Change forces people to take on new roles and new ways of doing things. Evaluating the impact of change requires distinguishing and evaluating necessary and unnecessary activities.
- Change is inevitable in our lives – because the necessary skills help people adapt to change.
|
Factors to Assess Change Impact:
|
- Essential skills – Acquiring knowledge and actions—which perform well—lead others to realize high performance.
- Necessary skills – the acquisition of knowledge and activities that need to be performed to perform a job—are, however, not closely linked to high performance.
- Nonessential skills – acquisition of knowledge and activities, which are not required, nor are they associated with high performance. Things may be important to you—however, they don’t affect your perceived performance in the observed task.
|
পরিবর্তন মানুষকে নতুন ভূমিকা এবং জিনিস করার নতুন উপায়ে করতে বাধ্য করে।পরিবর্তনের প্রভাব মূল্যায়নের জন্য প্রয়োজনীয় এবং অযৌক্তিক ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে পার্থক্য ও মূল্যায়ন করা দরকার।
- পরিবর্তন আমাদের জীবনে অনিবার্য- কারণ প্রয়োজনীয় দক্ষতা মানুষকে পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সহায়তা করে।
|
পরিবর্তনের প্রভাব মূল্যায়নের কারণগুলি:
|
- অপরিহার্য দক্ষতা – জ্ঞান এবং ক্রিয়াকলাপ অর্জন- যা ভালভাবে প্রদর্শন করে- অন্যকে উচ্চ কার্যকারিতা উপলব্ধি করতে পরিচালিত করে।
- প্রয়োজনীয় দক্ষতা – জ্ঞান এবং ক্রিয়াকলাপ অর্জন যা কোনও কাজ সম্পাদন করার জন্য করা দরকার- তবে, উচ্চ কর্মক্ষমতার সাথে এগুলি নিবিড়ভাবে সংযুক্ত নয়।
- অযৌক্তিক দক্ষতা – জ্ঞান এবং ক্রিয়াকলাপ অর্জন, যা প্রয়োজন হয় না, বা তারা উচ্চ কার্য সম্পাদনের সাথে যুক্ত হয় না। জিনিসগুলি আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে- তবে, পর্যবেক্ষিত কাজের ক্ষেত্রে এগুলি আপনার অনুভূত কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করে না।
|
