Where Should Managers Begin to Grow

About Managers Growing

To advance as a manager, focusing on personal development, leadership skills, and strategic thinking is essential. Continuous self-improvement and adaptability are also important. Developing leadership, communication, emotional intelligence, and strategic thinking skills can enhance managers’ effectiveness as managers. They should continually seek opportunities to learn and lead with authenticity and empathy, as these qualities help them meet challenges and promote a thriving team culture.

Managers are responsible for the work of his or her own and other employees. They plan and manage the daily schedule of employees. They coordinate the staff, prepare and manage the budget, and report to senior management. To achieve results, managers must start by asking themself:

• What am I here for?
• What are my “key result areas,” and how can I choose the areas that are important to my role?

Below are the areas that a manager should focus on to achieve meaningful growth:

Key Result Areas for Managers Begin to Grow

Developing a Growth Mindset

To grow as a successful manager, you must develop a growth mindset and believe that abilities can be developed through effort, learning, and perseverance. This mindset is essential for personal growth and fosters team development. You must embrace the opportunity to learn, welcome challenges, and view failure as a chance to improve.

Practical Steps: Take on new challenges, focus on continuous improvement, and create an environment where mistakes are seen as learning opportunities, not failures. Introduce new ideas, such as high-productivity, low-cost methods.

Develop Self-Awareness and Emotional Intelligence

To be a resilient manager, you must understand your own strengths and weaknesses and be attuned to your team members’ emotions. So, take time for self-reflection, seek feedback from colleagues and team members, and work on emotional intelligence by recognizing your emotional responses and practicing empathy toward others.

Practical Steps: Consistently solicit feedback, engage in active listening, and be willing to modify your behavior based on its impact on others.

Develop Time Management and Prioritization

Managers often manage multiple tasks and responsibilities, and effectively managing time is crucial for personal success and team productivity. Learn to delegate tasks, focus on high-impact activities, and use tools to track your time. Reducing specific processes that are not needed and will not be needed in the future.

Practical Steps: Identify and prioritize your critical tasks using urgent vs. important. Consider using tools like task managers or calendars to help you stay organized.

Able Decision-Making and Problem-Solving

Managers need to make timely and informed decisions that directly influence the success of their team and organization. Equally important is their ability to solve problems efficiently and effectively. To improve these skills, focus on honing your analytical abilities, quickly assessing risks and benefits, and practicing decision-making with the information at hand.

Practical Steps: Break problems down into smaller parts, explore various solutions, and remain open to discussing decisions with others from diverse perspectives. Reflect on past decisions to learn from mistakes.

Enhance Leadership and Communication Skills

Effective leadership involves guiding others, making decisions, and communicating clearly with your team, upper management, and other stakeholders. It also focuses on developing skills like motivating and inspiring people, setting clear expectations, and giving constructive feedback.

Practical Steps: Simplify your communication, use “active listening” techniques, and foster an environment where team members feel heard and understood. Also, practice regularly delivering feedback.

Delegate and Trusting Your Team

Effective managers understand that they cannot handle everything on their own. They delegate tasks in a way that empowers their team. It is important to trust your team members by giving them ownership of their responsibilities. So, learn to delegate effectively by considering each team member’s strengths and developmental goals.

Practical Steps: Clearly communicate expectations, provide support while avoiding micromanagement, and check in regularly for feedback. Empower team members to lead projects to build confidence and skills.

Able to Control Conflict Resolution and Handling Difficult Situations

Effective managers must be prepared to address disagreements or challenges while fostering harmony and productivity. Therefore, learn to approach conflict with a problem-solving mindset, actively listen to all viewpoints, and facilitate discussions effectively.

Practical Steps: Remain calm during conflicts, promote open communication, and prioritize finding a fair solution for all parties involved. Additionally, learning techniques such as negotiation or mediation should be considered to improve conflict resolution skills.

Ability to Mentor and Develop Others

Managers do more than just oversee tasks; they also focus on developing their team members. Effective managers foster growth, helping individuals build skills and advance their careers. It’s essential to take the time to understand your team members’ goals and to provide them with guidance, training, and opportunities for development.

Practical Steps: Schedule regular one-on-one meetings with team members to discuss their development, provide constructive feedback, and offer them opportunities to take on challenging responsibilities or projects.

Ability to Strategic Thinking and Vision

Good managers don’t just focus on day-to-day tasks; they also need to consider the long-term vision of the team and the organization. Work to meet/exceed company sales revenue targets. So, you work on understanding the bigger picture, like the company’s strategic goals or the broader market trends.

Practical Steps: Establish long-term objectives, engage in strategic discussions, and seek opportunities to align your team’s efforts with broader organizational goals. Consider industry trends to adjust your strategy accordingly.

Resilience and Stress Management

Managing roles can be stressful, and your ability to handle pressure directly impacts your effectiveness and your team’s morale. Focus on building resilience to setbacks, learning stress management techniques, and maintaining a healthy work-life balance.

Practical Steps: Practice mindfulness, develop effective stress-coping strategies, and demonstrate a healthy work-life balance for your team to emulate.

Enhance Managing and Leading Up

Effective managers must align with upper management’s goals while advocating for their team. To build a strong relationship, understand your manager’s expectations and challenges. Communicate clearly, manage expectations, and represent your team in accordance with organizational objectives. Reflect on your behavior to ensure it aligns with the organization’s values and the culture you want to foster. Consistently demonstrate professionalism, integrity, and commitment.

Practical Steps: Keep your managers updated on team progress and challenges. Build credibility through results and anticipate needs. Demonstrate punctuality, accountability, and respect while fostering empathy and fairness within the team.

Enhance Adaptability and Change Management

Adaptable managers are essential for guiding their teams through transitions, organizational changes, the introduction of new technology, and evolving market conditions. To manage change effectively, it’s necessary to remain flexible and prepare your team for the uncertainties ahead. Be open and transparent about the reasons for the change and how it will impact them.

Practical Steps: During times of change, keep your team informed by addressing concerns directly and providing opportunities for feedback.

Understanding Organizational Politics and Culture

Navigating organizational politics and culture is essential for managing relationships, securing support for initiatives, and comprehending how decisions are made within the company. Take the time to learn your organization’s unspoken norms and values, identify key influencers, and adjust your approach accordingly. It’s also important to recognize the political dynamics that impact decision-making processes.

Practical Steps: Foster relationships across various departments, observe organizational processes, and find diplomatic ways to navigate the political landscape.

Capable of innovation and creativity

Good managers encourage innovation within their teams, helping to drive the organization forward. Fostering a creative atmosphere can lead to new ideas, products, and working methods that improve performance. Encourage your team to think creatively and take calculated risks. Support brainstorming sessions and allow room for trial and error.

Practical Steps: Create a supportive environment where team members can share new ideas freely, without fear of judgment. Acknowledge and reward innovative thinking and effective problem-solving.

Ability to Manage Technology and Data-Driven Decision Making

Managers are increasingly required to make data-driven decisions and utilize technology to streamline their operations. Familiarity with analytics tools and software can provide a competitive advantage. Establishing an information database is essential to staying ahead of competitors. Learn to incorporate technology into your team’s daily activities and use data-driven insights to make more informed decisions.

Practical Steps: Get acquainted with tools for tracking performance metrics, project management software, and data analysis platforms. Whenever possible, make decisions based on data.

Ability to understand networking and external relations

Effective managers build a network both inside and outside the organization, creating opportunities for learning, collaboration, and business development. Strong external relationships offer valuable insights and help identify customer needs for new products and services. So, invest your time in networking by attending conferences, joining professional organizations, and connecting with peers in other companies.

Practical Steps: Organize regular networking opportunities, either virtually or in person. Attend industry-related events and consider arranging informal meetings or “coffee chats” with influential people.

স্থায়ীদের বৃদ্ধি পাওয়া সম্পর্কে

ব্যাবস্থাপক হিসাবে অগ্রসর হতে হলে, ব্যক্তিগত বিকাশ, মতামতের চিন্তাভাবনা এবং কৌশলগত চিন্তার উপর দেখা দেওয়া আবশ্যক। ক্রমাগত আত্ম-উন্নতি এবং অভিযোজনযোগ্যতাও গুরুত্বপূর্ণ। ব্যক্তি, যোগাযোগ, বুদ্ধিমত্তা এবং কৌশলগত চিন্তাভাবনা বৃদ্ধি করা একজন ব্যক্তির হিসাবে ব্যাবস্থাপকদের কার্যকারিতা বৃদ্ধি করতে পারে। সত্যতা এবং ভূতুনুর শেখার এবং সহযোগে যোগদান করার সুযোগ ক্রমাগত গঠন করতে হবে, কারণ এই গুণাবলী তাদের মোকালা করতে এবং একটি শান্তি দল সংস্কৃতি প্রচার করতে সহায়তা করে।

ব্যবস্থাপকরা তার নিজের এবং অন্যান্য কর্মীদের কাজের জন্য দায়ী। তারা কর্মীদের দৈনন্দিন সময়সূচী পরিকল্পনা এবং পরিচালনা করে। তারা কর্মীদের সমন্বয় সাধন করে, বাজেট প্রস্তুত এবং পরিচালনা করে এবং ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনার কাছে রিপোর্ট করে। ফলাফল অর্জনের জন্য, ব্যবস্থাপকদের নিজেদেরকে জিজ্ঞাসা করে শুরু করতে হবে:

• আমি এখানে কিসের জন্য আছি ?
• আমার “মূল ফলাফলের ক্ষেত্রগুলি” কী এবং আমি কীভাবে আমার ভূমিকার জন্য গুরুত্বপূর্ণ অঞ্চলগুলি বেছে নিতে পারি?

অর্থপূর্ণ বৃদ্ধি অর্জনের জন্য একজন ব্যক্তি যে অঞ্চলের ব্যবস্থা করা উচিত তা দেওয়া হল:

ব্যবস্থাপকদের বৃদ্ধি শুরু করার জন্য মূল ফলাফলের ক্ষেত্রগুলি

বৃদ্ধির মানসিকতা গড়ে তোলা

একজন সফল ব্যবস্থাপক হিসেবে বেড়ে ওঠার জন্য, আপনাকে একটি বৃদ্ধির মানসিকতা গড়ে তুলতে হবে এবং বিশ্বাস করতে হবে যে প্রচেষ্টা, শেখা এবং অধ্যবসায়ের মাধ্যমে দক্ষতা বিকাশ করা যেতে পারে। এই মানসিকতা ব্যক্তিগত বৃদ্ধির জন্য অপরিহার্য এবং দলগত উন্নয়নকে উৎসাহিত করে। আপনাকে শেখার সুযোগ গ্রহণ করতে হবে, চ্যালেঞ্জগুলিকে স্বাগত জানাতে হবে এবং ব্যর্থতাকে উন্নতির সুযোগ হিসেবে দেখতে হবে।

ব্যবহারিক পদক্ষেপ: নতুন চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করুন, ক্রমাগত উন্নতির উপর মনোযোগ দিন এবং এমন একটি পরিবেশ তৈরি করুন যেখানে ভুলগুলিকে ব্যর্থতা নয় বরং শেখার সুযোগ হিসেবে দেখা হবে। নতুন ধারণা প্রবর্তন করুন, যেমন উচ্চ-উৎপাদনশীলতা, কম খরচের পদ্ধতি।

আত্ম-সচেতনতা এবং আবেগগত বুদ্ধিমত্তা বিকাশ করুন

একজন স্থিতিস্থাপক ব্যবস্থাপক হতে হলে, আপনাকে অবশ্যই নিজের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি বুঝতে হবে এবং আপনার দলের সদস্যদের আবেগের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে হবে। তাই, আত্ম-প্রতিফলনের জন্য সময় নিন, সহকর্মী এবং দলের সদস্যদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া নিন এবং আপনার আবেগগত প্রতিক্রিয়াগুলি স্বীকৃতি দিয়ে এবং অন্যদের প্রতি সহানুভূতি অনুশীলন করে আবেগগত বুদ্ধিমত্তার উপর কাজ করুন।

ব্যবহারিক পদক্ষেপ: ধারাবাহিকভাবে প্রতিক্রিয়া চান, সক্রিয়ভাবে শ্রবণে নিযুক্ত থাকুন এবং অন্যদের উপর এর প্রভাবের উপর ভিত্তি করে আপনার আচরণ পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক থাকুন।

সময় ব্যবস্থাপনা এবং অগ্রাধিকার নির্ধারণ বিকাশ করুন

ব্যবস্থাপকরা প্রায়শই একাধিক কাজ এবং দায়িত্ব পরিচালনা করেন এবং ব্যক্তিগত সাফল্য এবং দলগত উৎপাদনশীলতার জন্য কার্যকরভাবে সময় পরিচালনা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কাজগুলি অর্পণ করতে, উচ্চ-প্রভাবশালী কার্যকলাপে মনোনিবেশ করতে এবং আপনার সময় ট্র্যাক করার জন্য সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করতে শিখুন। এমন কিছু প্রক্রিয়া হ্রাস করুন যা প্রয়োজন হয় না এবং ভবিষ্যতে প্রয়োজন হবে না।

ব্যবহারিক পদক্ষেপ: আপনার গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি চিহ্নিত করুন এবং জরুরি বনাম গুরুত্বপূর্ণ ব্যবহার করে সেগুলিকে অগ্রাধিকার দিন। আপনাকে সংগঠিত থাকতে সাহায্য করার জন্য টাস্ক ম্যানেজার বা ক্যালেন্ডারের মতো সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করার কথা বিবেচনা করুন।

সময় ব্যবস্থাপনা এবং অগ্রাধিকার নির্ধারণ বিকাশ করুন

ব্যবস্থাপকরা প্রায়শই একাধিক কাজ এবং দায়িত্ব পরিচালনা করেন এবং ব্যক্তিগত সাফল্য এবং দলগত উৎপাদনশীলতার জন্য কার্যকরভাবে সময় পরিচালনা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কাজগুলি অর্পণ করতে, উচ্চ-প্রভাবশালী কার্যকলাপে মনোনিবেশ করতে এবং আপনার সময় ট্র্যাক করার জন্য সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করতে শিখুন। এমন কিছু প্রক্রিয়া হ্রাস করুন যা প্রয়োজন হয় না এবং ভবিষ্যতে প্রয়োজন হবে না।

ব্যবহারিক পদক্ষেপ: আপনার গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি চিহ্নিত করুন এবং জরুরি বনাম গুরুত্বপূর্ণ ব্যবহার করে সেগুলিকে অগ্রাধিকার দিন। আপনাকে সংগঠিত থাকতে সাহায্য করার জন্য টাস্ক ম্যানেজার বা ক্যালেন্ডারের মতো সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করার কথা বিবেচনা করুন।

নেতৃত্ব এবং যোগাযোগ দক্ষতা বাড়ানো

কার্যকর নেতৃত্বের মধ্যে রয়েছে অন্যদের পথ দেখানো, সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং আপনার দল, উচ্চ ব্যবস্থাপনা এবং অন্যান্য অংশীদারদের সাথে স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করা। এর মধ্যে রয়েছে মানুষকে অনুপ্রাণিত করা এবং অনুপ্রাণিত করা, স্পষ্ট প্রত্যাশা নির্ধারণ করা এবং গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া প্রদানের মতো দক্ষতা বিকাশের উপর মনোনিবেশ করা।

ব্যবহারিক পদক্ষেপ: আপনার যোগাযোগকে সহজ করুন, “সক্রিয় শ্রবণ” কৌশল ব্যবহার করুন এবং এমন একটি পরিবেশ গড়ে তুলুন যেখানে দলের সদস্যরা শোনা এবং বোঝা বোধ করেন। এছাড়াও, নিয়মিত প্রতিক্রিয়া প্রদানের অনুশীলন করুন।

আপনার দলকে প্রতিনিধিত্ব এবং বিশ্বাস করা

কার্যকর ব্যবস্থাপকরা বোঝেন যে তারা নিজেরাই সবকিছু পরিচালনা করতে পারবেন না। তারা এমনভাবে কাজ অর্পণ করেন যা তাদের দলকে ক্ষমতায়িত করে। আপনার দলের সদস্যদের তাদের দায়িত্বের মালিকানা দিয়ে তাদের উপর আস্থা রাখা গুরুত্বপূর্ণ। তাই, প্রতিটি দলের সদস্যের শক্তি এবং উন্নয়নমূলক লক্ষ্য বিবেচনা করে কার্যকরভাবে অর্পণ করতে শিখুন।

ব্যবহারিক পদক্ষেপ: স্পষ্টভাবে প্রত্যাশাগুলি যোগাযোগ করুন, মাইক্রোম্যানেজমেন্ট এড়িয়ে সহায়তা প্রদান করুন এবং নিয়মিত প্রতিক্রিয়ার জন্য চেক ইন করুন। আত্মবিশ্বাস এবং দক্ষতা তৈরির জন্য প্রকল্পগুলি পরিচালনা করার জন্য দলের সদস্যদের ক্ষমতায়ন করুন।

দ্বন্দ্ব সমাধান নিয়ন্ত্রণ এবং কঠিন পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে সক্ষম করা

কার্যকর ব্যবস্থাপকদের অবশ্যই মতবিরোধ বা চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে, একই সাথে সম্প্রীতি এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে হবে। অতএব, সমস্যা সমাধানের মানসিকতা নিয়ে দ্বন্দ্বের দিকে এগিয়ে যেতে শিখুন, সকলের দৃষ্টিভঙ্গি সক্রিয়ভাবে শুনুন এবং কার্যকরভাবে আলোচনা সহজতর করুন।

ব্যবহারিক পদক্ষেপ: দ্বন্দ্বের সময় শান্ত থাকুন, খোলামেলা যোগাযোগ প্রচার করুন এবং জড়িত সকল পক্ষের জন্য একটি ন্যায্য সমাধান খুঁজে বের করতে অগ্রাধিকার দিন। উপরন্তু, দ্বন্দ্ব সমাধানের দক্ষতা উন্নত করার জন্য আলোচনা বা মধ্যস্থতার মতো শেখার কৌশলগুলি বিবেচনা করুন।

অন্যদের পরামর্শ ও বিকাশে সক্ষম হওয়া

ব্যবস্থাপকরা কেবল কাজ তদারকি করার চেয়েও বেশি কিছু করেন; তারা তাদের দলের সদস্যদের বিকাশের উপরও মনোনিবেশ করেন। কার্যকর ব্যবস্থাপকরা বৃদ্ধিকে উৎসাহিত করেন, ব্যক্তিদের দক্ষতা তৈরি করতে এবং তাদের ক্যারিয়ারে এগিয়ে যেতে সহায়তা করেন। আপনার দলের সদস্যদের লক্ষ্যগুলি বোঝার জন্য এবং তাদের দিকনির্দেশনা, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের সুযোগ প্রদানের জন্য সময় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

ব্যবহারিক পদক্ষেপ: তাদের উন্নয়ন নিয়ে আলোচনা করার জন্য, গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া প্রদান করার জন্য এবং চ্যালেঞ্জিং দায়িত্ব বা প্রকল্প গ্রহণের জন্য তাদের সুযোগ দেওয়ার জন্য দলের সদস্যদের সাথে নিয়মিত এক-এক বৈঠকের সময়সূচী নির্ধারণ করুন।

কৌশলগত চিন্তাভাবনা এবং দৃষ্টিভঙ্গির ক্ষমতা থাকা 

ভালো ব্যবস্থাপকরা কেবল দৈনন্দিন কাজের উপরই মনোনিবেশ করেন না; তাদের দল এবং সংস্থার দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গিও বিবেচনা করতে হবে। কোম্পানির বিক্রয় রাজস্ব লক্ষ্যমাত্রা অর্জন/ছাড়িয়ে যাওয়ার জন্য কাজ করতে হবে। সুতরাং, আপনাকে বৃহত্তর চিত্রটি বোঝার জন্য কাজ করতে হবে, যেমন কোম্পানির কৌশলগত লক্ষ্য বা বৃহত্তর বাজার প্রবণতা।

ব্যবহারিক পদক্ষেপ: দীর্ঘমেয়াদী উদ্দেশ্য স্থাপন করুন, কৌশলগত আলোচনায় অংশগ্রহণ করুন এবং বৃহত্তর সাংগঠনিক লক্ষ্যের সাথে আপনার দলের প্রচেষ্টাকে সামঞ্জস্য করার সুযোগ খুঁজুন। সেই অনুযায়ী আপনার কৌশল সামঞ্জস্য করার জন্য শিল্প প্রবণতা বিবেচনা করুন।

স্থিতিস্থাপকতা এবং চাপ ব্যবস্থাপনা উন্নত করা

ভূমিকা পরিচালনা করা চাপপূর্ণ হতে পারে এবং চাপ মোকাবেলা করার ক্ষমতা সরাসরি আপনার কার্যকারিতা এবং আপনার দলের মনোবলকে প্রভাবিত করে। প্রতিকূলতার প্রতি স্থিতিস্থাপকতা তৈরি, চাপ ব্যবস্থাপনা কৌশল শেখা এবং একটি সুস্থ কর্ম-জীবন ভারসাম্য বজায় রাখার উপর মনোনিবেশ করুন।

ব্যবহারিক পদক্ষেপ: মননশীলতা অনুশীলন করুন, কার্যকর চাপ মোকাবেলার কৌশল তৈরি করুন এবং আপনার দলের অনুকরণের জন্য একটি সুস্থ কর্ম-জীবন ভারসাম্য প্রদর্শন করুন।

ব্যবস্থাপনা এবং নেতৃত্ব বৃদ্ধি করা

কার্যকর ব্যবস্থাপকদের তাদের দলের পক্ষে কথা বলার সময় উচ্চ ব্যবস্থাপনার লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে। একটি শক্তিশালী সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য আপনার ব্যবস্থাপকর প্রত্যাশা এবং চ্যালেঞ্জগুলি বুঝতে হবে। স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করুন, প্রত্যাশা পরিচালনা করুন এবং সাংগঠনিক উদ্দেশ্য অনুসারে আপনার দলের প্রতিনিধিত্ব করুন। আপনার আচরণটি প্রতিষ্ঠানের মূল্যবোধ এবং আপনি যে সংস্কৃতি লালন করতে চান তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ তা নিশ্চিত করার জন্য প্রতিফলিত করুন। ধারাবাহিকভাবে পেশাদারিত্ব, সততা এবং প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করুন।

ব্যবহারিক পদক্ষেপ: দলের অগ্রগতি এবং চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে আপনার ব্যবস্থাপকদের আপডেট রাখুন। ফলাফলের মাধ্যমে বিশ্বাসযোগ্যতা তৈরি করুন এবং চাহিদাগুলি পূর্বাভাস দিন। দলের মধ্যে সহানুভূতি এবং ন্যায্যতা বৃদ্ধি করার সাথে সাথে সময়ানুবর্তিতা, জবাবদিহিতা এবং শ্রদ্ধা প্রদর্শন করুন।

অভিযোজনযোগ্যতা এবং পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা উন্নত করুন

অভিযোজিত ব্যবস্থাপকরা তাদের দলকে পরিবর্তন, সাংগঠনিক পরিবর্তন, নতুন প্রযুক্তির প্রবর্তন এবং বাজারের অবস্থার পরিবর্তনের মাধ্যমে পরিচালনা করার জন্য অপরিহার্য। পরিবর্তন কার্যকরভাবে পরিচালনা করার জন্য, নমনীয় থাকা এবং আপনার দলকে ভবিষ্যতের অনিশ্চয়তার জন্য প্রস্তুত করা গুরুত্বপূর্ণ। পরিবর্তনের কারণ এবং এটি কীভাবে তাদের উপর প্রভাব ফেলবে সে সম্পর্কে খোলামেলা এবং স্বচ্ছ থাকুন।

ব্যবহারিক পদক্ষেপ: পরিবর্তনের সময়, উদ্বেগগুলিকে সরাসরি সম্বোধন করে এবং প্রতিক্রিয়ার সুযোগ প্রদান করে আপনার দলকে অবহিত রাখুন।

সাংগঠনিক রাজনীতি এবং সংস্কৃতি বোঝা

সম্পর্ক পরিচালনা, উদ্যোগের জন্য সমর্থন নিশ্চিত করা এবং কোম্পানির মধ্যে কীভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় তা বোঝার জন্য সাংগঠনিক রাজনীতি এবং সংস্কৃতিতে নেভিগেট করা অপরিহার্য। আপনার প্রতিষ্ঠানের অব্যক্ত নিয়ম এবং মূল্যবোধগুলি শিখতে, মূল প্রভাবশালীদের সনাক্ত করতে এবং সেই অনুযায়ী আপনার পদ্ধতি সামঞ্জস্য করতে সময় নিন। সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াগুলিকে প্রভাবিত করে এমন রাজনৈতিক গতিশীলতাগুলি স্বীকৃতি দেওয়াও গুরুত্বপূর্ণ।

ব্যবহারিক পদক্ষেপ: বিভিন্ন বিভাগ জুড়ে সম্পর্ক গড়ে তোলা, সাংগঠনিক প্রক্রিয়াগুলি পর্যবেক্ষণ করা এবং রাজনৈতিক দৃশ্যপটে নেভিগেট করার জন্য কূটনৈতিক উপায় খুঁজে বের করা।

উদ্ভাবন এবং সৃষ্টিশীলতা সক্ষম হওয়া

ভালো ব্যবস্থাপকরা তাদের দলের মধ্যে উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করেন, যা প্রতিষ্ঠানকে এগিয়ে নিয়ে যেতে সাহায্য করে। একটি সৃজনশীল পরিবেশ গড়ে তোলার ফলে নতুন ধারণা, পণ্য এবং কাজের পদ্ধতি তৈরি হতে পারে যা কর্মক্ষমতা উন্নত করে। আপনার দলকে সৃজনশীলভাবে চিন্তা করতে এবং গণনা করা ঝুঁকি নিতে উৎসাহিত করুন। ব্রেনস্টর্মিং সেশনগুলিকে সমর্থন করুন এবং ট্রায়াল অ্যান্ড এররের জন্য জায়গা দিন।

ব্যবহারিক পদক্ষেপ: এমন একটি সহায়ক পরিবেশ তৈরি করুন যেখানে দলের সদস্যরা বিচারের ভয় ছাড়াই স্বাধীনভাবে নতুন ধারণা ভাগ করে নিতে পারেন। উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা এবং কার্যকর সমস্যা সমাধানকে স্বীকৃতি দিন এবং পুরস্কৃত করুন।

প্রযুক্তি এবং ডেটা-চালিত সিদ্ধান্ত গ্রহণ পরিচালনার ক্ষমতা

ব্যবস্থাপকদের ডেটা-চালিত সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং তাদের কার্যক্রমকে সুগম করার জন্য প্রযুক্তি ব্যবহার করার প্রয়োজন ক্রমশ বৃদ্ধি পাচ্ছে। বিশ্লেষণাত্মক সরঞ্জাম এবং সফ্টওয়্যারের সাথে পরিচিতি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা প্রদান করতে পারে। প্রতিযোগীদের থেকে এগিয়ে থাকার জন্য একটি তথ্য ডাটাবেস স্থাপন অপরিহার্য। আপনার দলের দৈনন্দিন কার্যকলাপে প্রযুক্তি অন্তর্ভুক্ত করতে শিখুন এবং আরও তথ্যবহুল সিদ্ধান্ত নিতে ডেটা-চালিত অন্তর্দৃষ্টি ব্যবহার করুন।

ব্যবহারিক পদক্ষেপ: কর্মক্ষমতা মেট্রিক্স ট্র্যাক করার জন্য সরঞ্জাম, প্রকল্প ব্যবস্থাপনা সফ্টওয়্যার এবং ডেটা বিশ্লেষণের জন্য প্ল্যাটফর্মগুলির সাথে পরিচিত হন। যখনই সম্ভব, ডেটার উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নিন।

নেটওয়ার্কিং এবং বহিরাগত সম্পর্ক বুঝতে সক্ষমতা

কার্যকর ব্যবস্থাপকরা প্রতিষ্ঠানের ভেতরে এবং বাইরে উভয় ক্ষেত্রেই একটি নেটওয়ার্ক তৈরি করে, শেখার, সহযোগিতা এবং ব্যবসায়িক উন্নয়নের সুযোগ তৈরি করে। শক্তিশালী বহিরাগত সম্পর্ক মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে এবং নতুন পণ্য এবং পরিষেবার জন্য গ্রাহকের চাহিদা সনাক্ত করতে সাহায্য করে। তাই, সম্মেলনে যোগদান, পেশাদার সংস্থায় যোগদান এবং অন্যান্য কোম্পানির সহকর্মীদের সাথে সংযোগ স্থাপন করে নেটওয়ার্কিংয়ে আপনার সময় বিনিয়োগ করুন।

ব্যবহারিক পদক্ষেপ: নিয়মিত নেটওয়ার্কিং সুযোগগুলি সংগঠিত করুন, ভার্চুয়ালি বা ব্যক্তিগতভাবে। শিল্প-সম্পর্কিত ইভেন্টগুলিতে যোগ দিন এবং প্রভাবশালী ব্যক্তিদের সাথে অনানুষ্ঠানিক সভা বা “কফি চ্যাট” আয়োজন করার কথা বিবেচনা করুন।