু চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন। এই সম্পদের অভাব গবেষক এবং বিজ্ঞানীদের তাদের পেশাগত স্বার্থ অনুসরণ করতে এবং তাদের পূর্ণ সম্ভাবনায় পৌঁছাতে বাধা দেয়। ফলস্বরূপ, অনেক শিক্ষার্থী মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, কানাডা, ইউনাইটেড কিংডম বা অস্ট্রেলিয়ার মতো দেশে পড়াশোনা করতে পছন্দ করে, যেখানে শিক্ষার মান, সুযোগ-সুবিধা এবং শেখার পরিবেশ উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত। তাদের পড়াশোনা শেষ করার পরে, এই ছাত্রদের মধ্যে অনেক বেশি সুযোগের কারণে এই দেশে থাকার সিদ্ধান্ত নেয়।

সীমিত সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক গতিশীলতা

বাংলাদেশে, অনমনীয় সামাজিক কাঠামো এবং নিয়মাবলী ব্যক্তিগত ও পেশাগত বৃদ্ধিকে বাধাগ্রস্ত করে। বিপরীতে, উন্নত দেশগুলি বৃহত্তর স্বাধীনতা এবং অগ্রগতির আরও সুযোগ প্রদান করে। যেহেতু ব্যক্তিরা একটি উন্নত মানের জীবনযাত্রার সন্ধান করে, অনেকে জীবনযাত্রার উন্নত মান, স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা এবং অবকাঠামোর জন্য বিদেশের দিকে তাকিয়ে থাকে। সামগ্রিকভাবে, জীবনযাত্রার অবস্থা – মৌলিক পরিষেবাগুলিতে অ্যাক্সেস, নগরায়ন এবং পরিবেশগত কারণগুলি সহ – উন্নত দেশগুলিতে প্রায়শই উচ্চতর হিসাবে দেখা হয়।

রাজনৈতিক অস্থিরতা, শাসন সংক্রান্ত সমস্যা এবং নিরাপত্তা সংক্রান্ত উদ্বেগ

বাংলাদেশ দুর্নীতি, রাজনৈতিক অস্থিতিশীলতা এবং অদক্ষ শাসনের সমস্যা নিয়ে লড়াই করেছে। এই কারণগুলি অনিশ্চয়তার পরিবেশ তৈরি করে, যা অনেক শিক্ষিত ব্যক্তিকে বিদেশে স্থিতিশীলতা এবং আরও ভাল সম্ভাবনা খোঁজার দিকে পরিচালিত করে। সামাজিক অস্থিরতা, রাজনৈতিক অস্থিতিশীলতা এবং মাঝে মাঝে সহিংসতার মতো নিরাপত্তা সংক্রান্ত উদ্বেগগুলি এমন একটি পরিবেশে অবদান রাখে যা বাংলাদেশে অবস্থান করা দক্ষ পেশাদারদের কাছে কম আকর্ষণীয় করে তোলে যারা তাদের নিরাপত্তা এবং মঙ্গলের জন্য ভয় পায়।

দুর্নীতি ও নিম্নমানের শিক্ষার কারণে

বাংলাদেশের মেধা পাচার দুর্নীতি, নিম্ন শিক্ষার মান, নিম্ন মনোবল, রাজনৈতিক অস্থিতিশীলতা, সীমিত স্বাস্থ্যসেবা এবং অর্থনৈতিক সুযোগের অভাবের জন্য অবদান রাখে। এই বিষয়গুলো দক্ষ ও মেধাবী শ্রমিকদের ভালো সুযোগের জন্য বাংলাদেশ ছেড়ে চলে যেতে বাধ্য করে।

পরিবার, সম্প্রদায় এবং সরকার কর্তৃক প্রত্যাখ্যান এবং অবমূল্যায়নের কারণে

দুর্ভাগ্যবশত, বাংলাদেশ থেকে মেধাবী এবং উজ্জ্বল ব্যক্তিরা যখন উন্নত দেশগুলিতে শিক্ষা, প্রশিক্ষণ এবং চাকরির সুযোগ অর্জনের জন্য দেশ ত্যাগ করে, তারা প্রায়শই নিজেদের পরিবার এবং সমাজে নিজেদেরকে প্রান্তিক বোধ করে। ফলে বাংলাদেশ থেকে প্রতিভা পাচারের ঘটনা বেশি হচ্ছে। পরিবারের সদস্য, আত্মীয়স্বজন, বন্ধুবান্ধব এমনকি বাংলাদেশ সরকার উদ্বেগ প্রকাশ করে যখন দর্শনার্থীরা ফিরতি টিকিট ছাড়াই আসে। এই পরিস্থিতি বাংলাদেশ থেকে ক্রমবর্ধমান ব্রেন ড্রেনে অবদান রাখছে।

বিদেশ থেকে অর্জিত তাদের বর্ধিত শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতাকে কাজে লাগানোর ন্যূনতম সুযোগের কারণে

বাংলাদেশ তাদের বর্ধিত শিক্ষা এবং বিদেশ থেকে অর্জিত অভিজ্ঞতাকে কাজে লাগাতে চাইলেও ন্যূনতম সুযোগ রয়েছে। অনেক ব্যক্তির রয়েছে ব্যাপক শিক্ষা এবং মূল্যবান অভিজ্ঞতা; যাইহোক, তারা বাংলাদেশে এই যোগ্যতাগুলোকে কাজে লাগাতে চ্যালেঞ্জিং বলে মনে করে। কাজের সুযোগের অভাব এবং পেশাদার বৃদ্ধিতে সীমিত অ্যাক্সেসের কারণে দক্ষ পেশাদারদের হতাশ করে যারা তাদের জন্মভূমিতে অবদান রাখতে চায়। ফলস্বরূপ, মেধা পাচার প্রবণতা উদ্ভূত হচ্ছে, যেখানে প্রতিভাবান ব্যক্তিরা পরিপূর্ণ ক্যারিয়ার এবং একটি উন্নত জীবনের সন্ধানে বিদেশে আরও ভাল সম্ভাবনা খোঁজে। দক্ষ কর্মীদের এই অভিবাসন শুধুমাত্র ব্যক্তি এবং তাদের পরিবারকেই প্রভাবিত করে না বরং বাংলাদেশের অর্থনৈতিক উন্নয়ন এবং প্রবৃদ্ধির সম্ভাবনার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জও তৈরি করে।

দরিদ্র স্বাস্থ্যসেবা এবং জীবনযাত্রার অবস্থার কারণে

অনেক ব্যক্তি উচ্চতর চিকিৎসা পরিকাঠামো সহ দেশগুলিতে নিজেদের বা তাদের পরিবারের জন্য উন্নত স্বাস্থ্যসেবা বিকল্পগুলি অনুসরণ করে। বাংলাদেশে দূষণ, জনসমাগম এবং অন্যান্য পরিবেশগত চ্যালেঞ্জের মতো সমস্যাগুলি প্রায়শই দক্ষ পেশাদারদেরকে উন্নত জীবনযাত্রার পরিবেশ এবং একটি পরিষ্কার পরিবেশ সহ দেশগুলিতে যেতে বাধ্য করে।

প্রযুক্তিগত উন্নতি এবং বৈশ্বিক সংযোগের কারণে

ইন্টারনেট এবং প্রযুক্তির অগ্রগতি মানুষের জন্য মাইগ্রেট করা এবং দূর থেকে কাজ করা সহজ করে তুলেছে। বিশ্বায়িত শিল্পগুলি এখন পেশাদারদের যে কোনও জায়গা থেকে কাজ করতে সক্ষম করে, এবং বৈদেশিক মুদ্রা অর্জনের সুযোগ ব্যক্তিদের বিদেশে, বিশেষ করে প্রযুক্তি এবং গবেষণা খাতে আরও বেশি বিকল্প প্রদান করে। অনেক দেশ দক্ষ পেশাদারদের আকৃষ্ট করার জন্য অভিবাসন নীতিগুলি প্রতিষ্ঠা করেছে, তাদের উন্নত সুযোগের সাথে বসবাস এবং কাজ করার জন্য একটি সরল পথ অফার করে।

জনাকীর্ণ চাকরির বাজার এবং সীমিত চাকরির জন্য উচ্চ প্রতিযোগিতার কারণে

বাংলাদেশে কর্মসংস্থানের হার খুবই কম, এবং চাকরির বাজার অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক। অনেক ব্যক্তি বিশেষ ক্ষেত্রগুলিতে সীমিত সংখ্যক পদের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছেন। উচ্চ শিক্ষিত পেশাদাররা প্রায়শই যোগ্য প্রার্থীদের অত্যধিক সরবরাহের কারণে ভাল বেতনের, উচ্চ-মর্যাদার ভূমিকা সুরক্ষিত করতে লড়াই করে। এই অমিল তাদের বিদেশে আরও ভালো সুযোগ খুঁজতে চালিত করে, যেখানে তাদের যোগ্যতা স্বীকৃত হয় এবং পর্যাপ্তভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

মুদ্রাস্ফীতি এবং সম্পদ বৈষম্যের কারণে

যেহেতু সবকিছুই রাজধানীতে কেন্দ্রীভূত হয়, জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয়-বিশেষ করে ঢাকার মতো শহুরে অঞ্চলে-পেশাদারদের জন্য, বিশেষ করে যারা পরিবার আছে, যারা একটি আরামদায়ক জীবনযাত্রার মান বজায় রাখার চেষ্টা করছেন তাদের জন্য চ্যালেঞ্জ তৈরি করে। উচ্চ আবাসন, স্বাস্থ্যসেবা, এবং শিক্ষা খরচ, উচ্চ মূল্যস্ফীতির হার এবং সম্পদের বৈষম্য, মজুরি এবং সঞ্চয় হ্রাস। এই পরিস্থিতি প্রায়শই ব্যক্তিদের কম জীবনযাত্রার খরচ এবং ভাল ক্রয় ক্ষমতা সহ দেশগুলিতে অভিবাসন করতে অনুপ্রাণিত করে।

পরিবেশগত শহুরে জনসমাগম এবং দূষণের কারণে

ঢাকার মতো প্রধান শহরগুলি জলবায়ু পরিবর্তন, প্রাকৃতিক দুর্যোগ, শহুরে জনসমাগম এবং দূষণের কারণে উল্লেখযোগ্য চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়। এই সমস্যাগুলি মারাত্মক বায়ু দূষণ, জলের অভাব এবং যানজটের ক্ষেত্রে অবদান রাখে। বিদ্যমান অবকাঠামোর উপর অত্যধিক চাপের সাথে মিলিত টেকসই নগর পরিকল্পনার অনুপস্থিতি, বাসিন্দাদের-বিশেষ করে উচ্চতর যোগ্যতার অধিকারী-কে বিদেশে উন্নত জীবনযাত্রার জন্য চালিত করে।

দক্ষতার জন্য স্বীকৃতি এবং মূল্যের অভাব

বাংলাদেশের দক্ষ পেশাদাররা মনে করেন যে তাদের দক্ষতা যথাযথভাবে স্বীকৃত বা মূল্যবান নয়। অনেক পেশাজীবী স্থানীয় চাকরির বাজারকে মেধার জন্য উপলব্ধির অভাব বলে মনে করেন এবং মনে করেন যে তাদের সম্ভাবনার কম ব্যবহার করা হয়েছে। এই স্বীকৃতির অভাব হতাশাজনক এবং ব্যক্তিদেরকে বিদেশে আরও মেধাতান্ত্রিক ব্যবস্থায় স্বীকৃতি এবং সুযোগ খুঁজতে ঠেলে দেয়।

অপর্যাপ্ত আইনি ও প্রশাসনিক সহায়তা

আমলাতান্ত্রিক লাল ফিতা, স্বচ্ছতার অভাব, এবং ধীরগতির সিদ্ধান্ত গ্রহণ বাংলাদেশের দক্ষ ব্যক্তিদের ক্যারিয়ারের অগ্রগতিতে বাধা দেয়। এই অদক্ষতাকে প্রায়শই ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বৃদ্ধির বাধা হিসাবে দেখা হয়, যা অনেককে আরও সুগমিত এবং কার্যকর সিস্টেম সহ দেশগুলিতে ক্যারিয়ার খোঁজার জন্য প্ররোচিত করে।

তরুণ পেশাদারদের জন্য অনুভূত অনিশ্চিত ভবিষ্যত

বাংলাদেশের অনেক তরুণ পেশাজীবী তাদের ভবিষ্যৎ নিয়ে অনিশ্চয়তা অনুভব করেন। রাজনৈতিক অস্থিতিশীলতা, দুর্নীতি, সীমিত চাকরির সুযোগ এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবনে অগ্রগতির অনুভূত অভাবের মতো কারণগুলি প্রতিভাবান ব্যক্তিদের দেশে থাকতে নিরুৎসাহিত করে। যখন তারা নিজের দেশে তাদের সম্ভাবনাকে অন্ধকার হিসাবে দেখে, তখন অনেকেই নিজেদের এবং তাদের পরিবারের জন্য আরও ভাল সুযোগের সন্ধানে অভিবাসন করা বেছে নেয়।

উপসংহার

এটা কোনো রায় নয়, বাংলাদেশ সম্পর্কে বাস্তবতা। সরকার, ব্যক্তি, পরিবার, আত্মীয়স্বজন, বন্ধু, শিক্ষাবিদ এবং শিল্পপতিদের এই সমস্যা সমাধানের জন্য একটি সহযোগিতামূলক পন্থা অবলম্বন করতে হবে। দুর্ভাগ্যবশত, বাংলাদেশী সম্প্রদায়ের মধ্যে সহযোগিতা, সংহতি, দলবদ্ধতা এবং পারস্পরিক শ্রদ্ধার প্রায়ই অভাব থাকে। বাংলাদেশের মানবিক ও অর্থনৈতিক উন্নয়ন এবং মেধা পাচার প্রতিরোধে এই গুণাবলীর বিকাশ ও অনুশীলন অপরিহার্য।