Goal is an objective – the desired outcome. Goal setting improves our performance. To improve credentials – we need to move away from instant and passive gratification.
Reasons for Fail to Achieve Goals:
Some people are afraid that they will fail – so they don’t bother trying to achieve goals. Think – if they fail everyone will think negatively of them.
As a result of poor goal setting – they only think in generalities rather than being meaningfully specific.
For poor goal setting – they don’t know how to set goals – and don’t want to know.
They lack confidence and are afraid of making decisions.
লক্ষ্য একটি উদ্দেশ্য – কাঙ্ক্ষিত ফলাফল। লক্ষ্য নির্ধারণ আমাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করে। শংসাপত্র উন্নত করতে – আমাদের তাত্ক্ষণিক এবং প্যাসিভ তৃপ্তি থেকে দূরে সরে যেতে হবে।
লক্ষ্য অর্জনে ব্যর্থ হওয়ার কারণ:
কিছু লোক ভয় পায় যে তারা ব্যর্থ হবে – তাই তারা লক্ষ্য অর্জনের চেষ্টা করে নিজেকে বিরক্ত করে না। ভাবে – তারা ব্যর্থ হলে সবাই তাদের নেতিবাচক চিন্তা করবে।
দুর্বল লক্ষ্য নির্ধারণের ফলে- তারা অর্থবহ সুনির্দিষ্ট না হয়ে শুধু সাধারণতার বিষয়ে ভাবেন।
দুর্বল লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য -তারা কীভাবে লক্ষ্য নির্ধারণ করতে হয় তা জানেন না- এবং জানতেও চায় না?
তাদের আত্মবিশ্বাস দুর্বল, এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার ভয় রয়েছে।
দুর্বল লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য – তারা সময়ের অভাব সম্পর্কে অভিযোগ করে- তাদের নিজের দিকনির্দেশনার অভাব রয়েছে।
