Expectations of employers from employees:

When considering job candidates, employers typically look for a combination of relevant skills, experience, and personal qualities as well. Employers highly value these qualities, as they indicate the candidate’s work ethic, reliability, and overall suitability for the job. As a candidate, you must meet and satisfy the employer’s requirements to get a suitable job. By demonstrating value to potential employers, candidates can increase their chances of getting the right job.

To stand out in the job market, job seekers must demonstrate that they are responsible, reliable, and committed. They must also take ownership of work, meaning they take the initiative to complete tasks without active and constant supervision. Reliability is also important, as employers want employees who show up on time and consistently meet deadlines. Employers highly prefer candidates who follow their promises and deliver quality work.

Qualities Employers Look for in Job Seekers:

Relevant skills and experience:

Employers look for candidates with the skills required for the job, such as technical, soft, or specific industry-related skills. These skills can range from programming languages and hardware to soft skills like communication and teamwork. Additionally, possessing specific industry-related skills can differentiate a candidate from other applicants.

Relevant experience can demonstrate the candidate’s ability to perform the job effectively and reduce the training required. In a similar job position, a candidate’s previous experience can demonstrate their ability to perform the job effectively and efficiently. Therefore, highlighting relevant work experience on a resume can increase your chances of getting hired.

Creativity and problem-solving skills:

Employers highly value creativity and the ability to generate innovative ideas that are practical and profitable. They understand that to remain competitive in the marketplace, they need employees who can develop creative solutions to complex problems and make intelligent decisions that move the business forward.

Employers want candidates who can identify problems, analyze situations, and propose solutions. This requires a combination of critical thinking skills, creativity, and the ability to think independently, and employers highly value this ability.

Strong work ethics and communication skills:

Employers want candidates to be able to work alone on their own responsibility even when no one else is around. They look for candidates who are dedicated, self-starters, motivated, and willing employees to put in the effort required to achieve results, going above and beyond when necessary. They also want candidates who can express themselves clearly, listen actively, and convey information in a way that is easily understood by others.

Employers seek employees who can demonstrate clear and practical communication skills in today’s job market. Candidates who can express themselves clearly, listen actively, and convey information in a way that is easily understood by others are highly valued. Practical communication skills and a proven track record of completing tasks efficiently and accurately while building solid relationships with team members and clients are preferred.

Adaptability and cultural fit:

Employers value candidates who adapt to new situations, learn quickly, and easily thrive in a changing environment. This means job seekers must be willing to embrace new technologies, processes, and challenges without resisting change.

Employers consider whether the candidate’s values, work style, and personality are compatible with the company’s culture. They look for candidates with good cultural fit who can contribute to a positive work environment and improve team cohesion. Before applying for a job, job seekers must research the company’s culture and values. By understanding what type of employee the company is looking for, they can better position themselves as a fit for the organization.

Self-initiative and leadership potential:

Employers often value candidates who demonstrate leadership qualities, such as self-initiative, accountability, and the ability to influence others. They want candidates to be able to solve problems analytically and make clear decisions under pressure. These qualities reflect the candidate’s ability to work independently and take charge of situations when necessary.

Attention to detail and resilience:

Employers value candidates who possess a strong attention to detail and a desire for perfection in their work. Candidates who can demonstrate the ability to deliver high-quality work consistently are viewed favorably by employers.

In today’s fast-paced, challenging work environment, employers value candidates who can demonstrate resilience in the face of obstacles, handle stress, and maintain a positive attitude.

Time management and meeting deadlines:

Employers appreciate candidates who can consistently meet deadlines by prioritizing work. The ability to prioritize tasks, manage time effectively, and stay organized are essential in almost every job. Strong organizational skills can help employees work more efficiently, reduce stress, and achieve greater success in their careers.

Emotional Intelligence and Continuous Learning Mindset:

Employers look for candidates who demonstrate empathy, self-awareness, and social skills. Employees who possess emotional intelligence and strong social skills can handle stress, communicate effectively, and work cooperatively in a team environment.

Industry and technology are constantly evolving, so employers look for candidates who are committed to ongoing learning and professional development. This includes a desire to acquire new skills, seek learning opportunities, and stay updated on industry trends. Employees who demonstrate a growth mindset and actively pursue personal and professional development are highly sought after in today’s job market.

কর্মচারীদের কাছ থেকে নিয়োগকর্তাদের প্রত্যাশা:

চাকরির প্রার্থীদের বিবেচনা করার সময়, নিয়োগকর্তারা সাধারণত প্রাসঙ্গিক দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর সংমিশ্রণও সন্ধান করেন। নিয়োগকর্তারা এই গুণগুলিকে উচ্চ মূল্য দেন, কারণ তারা প্রার্থীর কাজের নীতি, নির্ভরযোগ্যতা এবং কাজের জন্য সামগ্রিক উপযুক্ততা নির্দেশ করে। একজন প্রার্থী হিসাবে, আপনাকে অবশ্যই উপযুক্ত চাকরি পেতে নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে এবং সন্তুষ্ট করতে হবে। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের মূল্য প্রদর্শন করে, প্রার্থীরা তাদের সঠিক চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়াতে পারে।

চাকরির বাজারে দাঁড়ানোর জন্য, চাকরিপ্রার্থীদের অবশ্যই দেখাতে হবে যে তারা দায়িত্বশীল, নির্ভরযোগ্য এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। তাদের অবশ্যই কাজের মালিকানা নিতে হবে, যার অর্থ তারা সক্রিয় এবং অবিরাম তত্ত্বাবধান ছাড়াই কাজগুলি সম্পূর্ণ করার উদ্যোগ নেয়। নির্ভরযোগ্যতাও গুরুত্বপূর্ণ, কারণ নিয়োগকর্তারা এমন কর্মচারীদের চান যারা সময়মত উপস্থিত হন এবং ধারাবাহিকভাবে সময়সীমা পূরণ করেন। নিয়োগকর্তারা অত্যন্ত পছন্দ করেন এমন প্রার্থীদের যারা তাদের প্রতিশ্রুতি অনুসরণ করে এবং মানসম্পন্ন কাজ প্রদান করে।

নিয়োগকর্তা চাকরিপ্রার্থীর মধ্যে যে গুণাবলী খোঁজেন:

প্রাসঙ্গিক দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা:

নিয়োগকর্তারা চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা, যেমন প্রযুক্তিগত, নরম বা নির্দিষ্ট শিল্প-সম্পর্কিত দক্ষতা সহ প্রার্থীদের সন্ধান করেন। দক্ষতা প্রোগ্রামিং ভাষা এবং হার্ডওয়্যার থেকে কমিউনিকেশন এবং টিমওয়ার্কের মতো সফট স্কিল পর্যন্ত হতে পারে। উপরন্তু, নির্দিষ্ট শিল্প-সম্পর্কিত দক্ষতা থাকা একজন প্রার্থীকে অন্য আবেদনকারীদের থেকে আলাদা করতে পারে।

প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা প্রার্থীর কাজটি কার্যকরভাবে সম্পাদন করতে এবং প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ কমানোর ক্ষমতা প্রদর্শন করতে পারে। একটি অনুরূপ কাজের অবস্থানে, একজন প্রার্থীর পূর্বের অভিজ্ঞতা কার্যকরভাবে এবং দক্ষতার সাথে কাজটি সম্পাদন করার ক্ষমতা প্রদর্শন করতে পারে। অতএব, একটি জীবনবৃত্তান্তে প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা হাইলাইট করা আপনার নিয়োগ পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলতে পারে।

সৃজনশীলতা এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা:

নিয়োগকর্তারা সৃজনশীলতা এবং ব্যবহারিক এবং লাভজনক উদ্ভাবনী ধারণা তৈরি করার ক্ষমতাকে অত্যন্ত মূল্য দেন। তারা বোঝে যে বাজারে প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য, তাদের এমন কর্মীদের প্রয়োজন যারা জটিল সমস্যার সৃজনশীল সমাধান বিকাশ করতে পারে এবং বুদ্ধিমান সিদ্ধান্ত নিতে পারে যা ব্যবসাকে এগিয়ে নিয়ে যায়।

নিয়োগকর্তারা এমন প্রার্থী চান যারা সমস্যা চিহ্নিত করতে পারে, পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করতে পারে এবং সমাধানের প্রস্তাব করতে পারে। এর জন্য সমালোচনামূলক চিন্তার দক্ষতা, সৃজনশীলতা এবং স্বাধীনভাবে চিন্তা করার ক্ষমতার সমন্বয় প্রয়োজন এবং নিয়োগকর্তারা এই ক্ষমতাকে অত্যন্ত মূল্য দেন।

দৃঢ় কাজের নৈতিকতা এবং যোগাযোগ দক্ষতা:

নিয়োগকর্তারা চান যে প্রার্থীরা তাদের নিজের দায়িত্বে একা কাজ করতে সক্ষম হন এমনকি অন্য কেউ না থাকলেও। তারা এমন প্রার্থীদের সন্ধান করে যারা নিবেদিত, স্ব-প্রবর্তক, অনুপ্রাণিত এবং ফলাফল অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় প্রচেষ্টা চালানোর জন্য ইচ্ছুক কর্মচারী, যখন প্রয়োজনে উপরে এবং তার বাইরে চলে যায়। তারা এমন প্রার্থীদেরও চায় যারা নিজেদের স্পষ্টভাবে প্রকাশ করতে পারে, সক্রিয়ভাবে শুনতে পারে এবং এমনভাবে তথ্য জানাতে পারে যা অন্যদের দ্বারা সহজে বোঝা যায়।

নিয়োগকর্তারা এমন কর্মচারীদের খোঁজেন যারা আজকের চাকরির বাজারে স্পষ্ট এবং ব্যবহারিক যোগাযোগ দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারে। যে প্রার্থীরা নিজেদেরকে স্পষ্টভাবে প্রকাশ করতে পারে, সক্রিয়ভাবে শুনতে পারে এবং অন্যদের দ্বারা সহজে বোঝা যায় এমনভাবে তথ্য জানাতে পারে তারা অত্যন্ত মূল্যবান। টিমের সদস্য এবং ক্লায়েন্টদের সাথে দৃঢ় সম্পর্ক তৈরি করার সময় ব্যবহারিক যোগাযোগ দক্ষতা এবং দক্ষতার সাথে এবং সঠিকভাবে কাজগুলি সম্পূর্ণ করার একটি প্রমাণিত ট্র্যাক রেকর্ড পছন্দ করা হয়।

অভিযোজনযোগ্যতা এবং সাংস্কৃতিক মানসই:

নিয়োগকর্তারা এমন প্রার্থীদের মূল্য দেন যারা নতুন পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নেয়, দ্রুত শেখে এবং পরিবর্তনশীল পরিবেশে সহজেই উন্নতি লাভ করে। এর মানে চাকরিপ্রার্থীদের অবশ্যই পরিবর্তন প্রতিরোধ না করে নতুন প্রযুক্তি, প্রক্রিয়া এবং চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করতে ইচ্ছুক হতে হবে।

নিয়োগকর্তারা বিবেচনা করেন যে প্রার্থীর মূল্যবোধ, কাজের ধরন এবং ব্যক্তিত্ব কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা। তারা ভাল সাংস্কৃতিক উপযুক্ত প্রার্থীদের সন্ধান করে যারা একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশে অবদান রাখতে পারে এবং দলের সংহতি উন্নত করতে পারে। চাকরির জন্য আবেদন করার আগে চাকরিপ্রার্থীদের অবশ্যই কোম্পানির সংস্কৃতি এবং মূল্যবোধ নিয়ে গবেষণা করতে হবে। কোম্পানী কোন ধরনের কর্মচারী খুঁজছে তা বোঝার মাধ্যমে, তারা নিজেদেরকে প্রতিষ্ঠানের জন্য উপযুক্ত হিসাবে আরও ভালভাবে অবস্থান করতে পারে।

স্ব-উদ্যোগ এবং নেতৃত্বের সম্ভাবনা:

নিয়োগকর্তারা প্রায়ই এমন প্রার্থীদের মূল্য দেন যারা নেতৃত্বের গুণাবলী, যেমন স্ব-উদ্যোগ, জবাবদিহিতা এবং অন্যদের প্রভাবিত করার ক্ষমতা প্রদর্শন করে।তারা চান যে প্রার্থীরা বিশ্লেষণাত্মকভাবে সমস্যার সমাধান করতে এবং চাপের মধ্যে স্পষ্ট সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হোক। এই গুণাবলী প্রার্থীদের স্বাধীনভাবে কাজ করতে এবং প্রয়োজনে পরিস্থিতির দায়িত্ব নেওয়ার ক্ষমতাকে প্রতিফলিত করে।

বিশদ এবং স্থিতিস্থাপকতার দিকে মনোযোগ দেয়:

নিয়োগকর্তারা এমন প্রার্থীদের মূল্য দেন যারা বিশদ বিবরণের প্রতি দৃঢ় মনোযোগ এবং তাদের কাজের পরিপূর্ণতার আকাঙ্ক্ষার অধিকারী। যে প্রার্থীরা ধারাবাহিকভাবে উচ্চ-মানের কাজ দেওয়ার ক্ষমতা প্রদর্শন করতে পারে তাদের নিয়োগকর্তারা অনুকূলভাবে দেখেন।

আজকের দ্রুত-গতির, চ্যালেঞ্জিং কাজের পরিবেশে, নিয়োগকর্তারা এমন প্রার্থীদের মূল্য দেয় যারা বাধার মুখে স্থিতিস্থাপকতা প্রদর্শন করতে পারে, চাপ সামলাতে পারে এবং একটি ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখতে পারে।

সময় ব্যবস্থাপনা এবং সময়সীমা পূরণ:

নিয়োগকর্তারা এমন প্রার্থীদের প্রশংসা করেন যারা কাজকে অগ্রাধিকার দিয়ে ধারাবাহিকভাবে সময়সীমা পূরণ করতে পারে। কাজগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার ক্ষমতা, কার্যকরভাবে সময় পরিচালনা করা এবং সংগঠিত থাকার ক্ষমতা প্রায় প্রতিটি কাজের ক্ষেত্রেই গুরুত্বপূর্ণ। শক্তিশালী সাংগঠনিক দক্ষতা কর্মীদের আরও দক্ষতার সাথে কাজ করতে, চাপ কমাতে এবং তাদের কর্মজীবনে আরও বেশি সাফল্য অর্জন করতে সহায়তা করতে পারে।

আবেগগত বুদ্ধিমত্তা এবং ক্রমাগত শেখার মানসিকতা:

নিয়োগকর্তারা এমন প্রার্থীদের সন্ধান করেন যারা সহানুভূতি, স্ব-সচেতনতা এবং সামাজিক দক্ষতা প্রদর্শন করে। মানসিক বুদ্ধিমত্তা এবং শক্তিশালী সামাজিক দক্ষতার অধিকারী কর্মচারীরা চাপ সামলাতে, কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে এবং একটি দলের পরিবেশে সহযোগিতামূলকভাবে কাজ করতে পারে।

শিল্প এবং প্রযুক্তি ক্রমাগত বিকশিত হচ্ছে, তাই নিয়োগকর্তারা এমন প্রার্থীদের সন্ধান করেন যারা চলমান শিক্ষা এবং পেশাদার বিকাশের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এর মধ্যে রয়েছে নতুন দক্ষতা অর্জন, শেখার সুযোগ খোঁজার এবং শিল্পের প্রবণতা সম্পর্কে আপডেট থাকার ইচ্ছা। যে কর্মচারীরা একটি বৃদ্ধির মানসিকতা প্রদর্শন করে এবং সক্রিয়ভাবে ব্যক্তিগত ও পেশাগত উন্নয়নের জন্য অনুসরণ করে তাদের আজকের চাকরির বাজারে অত্যন্ত চাওয়া হয়।