Change forces people into new roles and new ways of doing things. Evaluating the impact of change requires distinguishing between necessary and unnecessary actions and evaluating them. Change is inevitable because necessary skills help people adapt to change.
Factors to Consider in Assessing Impact of Change Are:
Essential skills – Acquiring knowledge and actions—which perform well—lead others to realize high performance.
However, necessary skills – Acquiring knowledge and activities needed to perform a job are not closely linked to high performance.
Nonessential skills – acquisition of knowledge and activities, which are not required, nor are they associated with high performance. Things may be important to you—however, they don’t affect your perceived performance in the observed task.
পরিবর্তন মানুষকে নতুন ভূমিকা এবং জিনিস করার নতুন উপায়ে বাধ্য করে। পরিবর্তনের প্রভাব মূল্যায়নের জন্য প্রয়োজনীয় এবং অপ্রয়োজনীয় ক্রিয়াগুলির মধ্যে পার্থক্য করা এবং তাদের মূল্যায়ন করা প্রয়োজন। পরিবর্তন অনিবার্য কারণ প্রয়োজনীয় দক্ষতা মানুষকে পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সাহায্য করে।
পরিবর্তনের প্রভাব মূল্যায়ন করতে বিষয়গুলি বিবেচনা করতে হবে:
অপরিহার্যদক্ষতা – জ্ঞান এবং ক্রিয়াকলাপ অর্জন করা – যা ভালভাবে প্রদর্শন করে- অন্যকে উচ্চ কার্যকারিতা উপলব্ধি করতে পরিচালিত করে।
প্রয়োজনীয়দক্ষতা – জ্ঞান এবং ক্রিয়াকলাপ অর্জন যা কোনও কাজ সম্পাদন করার জন্য করা দরকার- তবে, উচ্চ কর্মক্ষমতার সাথে এগুলি নিবিড়ভাবে সংযুক্ত নয়।
অযৌক্তিকদক্ষতা – জ্ঞান এবং ক্রিয়াকলাপ অর্জন, যা প্রয়োজন হয় না, বা তারা উচ্চ কার্য সম্পাদনের সাথে যুক্ত হয় না। জিনিসগুলি আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে- তবে, পর্যবেক্ষিত কাজের ক্ষেত্রে এগুলি আপনার অনুভূত কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করে না।
