|
Stakeholders Roles Play in Reducing Skills Gap:Each of these diverse stakeholders, as discussed below, can collaborate and play an essential role in developing integrated and practical approaches to bridging the skills gap. Collaborative efforts enable skilled candidates to succeed in the evolving job market, and businesses to find the talent they need and grow their businesses. |
Government:Regulation and policy development: Governments can set educational and training program standards to meet industry needs and produce qualified graduates. They may also develop and implement policies that support education and training programs that are aligned with current and future job market needs. These include emerging entrepreneurs, investment in vocational education, and continuous learning initiatives. Labor Market Analysis: The government can conduct research on labor market trends, publish reports to inform stakeholders about emerging skill needs, and conduct education and training programs accordingly. Funding and incentives: Funding for educational institutions, training programs, and incentives for companies to invest in employee development can help bridge the skills gap. |
Businesses and Employers:Recruiting and training talent: To close the skills gap, recruiting diverse entry-level talent must start as a game-changer and competitive advantage. Invest in employee training and development programs to improve current employees and fill skill gaps within the organization. Collaboration with educational institutions and policymakers: Establish partnerships with educational institutions and policymakers to reduce skills gaps, influence curriculum development, and create internship and apprenticeship opportunities. |
For Candidates:Demonstrating Equivalent Skills and Continuing Education: The candidate must take personal responsibility for career development through online training, workshops, writing blog posts, video animations, volunteer work, and seeking opportunities to gain skills to demonstrate equivalent skills. The employer needs to show what he can do after the hire. Career Planning and Networking: Managing one’s career path must be proactively planned to align with emerging job market trends and skill requirements. It is also good to engage in professional networking to stay abreast of industry trends and skill development opportunities. |
Teachers and Educational Institutions:Curriculum Development: Educational institutions must update the curriculum to incorporate on-demand job market skills, combining theoretical knowledge and practical experience. More co-ops/internships should be introduced to enhance students’ hands-on experience and skills. Career Services and Lifelong Learning: Providing comprehensive career services and guidance should help students understand job market trends and prepare for careers that match their skills and interests. Professional development and continuing education programs need to be offered to help employees acquire new skills and stay current with industry changes. Partnership with industry: Collaborating with businesses to align programs with industry needs can help ensure graduates have relevant skills. This may include guest lectures, internships, and hands-on projects. |
Industry Associations and Professional Bodies:Specilized Training Programs: Providing real-world advanced specialized training courses, workshops, and resource links. Finding and delivering unique, creative ways to help bridge the skills gap between employers and candidates. Standards and Certification: Developing industry standards and certifications that help ensure employees have the skills and knowledge required for specific roles. Providing resources and networking opportunities for professionals to stay abreast of industry trends and advancements |
Community Groups:Support Services and Awareness: Providing support services such as career counseling, mentorship, and job placement assistance to help individuals navigate the job market and acquire the necessary skills. Raise awareness of the skills gap and advocate for policies and programs that address it. Skill Development Programmes: Conduct community-based training and skill development programs for under-represented and disadvantaged groups. |
Manpower Development Agency:Candidate Skills Assessment: Identifying and assessing individual skill gaps to provide personalized recommendations for training and development. Career counseling and job matching: Provide career advice and guidance to individuals seeking to understand job market trends and identify relevant skills and training programs. They can connect job seekers with training opportunities and employers, ensuring that their skills development is aligned with current job market needs. |
Technology Companies:“Skill-Building Platforms and Support for Innovation: We aim to build and maintain platforms that provide affordable online courses, tutorials, and resources for skill development. Our mission is to fund research and development in technologies that improve the learning experience and make acquiring new skills easier and more effective.” Partnerships with Educational Institutions: Collaborates with schools, colleges, and universities to develop a curriculum that incorporates current technological trends and tools. |
Media and Public Campaigns:Awareness Campaign: Conducting campaigns to raise awareness about the importance of skill development and opportunities to acquire new skills. Educational Content and Success Stories: Creating material to educate the public about current job trends, skills needed and career advancement opportunities. Demonstrating individuals who have successfully bridged the skills gap through training and education, inspiring others to follow their lead. |
“দক্ষতার ব্যবধান” সম্পর্কে:“দক্ষতার ব্যবধান” বলতে কর্মীদের দক্ষতা এবং তাদের কাজগুলি কার্যকরভাবে সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার মধ্যে পার্থক্য বোঝায়। এই অসঙ্গতি ঘটে যখন একজন কর্মচারীর দক্ষতা সেট নিয়োগকর্তার প্রত্যাশার সাথে মেলে না। ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তাদের জন্য চাকরির জন্য উপযুক্ত প্রার্থী খুঁজে পাওয়া কঠিন হয়ে পড়ে। দক্ষতার ব্যবধান কমাতে, কর্মীদের যে দক্ষতা এবং নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলির মধ্যে অমিল থাকে তা পুরুন করার জন্য বিভিন্ন স্টেকহোল্ডারদের থেকে সহযোগিতামূলক প্রচেষ্টার প্রয়োজন। প্রতিটি গোষ্ঠী এই সমস্যা সমাধানে স্বতন্ত্র এবং গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে পারে। উদাহরণ: |
দক্ষতার ব্যবধান কমাতে স্টেকহোল্ডারদের ভূমিকা:এই বৈচিত্র্যময় স্টেকহোল্ডারদের প্রত্যেকটি, যেমনটি নীচে আলোচনা করা হয়েছে, দক্ষতার ব্যবধান পূরণের জন্য সমন্বিত এবং ব্যবহারিক পদ্ধতির বিকাশে সহযোগিতা করতে এবং একটি অপরিহার্য ভূমিকা পালন করতে পারে। সহযোগিতামূলক প্রচেষ্টা দক্ষ প্রার্থীদের বিকশিত চাকরির বাজারে সফল হতে সক্ষম করে, এবং ব্যবসাগুলিকে তাদের প্রয়োজনীয় প্রতিভা খুঁজে পেতে এবং তাদের ব্যবসা বৃদ্ধি করতে সক্ষম করে। |
সরকার:নিয়ন্ত্রণ এবং নীতি উন্নয়ন: সরকার শিল্পের চাহিদা মেটাতে এবং যোগ্য স্নাতক তৈরি করতে শিক্ষাগত এবং প্রশিক্ষণ কর্মসূচির মান নির্ধারণ করতে পারে। তারা বর্তমান এবং ভবিষ্যত চাকরির বাজারের চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলিকে সমর্থন করে এমন নীতিগুলি বিকাশ এবং প্রয়োগ করতে পারে। এর মধ্যে রয়েছে উদীয়মান উদ্যোক্তা, বৃত্তিমূলক শিক্ষা বিনিয়োগ এবং ক্রমাগত শেখার উদ্যোগ। শ্রম বাজার বিশ্লেষণ: সরকার শ্রম বাজারের প্রবণতা নিয়ে গবেষণা করতে পারে, উদীয়মান দক্ষতার চাহিদা সম্পর্কে স্টেকহোল্ডারদের অবহিত করার জন্য প্রতিবেদন প্রকাশ করতে পারে এবং সেই অনুযায়ী শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ কার্যক্রম পরিচালনা করতে পারে। তহবিল এবং প্রণোদনা: শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য তহবিল, প্রশিক্ষণ কর্মসূচি, এবং কোম্পানিগুলিকে কর্মচারী উন্নয়নে বিনিয়োগের জন্য প্রণোদনা দক্ষতার ব্যবধান পূরণে সাহায্য করতে পারে। |
ব্যবসা এবং নিয়োগকর্তা:মেধার নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ: দক্ষতার ফাঁক থেকে বেরিয়ে আসার পথ বন্ধ করতে, গেম-চেঞ্জার এবং প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হিসেবে বৈচিত্র্যময় এন্ট্রি-লেভেল মেধার নিয়োগ শুরু করতে হবে। বর্তমান কর্মীদের উন্নত করতে এবং সংস্থার মধ্যে দক্ষতার ফাঁক পূরণ করতে কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচিতে বিনিয়োগ করতে হবে। শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং নীতিনির্ধারকদের সাথে সহযোগিতা: দক্ষতার ব্যবধান কমাতে, পাঠ্যক্রমের উন্নয়নে প্রভাব ফেলতে, ইন্টার্নশিপ এবং শিক্ষানবিশের সুযোগ তৈরি করতে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং নীতিনির্ধারকদের সাথে অংশীদারিত্ব প্রতিষ্টা করতে হবে। |
প্রার্থীদের জন্য:সমতুল্য দক্ষতা প্রদর্শন এবং ক্রমাগত শিক্ষা: প্রার্থীকে সমতুল্য দক্ষতা প্রদর্শন করতে অনলাইন প্রশিক্ষণ,কর্মশালা, ব্লগ পোস্ট লেখা, ভিডিও অ্যানিমেশন, স্বেচ্ছাসেবীর কাজ এবং দক্ষতা অর্জনের সুযোগ খোঁজার মাধ্যমে ক্যারিয়ারের বিকাশের জন্য ব্যক্তিগত দায়িত্ব নিতে হবে। নিয়োগকর্তাকে দেখানো প্রয়োজন নিয়োগের পরে সে কী করতে সক্ষম হবে। কর্মজীবন পরিকল্পনা এবং নেটওয়ার্কিং: উদীয়মান চাকরির বাজারের প্রবণতা এবং দক্ষতার প্রয়োজনীয়তার সাথে সারিবদ্ধ করার জন্য সক্রিয়ভাবে পরিকল্পনা সহ নিজের ক্যারিয়ারের পথ পরিচালনা করা আবশ্যক। শিল্পের প্রবণতা এবং দক্ষতা বিকাশের সুযোগ সম্পর্কে অবগত থাকার জন্য পেশাদার নেটওয়ার্কিংয়েও জড়িত হওয়া ভাল। |
শিক্ষকদের এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠান:পাঠ্যক্রম উন্নয়ন: শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি তাত্ত্বিক জ্ঞানের সাথে ব্যবহারিক অভিজ্ঞতার সমন্বয়ে চাহিদা-মাফিক চাকরির বাজারের দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করতে পাঠ্যক্রম আপডেট করতে হবে। শিক্ষার্থীদের হ্যান্ড-অন অভিজ্ঞতা ও দক্ষতা বাড়ানোর জন্য আরও বেশি কো-আপ / ইন্টার্নশিপ প্রবর্তন করতে হবে । কর্মজীবন পরিষেবা এবং জীবনব্যাপী শিক্ষা: ব্যাপক কর্মজীবন পরিষেবা এবং নির্দেশিকা প্রদান করা শিক্ষার্থীদের চাকরির বাজারের প্রবণতা বুঝতে এবং তাদের দক্ষতা এবং আগ্রহের সাথে মেলে এমন ক্যারিয়ারের জন্য প্রস্তুত করতে সাহায্য করতে হবে। কর্মচারীদের নতুন দক্ষতা অর্জন করতে এবং শিল্পের পরিবর্তনের সাথে বর্তমান থাকতে সাহায্য করার জন্য পেশাদার বিকাশ এবং অব্যাহত শিক্ষা কার্যক্রম অফার করা প্রয়োজন। শিল্পের সাথে অংশীদারিত্ব: শিল্পের প্রয়োজনের সাথে প্রোগ্রামগুলি সারিবদ্ধ করতে ব্যবসার সাথে সহযোগিতা করা স্নাতকদের প্রাসঙ্গিক দক্ষতা নিশ্চিত করতে সহায়তা করতে পারে। এতে অতিথি বক্তৃতা, ইন্টার্নশিপ এবং হ্যান্ড-অন প্রকল্প অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। |
শিল্প সমিতি এবং পেশাগত সংস্থা:বিশেষ প্রশিক্ষণ কর্মসূচী: বাস্তব-বিশ্বের উন্নত বিশেষ প্রশিক্ষণ কোর্স, কর্মশালা এবং সংস্থান সাথে সংযোগ সরবরাহ করা। অনন্য সৃজনশীল উপায়গুলি সন্ধান ও সরবরাহ করা যাতে নিয়োগকর্তা ও প্রার্থীর দক্ষতার ব্যবধান হ্রাস করতে সহায়তা হয়। মান নিয়ন্ত্রণ এবং সার্টিফিকেশন:শিল্পের মান এবং সার্টিফিকেশন তৈরি করা যা কর্মীদের নির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং জ্ঞান নিশ্চিত করতে সাহায্য করে। পেশাদারদের শিল্প প্রবণতা এবং অগ্রগতি সম্পর্কে অবগত থাকার জন্য সংস্থান এবং নেটওয়ার্কিং সুযোগ প্রদান করা। |
কমিউনিটি গ্রুপ:সহায়তা পরিষেবা এবং সচেতনতা: ব্যক্তিদের চাকরির বাজারে চালনা করতে এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জনে সহায়তা করার জন্য সহায়তা পরিষেবা যেমন, ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং, মেন্টরশিপ এবং চাকরির নিয়োগ সহায়তা প্রদান করা। দক্ষতার ব্যবধান সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করা এবং এটিকে সমাধান করে এমন নীতি ও প্রোগ্রামগুলির পক্ষে সমর্থন করা। দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসূচীঃ সম্প্রদায় ভিত্তিক প্রশিক্ষণ এবং দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসূচী পরিচালনা করা, বিশেষ করে কম প্রতিনিধিত্ব করা গোষ্ঠী এবং যারা সুবিধাবঞ্চিত এলাকায় রয়েছে তাদের জন্য। |
কর্মশক্তি উন্নয়ন সংস্থা:প্রার্থীর দক্ষতা মূল্যায়ন: প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের জন্য ব্যক্তিগতকৃত সুপারিশ প্রদানের জন্য পৃথক দক্ষতার ফাঁক সনাক্তকরণ এবং মূল্যায়ন করা। ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং এবং কাজের মিল: চাকরির বাজারের প্রবণতা বুঝতে এবং প্রাসঙ্গিক দক্ষতা এবং প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলি সনাক্ত করতে চাওয়া ব্যক্তিদের পেশা পরামর্শ এবং নির্দেশিকা প্রদান করুন। তারা চাকরিপ্রার্থীদের প্রশিক্ষণের সুযোগ এবং নিয়োগকর্তাদের সাথে সংযুক্ত করতে পারে, নিশ্চিত করে যে তাদের দক্ষতা উন্নয়ন বর্তমান চাকরির বাজারের চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। |
প্রযুক্তি কোম্পানি:দক্ষতা-নির্মাণ প্ল্যাটফর্ম এবং উদ্ভাবনের জন্য সমর্থন: আমরা এমন প্ল্যাটফর্ম তৈরি এবং বজায় রাখার লক্ষ্য রাখি যা দক্ষতা বিকাশের জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের অনলাইন কোর্স, টিউটোরিয়াল এবং সংস্থান সরবরাহ করে। আমাদের লক্ষ্য হল প্রযুক্তিগুলিতে গবেষণা এবং বিকাশের জন্য অর্থায়ন করা যা শেখার অভিজ্ঞতা উন্নত করে এবং এটি সহজ করে তোলে। এবং নতুন দক্ষতা অর্জনের জন্য আরও কার্যকর।” শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে অংশীদারিত্ব: বর্তমান প্রযুক্তিগত প্রবণতা এবং সরঞ্জামগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে এমন একটি পাঠ্যক্রম তৈরি করতে স্কুল, কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে সহযোগিতা করে । |
মিডিয়া এবং পাবলিক প্রচারণা:সচেতনতামূলক প্রচারণা: দক্ষতা উন্নয়নের গুরুত্ব এবং নতুন দক্ষতা অর্জনের সুযোগ সম্পর্কে সচেতনতা বাড়াতে প্রচারাভিযান চালানো। শিক্ষামূলক বিষয়বস্তু এবং সাফল্যের গল্প: বর্তমান চাকরির প্রবণতা, প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতির সুযোগ সম্পর্কে জনসাধারণকে শিক্ষিত করার জন্য উপাদান তৈরি করা। প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষার মাধ্যমে দক্ষতার ব্যবধান সফলভাবে পূরণ করেছেন এমন ব্যক্তিদের প্রদর্শন করা, যা অন্যদের তাদের নেতৃত্ব অনুসরণ করতে অনুপ্রাণিত করে । |
