Skills Gap:“Skills gap” refers to the difference between employees’ skills and the skills they need to perform their jobs effectively. This discrepancy occurs when an employee’s skill set does not match the employer’s expectations. As a result, it becomes difficult for employers to find suitable candidates for jobs. The skills gap can be attributed to various factors, such as a lack of skilled candidates in the industry, changing job roles, and advanced industry standards that require retraining. Example: |
Ways Skills Gap be Bridged in the Workplace: |
Employers Responsibility to Bridge Skills Gap:Employers must begin recruiting diverse entry-level talent as game-changers and competitive advantage to close the skills gap. By doing so, companies can tap into the unique perspectives, experiences, and skill sets of a wide range of individuals, leading to increased innovation and creativity within the organization. Teachers and Employers to Bridge Skills Gap:Teachers and employers must be involved in curriculum development, delivery, and evaluation. More co-op and internship programs must be introduced to better equip students with the practical experience that today’s industries are looking for. Providing students with hands-on experience can help them gain valuable skills and knowledge to prepare them for their future careers. Government and Industry Advisory Boards’ Responsibility to Bridge Skills Gap:Government and Industry Advisory Boards must work together to develop innovative solutions to address the challenge of finding suitable employment opportunities for job-seekers. The effective approach is to connect job seekers with practical training courses to provide them with the necessary skills to bridge gaps between their existing capabilities and job market demands. By doing so, we can ensure that candidates are better equipped to meet the needs of employers and can find sustainable work. Job-Seekers Responsibility to Bridge Skills Gap:Job-seekers should look closely at the job description and requirements while searching for a job. Although the candidate may not have the exact experience listed, they can demonstrate equivalent skills through online training, blogging, video animation, or volunteer work. By doing this, they can give employers an idea of their abilities and what they can bring to the table once hired. |
দক্ষতা-ব্যবধান:“দক্ষতা-ব্যবধান” বলতে বোঝায় কর্মচারীদের বর্তমানে যে দক্ষতা রয়েছে এবং তাদের কাজ কার্যকরভাবে সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার মধ্যে পার্থক্য। এই বৈষম্য দেখা দেয় – যখন একজন কর্মচারীর দক্ষতা সেট নিয়োগকর্তার প্রত্যাশার সাথে মেলে না। ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তাদের জন্য চাকরির জন্য উপযুক্ত প্রার্থী খুঁজে পাওয়া কঠিন হয়ে পড়ে। দক্ষতার ব্যবধানের জন্য বিভিন্য কারণকে দায়ী করা যেতে পারে, যেমন, শিল্পে দক্ষ প্রার্থীর অভাব, চাকরির ভূমিকার পরিবর্তন, এবং উন্নত শিল্পের মান যাতে পুনরায় প্রশিক্ষণের প্রয়োজন। উদাহরণ: |
কর্মক্ষেত্রে দক্ষতার ব্যবধান পূরণ করার উপায়: |
দক্ষতার ঘাটতি পূরণে নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ব:নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই দক্ষতার ব্যবধান বন্ধ করতে গেম-চেঞ্জার এবং প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হিসাবে বিভিন্ন এন্ট্রি-লেভেল প্রতিভা নিয়োগ করা শুরু করতে হবে। এটি করার মাধ্যমে, কোম্পানিগুলি বিস্তৃত ব্যক্তিদের অনন্য দৃষ্টিভঙ্গি, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার সেটগুলিতে ট্যাপ করতে পারে, যা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতা বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে। দক্ষতার ঘাটতি পূরণে শিক্ষক ও নিয়োগকর্তার দায়িত্ব:পাঠ্যক্রমের বিকাশ, বিতরণ এবং মূল্যায়নের জন্য শিক্ষক এবং নিয়োগকর্তাদের একইভাবে জড়িত হওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আজকের শিল্পগুলি যে বাস্তব অভিজ্ঞতার সন্ধান করছে তার সাথে শিক্ষার্থীদের ভালভাবে সজ্জিত করার জন্য, আরও কো-অপ এবং ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম চালু করা আবশ্যক। শিক্ষার্থীদের অভিজ্ঞতা প্রদান করলে তাদের মূল্যবান দক্ষতা এবং জ্ঞান অর্জনে সহায়তা করতে পারে যা তাদের ভবিষ্যত ক্যারিয়ারের জন্য প্রস্তুত করবে। সরকার এবং শিল্প উপদেষ্টা বোর্ড দক্ষতার ঘাটতি পূরণের দায়িত্ব:চাকরি-প্রার্থীদের উপযুক্ত কর্মসংস্থানের সুযোগ খোঁজার চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার জন্য সরকার এবং শিল্প উপদেষ্টা বোর্ড উভয়কেই উদ্ভাবনী সমাধান নিয়ে আসতে একসঙ্গে কাজ করতে হবে। কার্যকর পদ্ধতি হল চাকরিপ্রার্থীদের ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ কোর্সের সাথে সংযুক্ত করা যা তাদেরকে তাদের বিদ্যমান সক্ষমতা এবং চাকরির বাজারের চাহিদার মধ্যে যেকোন ব্যবধান পূরণ করতে প্রয়োজনীয় দক্ষতা প্রদান করতে পারে। এটি করার মাধ্যমে, আমরা নিশ্চিত করতে পারি যে প্রার্থীরা নিয়োগকর্তাদের চাহিদা মেটাতে আরও ভালভাবে সজ্জিত হয়ে টেকসই কাজ খুঁজে পেতে সক্ষম হবে। চাকরি-প্রার্থীদের দক্ষতার ব্যবধান পূরণের দায়িত্ব:চাকরি-প্রার্থীদের চাকরি খোঁজার সময়, কাজের বিবরণ এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি ঘনিষ্ঠভাবে দেখতে হবে। যদিও প্রার্থীর তালিকাভুক্ত সঠিক অভিজ্ঞতা নাও থাকতে পারে, তবুও তারা অনলাইন প্রশিক্ষণ, ব্লগিং, ভিডিও অ্যানিমেশন বা স্বেচ্ছাসেবক কাজের মাধ্যমে সমতুল্য দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারে। এটি করার মাধ্যমে, তারা নিয়োগকর্তাদের ক্ষমতার ধারণা দিতে পারে এবং তারা নিয়োগের পরে তারা টেবিলে কী আনতে পারে। |
