About Taking Ownership of Work:

Feeling ownership of work is rooted in various psychological and motivational factors. Taking ownership of work allows you to understand your role in the larger context of the organization and enables you to maximize your contribution. To own responsibility in the workplace, you must understand your role and consistently meet and exceed expectations. It involves genuinely caring about the company’s success and actively seeking ways to contribute to its growth and achieving goals.

Overall, a sense of ownership for work is influenced by self-investment, a strong sense of identification with work, autonomy in decision-making, recognition of one’s contribution, and a clear sense of purpose. It reflects a deep commitment and personal connection individuals engage with the work, project, or creation and encourages a greater level of engagement and dedication.

Reasons Why Develop Sense Of Ownership For Your Work:

Find Purpose of the Work:

Feeling a sense of purpose in one’s work and finding a more profound understanding of personal meaning can significantly increase the sense of ownership and responsibility. If one believes one’s work is meaningful, impactful, and aligned with one’s values, one is likelier to take ownership of one’s success and results.

Inspire Your Work:

Taking ownership in the workplace involves doing one’s work well and on time, actively seeking feedback, and asking questions rather than waiting for permission from superiors.

Investment of Time and Effort:

When people devote their time, hard work, and passion to a particular project or task, they connect deeply with it. The level of effort they invest often feels tied to the strength of their attachment to the final outcome.

Take Ownership of Work:

Work ownership leads to responsibility, accountability, productivity, and better relationships. It facilitates practical task completion, positive workplace relationships, and influence on others.

Ensure Work Responsibilities and Alignment with Company’s Goals:

Taking responsibility for your work ensures that job responsibilities are aligned with company goals. Engage with your superiors to learn and communicate effectively. Own your work to pave the way for success. Ultimately, owning your work sets you up for success and paves the way for a fulfilling career.

Encourage Career Growth:

Job ownership encourages proactive steps to expand skills, assume new responsibilities, and pursue different roles. It can also lead to future job promotions.

Recognition and Awards:

Recognition and praise for contributions can reinforce a sense of ownership. When individuals receive recognition, praise, or rewards for their work, it validates their efforts and strengthens their commitment to the job or project.

কাজের মালিকানা নেওয়া সম্পর্কে:

কাজের মালিকানা বোধ বিভিন্ন মনস্তাত্ত্বিক এবং প্রেরণামূলক কারণের মধ্যে নিহিত। কাজের মালিকানা নেওয়া আপনাকে প্রতিষ্ঠানের বৃহত্তর প্রেক্ষাপটে আপনার ভূমিকা বুঝতে দেয় এবং আপনাকে আপনার অবদান সর্বাধিক করতে সক্ষম করে। কর্মক্ষেত্রে দায়িত্বের মালিক হতে, আপনাকে অবশ্যই আপনার ভূমিকা বুঝতে হবে এবং ধারাবাহিকভাবে প্রত্যাশা পূরণ করতে হবে এবং অতিক্রম করতে হবে। এতে কোম্পানির সাফল্যের প্রতি আন্তরিকভাবে যত্ন নেওয়া এবং এর বৃদ্ধি এবং লক্ষ্য অর্জনে অবদান রাখার জন্য সক্রিয়ভাবে উপায় অনুসন্ধান করা জড়িত।

সামগ্রিকভাবে, কাজের জন্য মালিকানার অনুভূতি স্ব-বিনিয়োগ, কাজের সাথে সনাক্তকরণের একটি দৃঢ় অনুভূতি, সিদ্ধান্ত গ্রহণে স্বায়ত্তশাসন, একজনের অবদানের স্বীকৃতি এবং উদ্দেশ্যের একটি স্পষ্ট ধারণা দ্বারা প্রভাবিত হয়। এটি একটি গভীর প্রতিশ্রুতি এবং ব্যক্তিগত সংযোগ প্রতিফলিত করে যে ব্যক্তিরা কাজ, প্রকল্প বা সৃষ্টির সাথে জড়িত থাকে এবং বৃহত্তর ব্যস্ততা এবং উত্সর্গকে উত্সাহিত করে।

আপনার কাজের জন্য মালিকানার অনুভূতি বিকাশের কারণগুলি:

কাজের উদ্দেশ্য খুঁজুন:

নিজের কাজের উদ্দেশ্যের অনুভূতি অনুভব করা এবং ব্যক্তিগত অর্থের আরও গভীর বোঝার সন্ধান করা মালিকানা এবং দায়িত্ববোধকে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করতে পারে। যদি কেউ বিশ্বাস করে যে একজনের কাজ অর্থপূর্ণ, প্রভাবশালী এবং তার মূল্যবোধের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, তবে একজনের সাফল্য এবং ফলাফলের মালিকানা নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

আপনার কাজে অনুপ্রাণিত করুন:

কর্মক্ষেত্রে মালিকানা নেওয়ার জন্য নিজের কাজ ভালভাবে এবং সময়মতো করা এবং উর্ধ্বতনদের কাছ থেকে অনুমতির অপেক্ষা না করে সক্রিয়ভাবে প্রতিক্রিয়া চাওয়া এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা জড়িত।

সময় এবং প্রচেষ্টার বিনিয়োগ:

যখন লোকেরা তাদের সময়, কঠোর পরিশ্রম এবং আবেগকে একটি নির্দিষ্ট প্রকল্প বা কাজের জন্য উত্সর্গ করে, তখন তারা এর সাথে গভীরভাবে সংযুক্ত হয়। তারা যে প্রচেষ্টার স্তর বিনিয়োগ করে তা প্রায়শই চূড়ান্ত ফলাফলের সাথে তাদের সংযুক্তির শক্তির সাথে আবদ্ধ বোধ করে।

কাজের মালিকানা নিন:

কাজের মালিকানা দায়িত্ব, জবাবদিহিতা, উত্পাদনশীলতা এবং আরও ভাল সম্পর্কের দিকে পরিচালিত করে। এটি ব্যবহারিক কাজ সমাপ্তি, ইতিবাচক কর্মক্ষেত্র সম্পর্ক, এবং অন্যদের উপর প্রভাব সহজতর করে।

কাজের দায়িত্ব নিশ্চিত করুন এবং কোম্পানির লক্ষ্যগুলির সাথে সারিবদ্ধ করুন:

আপনার কাজের দায়িত্ব নেওয়া নিশ্চিত করে যে কাজের দায়িত্বগুলি কোম্পানির লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। কার্যকরভাবে শিখতে এবং যোগাযোগ করতে আপনার ঊর্ধ্বতনদের সাথে জড়িত থাকুন। সাফল্যের পথ প্রশস্ত করতে আপনার কাজের মালিক। শেষ পর্যন্ত, আপনার কাজের মালিকানা আপনাকে সাফল্যের জন্য সেট আপ করে এবং একটি পরিপূর্ণ কর্মজীবনের পথ প্রশস্ত করে।

ক্যারিয়ারের বৃদ্ধিকে উৎসাহিত করুন:

কাজের মালিকানা দক্ষতা প্রসারিত করতে, নতুন দায়িত্ব গ্রহণ এবং বিভিন্ন ভূমিকা পালনের জন্য সক্রিয় পদক্ষেপগুলিকে উত্সাহিত করে। এটি ভবিষ্যতে চাকরির প্রচারের দিকেও নিয়ে যেতে পারে।

স্বীকৃতি এবং পুরস্কার:

অবদানের জন্য স্বীকৃতি এবং প্রশংসা মালিকানার বোধকে শক্তিশালী করতে পারে। যখন ব্যক্তিরা তাদের কাজের জন্য স্বীকৃতি, প্রশংসা বা পুরষ্কার পায়, তখন এটি তাদের প্রচেষ্টাকে বৈধ করে এবং কাজ বা প্রকল্পের প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতিকে শক্তিশালী করে।