Manage Laid Off

Laid-off occurs when a job is no longer needed or completed and is not the employee’s fault. Companies may lay off workers due to higher productivity, new technology, new management, or reduced demand in existing markets.

Laid-off experience can be challenging and unsettling. However, adopting a positive and proactive mindset can help you navigate this transition more effectively, and you can be more meaningful and empowered.

Ways to Adopt Mindset if You are Laid Off from Your Job:

Term mentality

Strong faith promises job security. People with this mindset become overly attached to their work and feel irreplaceable. As a result, they often react with anger and bitterness when laid off. Losing their job can cause them to lose confidence, and it may take them a long time to adjust to a new job. It is vital to maintain a healthy perspective on job security and understand that no job is truly guaranteed. This can help individuals cope better with job loss and move on more quickly.

Job allocation mentality

People with this mindset see every job as a means to advance their career and treat it as a temporary step towards their ultimate goal. They tend to recover quickly and return to work after a layoff.

Mindset of personalization

Individuals with this mindset form close emotional connections with their colleagues at work. After being laid off, they may feel betrayed and rejected. They may also feel frustrated and rejected, making them hesitant to explore new job opportunities.

ছাঁটাই পরিচালনা করা

ছাঁটাই তখন ঘটে যখন একটি কাজের আর প্রয়োজন হয় না বা সম্পূর্ণ হয় এবং এটি কর্মচারীর দোষ নয়। উচ্চ উত্পাদনশীলতা, নতুন প্রযুক্তি, নতুন ব্যবস্থাপনা, বা বিদ্যমান বাজারে চাহিদা হ্রাসের কারণে কোম্পানিগুলি কর্মীদের ছাঁটাই করতে পারে।

ছুটির অভিজ্ঞতা চ্যালেঞ্জিং এবং অস্থির হতে পারে। যাইহোক, একটি ইতিবাচক এবং সক্রিয় মানসিকতা অবলম্বন করা আপনাকে এই রূপান্তরটিকে আরও কার্যকরভাবে নেভিগেট করতে সাহায্য করতে পারে এবং আপনি আরও অর্থবহ এবং ক্ষমতায়িত হতে পারেন।

আপনার চাকরি থেকে ছাঁটাই হলে মানসিকতা গ্রহণের উপায়:

মেয়াদের মানসিকতা

দৃঢ় বিশ্বাস কাজের নিরাপত্তার প্রতিশ্রুতি দেয়। যাদের এই মানসিকতা থাকে তারা তাদের কাজের সাথে অত্যধিক সংযুক্ত হয়ে যায় এবং অপরিবর্তনীয় বোধ করে। ফলস্বরূপ, ছাঁটাই হলে তারা প্রায়ই রাগ এবং তিক্ততার সাথে প্রতিক্রিয়া দেখায়। তাদের চাকরি হারানোর ফলে তারা আত্মবিশ্বাস হারাতে পারে এবং নতুন চাকরিতে মানিয়ে নিতে তাদের অনেক সময় লাগতে পারে। চাকরির নিরাপত্তার বিষয়ে সুস্থ দৃষ্টিভঙ্গি বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ এবং বুঝতে হবে যে কোনো চাকরিই প্রকৃতপক্ষে নিশ্চিত নয়। এটি ব্যক্তিদের চাকরি হারানোর সাথে আরও ভালভাবে মোকাবেলা করতে এবং আরও দ্রুত এগিয়ে যেতে সহায়তা করতে পারে।

চাকরি বরাদ্দের মানসিকতা

এই বমানসিকতার অধিকারী লোকেরা প্রতিটি কাজকে তাদের কর্মজীবনকে এগিয়ে নেওয়ার একটি উপায় হিসাবে দেখে এবং এটিকে তাদের চূড়ান্ত লক্ষ্যে পৌঁছানোর একটি অস্থায়ী পদক্ষেপ হিসাবে বিবেচনা করে। ছাঁটাইয়ের পরে তারা দ্রুত পুনরুদ্ধার করে এবং কাজে ফিরে যাওয়ার প্রবণতা রাখে।

ব্যক্তিগতকরণের মানসিকতা

এই মানসিকতার ব্যক্তিরা কর্মক্ষেত্রে তাদের সহকর্মীদের সাথে ঘনিষ্ঠ মানসিক সংযোগ তৈরি করে। ছাঁটাই হওয়ার পরে তারা বিশ্বাসঘাতকতা এবং প্রত্যাখ্যানের অনুভূতি অনুভব করতে পারে। যখন তাদের ছাঁটাই করা হয়, তখন তারা হতাশ এবং প্রত্যাখ্যাত বোধ করতে পারে, যা তাদের নতুন কাজের সুযোগ অন্বেষণ করতে দ্বিধা বোধ করতে পারে।