About Integrity Turn Into Challenges at WorkIntegrity is a fundamental value that influences our behavior at work. It aligns our actions, values, thoughts, and feelings. Integrity is essential for earning responsibility, accountability, and trust. Everyone wants to be trusted by colleagues, customers, and employers, which requires acting with integrity. While external pressures and ethical dilemmas can challenge our integrity, staying true to our values, communicating openly, and setting clear boundaries, help us maintain our integrity without compromising our professional goals. Keep in mind that your job, experience level, and social and cultural background can influence the challenges you encounter. Upholding integrity can be challenging, particularly in workplace situations. Let’s examine some common issues people face at work. |
|
Reasons Why Integrity Turns into Challenges at Work |
|
Pressure to Compromise Values for Success at WorkIn competitive work environments, colleagues or superiors may encourage or even pressure you to lie, cut corners, or engage in unethical practices in order to achieve success, meet deadlines, or outperform competitors. This pressure to keep your job, earn promotions, or succeed can create an internal conflict between maintaining your integrity and choosing what might seem like the “easier” or more rewarding option in the short term. Example: A manager requests that you falsify reports, misrepresent results, or downplay issues to present the company in a better light to clients or upper management. Conflicting Expectations and Roles at WorkIn the workplace, you may need to manage conflicting demands, which can put your integrity to the test. In such situations, there might not always be a clear right or wrong answer, making it challenging to maintain your integrity. This can often feel like an impossible balancing act. Example: As a team leader, you may encounter situations where being transparent about specific team challenges could negatively impact morale. You might also need to choose between prioritizing the organization’s interests and safeguarding your team’s well-being. Office Politics and FavoritismFavoritism and office politics can foster an environment where honesty and transparency are ignored. Decisions may be made based on personal relationships rather than merit. When integrity clashes with the social dynamics of the workplace or speaking out could have negative consequences, maintaining one’s values can become challenging. Example: You observe that unethical decisions favor certain employees, and you are expected to comply to maintain your position or advance. Pressure to Compromise from colleaguesIn high-pressure environments, employees may feel forced to compromise their integrity to meet targets or please superiors. The challenge is balancing ambition with ethics, as colleagues might encourage unethical practices like skipping steps, lying to customers, or accepting bribes. This makes it difficult to maintain integrity, especially when such behavior is normalized around you. Example: Colleagues may encourage unethical practices, such as accepting bribes. This can be challenging and emotionally exhausting, but compromise may be necessary for coexistence. Conflicting Interests and Toxic Work EnvironmentConflicts between professional interests and ethical principles can make it difficult for employees and leaders to align their goals with the company’s mission. Workplace politics, such as gossip, manipulation, and bullying, contribute to a toxic culture, leading to distractions and conflicts. These issues can negatively impact employee health, particularly for victims. Example: If you and your colleague disagree on how to divide a small task, this may create conflict in the workplace. Due to Acting Like HypocritesMaintaining integrity becomes complicated when we behave like hypocrites and say things we don’t honestly believe. We engage in actions we may not know how to improve upon. In such an environment, our bodies and minds respond with a “fight or flight” reaction, leading us to lose our sense of integrity. Example: In a difficult situation, someone may appear confident as an expert, but in reality, he may not have a clear picture of how to overcome it. Due to an Unmanageable workloadExcessive workloads can result from tight deadlines, insufficient staffing, and unclear expectations. Feeling overwhelmed at work can elevate stress and anxiety levels, ultimately reducing productivity and motivation. Job burnout may leave you feeling exhausted and unfulfilled. Example: Employers may lay off employees to reduce operating costs, leading to increased stress at work and making it challenging for employees to maintain integrity. |
|
কর্মক্ষেত্রে এবং পরিবারে সততা চ্যালেঞ্জে পরিণত হয় সম্পর্কেসততা হল মৌলিক মূল্যবোধ যা কর্মক্ষেত্রে আমাদের আচরণকে প্রভাবিত করে। এটি আমাদের কর্ম, মূল্যবোধ, চিন্তাভাবনা এবং অনুভূতিকে সামঞ্জস্যপূর্ণ করে। দায়িত্ব, জবাবদিহিতা এবং আস্থা অর্জনের জন্য সততা অপরিহার্য। প্রত্যেকেই চায় সহকর্মী, গ্রাহক এবং নিয়োগকর্তারা তাদের বিশ্বাসযোগ্য করে তুলুক, যার জন্য বিশ্বস্ত আচরণ করা প্রয়োজন। যদিও বাহ্যিক চাপ এবং নীতিগত দ্বিধা আমাদের সততাকে চ্যালেঞ্জ করতে পারে, আমাদের মূল্যবোধের প্রতি সত্য থাকা, খোলামেলা যোগাযোগ করা এবং স্পষ্ট সীমানা নির্ধারণ করা আমাদের পেশাদার লক্ষ্যকে ত্যাগ না করে আমাদের সততা বজায় রাখতে সাহায্য করে। মনে রাখবেন যে আপনার চাকরি, অভিজ্ঞতার স্তর এবং সামাজিক ও সাংস্কৃতিক পটভূমি আপনার মুখোমুখি হওয়া চ্যালেঞ্জগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে। সততা বজায় রাখা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে, বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রের পরিস্থিতিতে। আসুন কর্মক্ষেত্রে মানুষ যেসব সাধারণ সমস্যার মুখোমুখি হয় তা পরীক্ষা করে দেখি। |
|
যে কারণে সততা কর্মক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জে পরিণত হয় |
|
কর্মক্ষেত্রে সাফল্যের জন্য মূল্যবোধের সাথে আপোষ করার চাপপ্রতিযোগিতামূলক কর্মপরিবেশে, সহকর্মী বা ঊর্ধ্বতনরা আপনাকে সাফল্য অর্জন, সময়সীমা পূরণ বা প্রতিযোগীদের ছাড়িয়ে যাওয়ার জন্য মিথ্যা বলার, কোণঠাসা করার বা অনৈতিক অনুশীলনে জড়িত হতে উৎসাহিত করতে পারে বা এমনকি চাপ দিতে পারে। আপনার চাকরি টিকিয়ে রাখার, পদোন্নতি অর্জনের বা সফল হওয়ার এই চাপ আপনার সততা বজায় রাখার এবং স্বল্পমেয়াদে “সহজ” বা আরও পুরস্কৃত বিকল্প হিসাবে মনে হতে পারে এমন বিকল্পটি বেছে নেওয়ার মধ্যে একটি অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব তৈরি করতে পারে। উদাহরণ: একজন ব্যবস্থাপক অনুরোধ করেন যে আপনি ক্লায়েন্ট বা ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনার কাছে কোম্পানিকে আরও ভালোভাবে উপস্থাপন করার জন্য প্রতিবেদনগুলিকে মিথ্যা বলুন, ফলাফলকে ভুলভাবে উপস্থাপন করুন, অথবা সমস্যাগুলিকে ছোট করুন। কর্মক্ষেত্রে পরস্পরবিরোধী প্রত্যাশা এবং ভূমিকাকর্মক্ষেত্রে, আপনাকে পরস্পরবিরোধী দাবিগুলি পরিচালনা করতে হতে পারে, যা আপনার সততাকে পরীক্ষায় ফেলতে পারে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, সবসময় একটি স্পষ্ট সঠিক বা ভুল উত্তর নাও থাকতে পারে, যার ফলে আপনার সততা বজায় রাখা কঠিন হয়ে পড়ে। এটি প্রায়শই একটি অসম্ভব ভারসাম্যমূলক কাজ বলে মনে হতে পারে। উদাহরণ: একজন দলনেতা হিসেবে, আপনি এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে পারেন যেখানে নির্দিষ্ট দলের চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে স্বচ্ছ থাকা মনোবলকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে। আপনাকে প্রতিষ্ঠানের স্বার্থকে অগ্রাধিকার দেওয়া এবং আপনার দলের মঙ্গল রক্ষা করার মধ্যে একটি বেছে নিতে হতে পারে। অফিস রাজনীতি এবং পক্ষপাতিত্বপক্ষপাতিত্ব এবং অফিস রাজনীতি এমন একটি পরিবেশ তৈরি করতে পারে যেখানে সততা এবং স্বচ্ছতা উপেক্ষা করা হয়। যোগ্যতার পরিবর্তে ব্যক্তিগত সম্পর্কের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়া হতে পারে। যখন সততা কর্মক্ষেত্রের সামাজিক গতিশীলতার সাথে সংঘর্ষে লিপ্ত হয় বা কথা বলা নেতিবাচক পরিণতি ঘটাতে পারে, তখন নিজের মূল্যবোধ বজায় রাখা চ্যালেঞ্জিং হয়ে উঠতে পারে। উদাহরণ: আপনি লক্ষ্য করেন যে অনৈতিক সিদ্ধান্তগুলি নির্দিষ্ট কিছু কর্মচারীর পক্ষে, এবং আপনার অবস্থান বা অগ্রগতি বজায় রাখার জন্য আপনাকে মেনে চলতে হবে বলে আশা করা হয়। সহকর্মীদের কাছ থেকে আপোষের চাপউচ্চ চাপের পরিবেশে, কর্মীরা লক্ষ্য অর্জন বা ঊর্ধ্বতনদের খুশি করার জন্য তাদের সততার সাথে আপোষ করতে বাধ্য হতে পারে। চ্যালেঞ্জ হল নীতিশাস্ত্রের সাথে উচ্চাকাঙ্ক্ষার ভারসাম্য বজায় রাখা, কারণ সহকর্মীরা পদক্ষেপ এড়িয়ে যাওয়া, গ্রাহকদের কাছে মিথ্যা বলা বা ঘুষ গ্রহণের মতো অনৈতিক অভ্যাসগুলিকে উৎসাহিত করতে পারে। এটি সততা বজায় রাখা কঠিন করে তোলে, বিশেষ করে যখন আপনার চারপাশে এই ধরনের আচরণ স্বাভাবিক হয়ে যায়। উদাহরণ: সহকর্মীরা ঘুষ গ্রহণের মতো অনৈতিক অভ্যাসগুলিকে উৎসাহিত করতে পারে। এটি চ্যালেঞ্জিং এবং মানসিকভাবে ক্লান্তিকর হতে পারে, তবে সহাবস্থানের জন্য কিছু আপোষ প্রয়োজন হতে পারে। বিরোধপূর্ণ স্বার্থ এবং বিষাক্ত কর্ম পরিবেশপেশাদার স্বার্থ এবং নীতিগত নীতির মধ্যে দ্বন্দ্ব কর্মচারী এবং নেতাদের জন্য কোম্পানির লক্ষ্যের সাথে তাদের লক্ষ্যগুলিকে সামঞ্জস্য করা কঠিন করে তুলতে পারে। কর্মক্ষেত্রের রাজনীতি, যেমন গসিপ, কারসাজি এবং ধমক, একটি বিষাক্ত সংস্কৃতিতে অবদান রাখে, যা বিভ্রান্তি এবং দ্বন্দ্বের দিকে পরিচালিত করে। এই সমস্যাগুলি কর্মীদের স্বাস্থ্যের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে, বিশেষ করে ভুক্তভোগীদের জন্য। উদাহরণ: যদি আপনি এবং আপনার সহকর্মী একটি ছোট কাজ কীভাবে ভাগ করবেন তা নিয়ে দ্বিমত পোষণ করেন, তাহলে এটি কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব তৈরি করতে পারে। ভন্ডদের মত অভিনয়ের কারণেকখনও কখনও আমরা ভণ্ডদের মতো আচরণ করি এবং এমন কথা বলি যা আমরা সৎভাবে বিশ্বাস করি না, তখন সততা বজায় রাখা জটিল হয়ে ওঠে। আমরা এমন কাজে লিপ্ত হই যা আমরা হয়তো জানি না কীভাবে উন্নতি করতে হবে। এই ধরনের পরিবেশে, আমাদের শরীর এবং মন “লড়াই করো অথবা পালিয়ে যাও” প্রতিক্রিয়া দেখায়, যার ফলে আমরা সততার বোধ হারিয়ে ফেলি। উদাহরণ: একটি কঠিন পরিস্থিতিতে, কেউ হয়তো একজন বিশেষজ্ঞ হিসেবে আত্মবিশ্বাসী বলে মনে হতে পারে, কিন্তু বাস্তবে, কীভাবে এটি কাটিয়ে উঠতে হবে তার স্পষ্ট চিত্র তার নাও থাকতে পারে। অনিয়ন্ত্রণযোগ্য কাজের চাপের কারণেঅতিরিক্ত কাজের চাপের ফলে সময়সীমা বেঁধে দেওয়া, অপর্যাপ্ত কর্মী নিয়োগ এবং অস্পষ্ট প্রত্যাশা দেখা দিতে পারে। কর্মক্ষেত্রে অতিরিক্ত চাপের ফলে চাপ এবং উদ্বেগের মাত্রা বেড়ে যেতে পারে, যা শেষ পর্যন্ত উৎপাদনশীলতা এবং প্রেরণা হ্রাস করে। চাকরির ক্লান্তি আপনাকে ক্লান্ত এবং অতৃপ্ত বোধ করতে পারে। উদাহরণ: নিয়োগকর্তারা পরিচালন ব্যয় কমাতে কর্মীদের ছাঁটাই করতে পারেন, যার ফলে কর্মক্ষেত্রে চাপ বৃদ্ধি পেতে পারে এবং কর্মীদের জন্য সততা বজায় রাখা কঠিন হয়ে উঠতে পারে। |
