About Personality and Behavior:The personality we inherit is complex and challenging to change. Our behavior can change depending on our actions, values, and beliefs. It is essential to focus on assessing and addressing behavior rather than making judgments about the person’s inherent personality. By prioritizing behavior over personality, individuals can build a culture of accountability, continuous improvement, fairness, and effectiveness. This approach supports professional growth, enhances relationships, and contributes to sustainable success through harmonious interaction in diverse environments. Personality describes how a person thinks, feels, and behaves on an ongoing basis. Personality traits are characteristic of enduring behavioral and emotional patterns rather than isolated occurrences. It is hard to change with practice. Personality is an observable but not measurable function. However, if a person has a particular characteristic, you cannot change it with your reactions. Example: Behavior is how one conducts oneself toward others. It can be changed with practice. Behavior is an action that is observable, measurable, and changeable when necessary. Example: |
|
Reasons Why Prioritize Behavior Over Personality: |
|
Behavior is Action-Oriented, Measurable, and Observable:Behavior directly affects actions and outcomes. While personality traits provide insight into one’s tendencies and preferences, behavior is how individuals demonstrate how they interact with others, manage responsibilities, and contribute to goals. Behaviors are tangible and measurable, making them more specific and actionable than personality traits, which can be more abstract and subjective in individual judgment. Impact on Accountability and Relationships:Behavior Preferential behavior encourages accountability and responsibility. Individuals are held accountable for their actions and the consequences of those actions, regardless of personality traits. How individuals behave in different situations is essential in shaping their relationships with others. Positive behaviors include showing respect, empathy, and reliability, building trust, and increasing cooperation. Adaptability, Ability to Change and Improve:Behavior can adapt to different situations and contexts. Prioritizing behavior recognizes the importance of adjusting tasks to fit the needs of specific conditions, which is crucial for effective teamwork and leadership. Personality traits remain relatively stable over time; Behavior can be modified and improved through awareness, effort, and practice. Prioritizing behavior empowers individuals to equip themselves in specific areas for personal growth and professional development. Promotes Practical Application, Fairness, and Values:Behavior has a direct impact on productivity, teamwork, and organizational culture. By prioritizing behaviors, individuals can create environments that promote cooperation, innovation, and mutual respect. Promotes fairness and equality by focusing on how individuals treat others and contribute to shared goals rather than on inherent characteristics that may lead to bias or discrimination. Allows Cultural, Compliance, and Legal Considerations:Behavior can adapt to different cultural contexts and environmental conditions. When individuals prioritize their behavior, they can effectively demonstrate their success and integrate into diverse environments, increasing inclusion and cultural competence. Behavior is key to ensuring adherence to regulations and ethical standards in specific contexts, such as compliance and legal frameworks. Prioritizing behavior helps individuals maintain integrity and reduce risks associated with misconduct. Promotes Self-awareness and Encourages Constructive Feedback:Evaluating and prioritizing behavior encourages individuals to reflect on their actions, strengths, and areas for improvement. This self-awareness promotes personal growth and development as individuals strive to improve their skills and behaviors. Behavior facilitates constructive feedback and coaching. By discussing specific behaviors, individuals can receive targeted guidance on how to increase their performance and effectiveness. Focuses on Team Dynamics and Results:Behavior significantly affects team dynamics and collaboration. Behavior encourages team members to display cooperative and supportive actions. Behavior directly affects the achievement of goals and outcomes. Behavior ensures that individuals are evaluated based on their contribution and effectiveness in achieving outcomes rather than their personality traits. This approach emphasizes the importance of actions and outcomes, which leads to a more fair and effective evaluation of individuals and higher performance outcomes. |
|
ব্যক্তিত্ব এবং আচরণ সম্পর্কে:আমরা উত্তরাধিকারসূত্রে যে ব্যক্তিত্ব পেয়েছি তা জটিল এবং পরিবর্তন করা কঠিন। আমাদের আচরণ আমাদের কর্ম, মূল্যবোধ এবং বিশ্বাসের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। ব্যক্তির সহজাত ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে বিচার করার পরিবর্তে আচরণের মূল্যায়ন এবং সম্বোধনের দিকে মনোনিবেশ করা গুরুত্বপূর্ণ। ব্যক্তিত্বের উপর আচরণকে অগ্রাধিকার দেওয়ার মাধ্যমে, ব্যক্তি জবাবদিহিতার সংস্কৃতি, ক্রমাগত উন্নতি, ন্যায্যতা এবং কার্যকারিতা গড়ে তুলতে পারে। এই পদ্ধতিটি পেশাদার বৃদ্ধিকে সমর্থন করে, সম্পর্ক বাড়ায় এবং বিভিন্ন পরিবেশে সুরেলা মিথস্ক্রিয়ার মাধ্যমে টেকসই সাফল্য অর্জনে অবদান রাখে। ব্যক্তিত্ব বর্ণনা করে কিভাবে একজন ব্যক্তি চলমান ভিত্তিতে চিন্তা করে, অনুভব করে এবং আচরণ করে। ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি বিচ্ছিন্ন ঘটনার পরিবর্তে স্থায়ী আচরণগত এবং মানসিক নিদর্শনগুলির বৈশিষ্ট্য। অনুশীলনের সাথে পরিবর্তন করা কঠিন। ব্যক্তিত্ব একটি পর্যবেক্ষণযোগ্য কিন্তু পরিমাপযোগ্য ফাংশন নয়। যাইহোক, যদি একজন ব্যক্তির একটি নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য থাকে তবে আপনি আপনার প্রতিক্রিয়া দিয়ে এটি পরিবর্তন করতে পারবেন না। উদাহরণ: আচরণ হল একজন ব্যক্তি কীভাবে অন্যের প্রতি নিজেকে আচরণ করে। এটি অনুশীলনের সাথে পরিবর্তন করা যেতে পারে। আচরণ এমন একটি ক্রিয়া যা প্রয়োজন হলে পর্যবেক্ষণযোগ্য, পরিমাপযোগ্য এবং পরিবর্তনযোগ্য। উদাহরণ: |
|
ব্যক্তিত্বের চেয়ে আচরণকে প্রাধান্য দেওয়ার কারণ: |
|
আচরণ কর্ম-ভিত্তিক, পরিমাপযোগ্য এবং পর্যবেক্ষণযোগ্য:আচরণ সরাসরি কর্ম এবং ফলাফল প্রভাবিত করে। যদিও ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি কারও প্রবণতা এবং পছন্দগুলির মধ্যে অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে, এটি আচরণের মাধ্যমে ব্যক্তিরা প্রদর্শন করে যে তারা কীভাবে অন্যদের সাথে যোগাযোগ করে, দায়িত্বগুলি পরিচালনা করে এবং লক্ষ্যগুলিতে অবদান রাখে। আচরণগুলি বাস্তব এবং পরিমাপযোগ্য, যা ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির তুলনায় তাদের আরও নির্দিষ্ট এবং কর্মযোগ্য করে তোলে, যা ব্যক্তিগত বিচারের উপর আরও বিমূর্ত এবং বিষয়ভিত্তিক হতে পারে। জবাবদিহিতা এবং সম্পর্কের উপর প্রভাব ফেলে:আচরণ অগ্রাধিকারমূলক আচরণ জবাবদিহিতা এবং দায়িত্বকে উৎসাহিত করে। ব্যক্তিদের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য নির্বিশেষে তাদের ক্রিয়াকলাপ এবং সেই কর্মের পরিণতির জন্য দায়বদ্ধ করা হয়। বিভিন্ন পরিস্থিতিতে ব্যক্তিরা কীভাবে আচরণ করে তা অন্যদের সাথে তাদের সম্পর্ক গঠনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। ইতিবাচক আচরণ, যেমন সম্মান, সহানুভূতি এবং নির্ভরযোগ্যতা দেখানো, বিশ্বাস গড়ে তুলতে এবং সহযোগিতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে। অভিযোজনযোগ্যতা, পরিবর্তন এবং উন্নতি করার ক্ষমতা দেয় :আচরণ বিভিন্ন পরিস্থিতি এবং প্রসঙ্গের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে। আচরণকে অগ্রাধিকার দেওয়া নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে প্রয়োজনের সাথে মানানসই কাজগুলিকে সামঞ্জস্য করার গুরুত্বকে স্বীকার করে, যা কার্যকর দলগত কাজ এবং নেতৃত্বের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য সময়ের সাথে তুলনামূলকভাবে স্থিতিশীল থাকে; সচেতনতা, প্রচেষ্টা এবং অনুশীলনের মাধ্যমে আচরণ সংশোধন এবং উন্নত করা যেতে পারে। আচরণকে অগ্রাধিকার দেওয়া ব্যক্তিদের ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং পেশাদার বিকাশের জন্য নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলিতে সজ্জিত হওয়ার ক্ষমতা দেয়। ব্যবহারিক প্রয়োগ, ন্যায্যতা এবং মূল্যবোধ প্রচার করে:আচরণ উত্পাদনশীলতা, দলগত কাজ এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতির উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে। ব্যক্তিরা এমন পরিবেশ তৈরি করতে পারে যা আচরণকে অগ্রাধিকার দিয়ে সহযোগিতা, উদ্ভাবন এবং পারস্পরিক শ্রদ্ধাকে উন্নীত করে। পক্ষপাত বা বৈষম্য হতে পারে এমন অন্তর্নিহিত বৈশিষ্ট্যের পরিবর্তে, আচরণের অগ্রাধিকার এবং মূল্যায়নের মাধম্যে ব্যক্তিরা অন্যদের সাথে আচরণ করে এবং ভাগ করা লক্ষ্যে অবদান রাখে, তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে ন্যায্যতা এবং সমতাকে উন্নীত করে। সাংস্কৃতিক, সম্মতি এবং আইনি বিবেচনা করতে দেয় :আচরণ বিভিন্ন সাংস্কৃতিক প্রেক্ষাপট এবং পরিবেশগত অবস্থার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে। যখন ব্যক্তিরা তাদের আচরণকে অগ্রাধিকার দেয়, তখন তারা কার্যকরভাবে তাদের সফলতা প্রদর্শন করতে পারে এবং বিভিন্ন পরিবেশের মধ্যে একত্রিত হতে পারে, অন্তর্ভুক্তি এবং সাংস্কৃতিক দক্ষতার বৃদ্ধি পায় । সম্মতি এবং আইনগত কাঠামোর মতো নির্দিষ্ট প্রেক্ষাপটে প্রবিধান এবং নৈতিক মানগুলির আনুগত্য নিশ্চিত করার জন্য আচরণ একটি মূল কারণ। আচরণকে অগ্রাধিকার দেওয়া ব্যাক্তিকে সততা বজায় রাখতে এবং অসদাচরণের সাথে সম্পর্কিত ঝুঁকিগুলি হ্রাস করতে সহায়তা করে। দল গতিশীলতা এবং ফলাফলের উপর ফোকাস করে:আচরণ উল্লেখযোগ্যভাবে দলের গতিশীলতা এবং সহযোগিতাকে প্রভাবিত করে। আচরণ দলের সদস্যদের সহযোগিতামূলক এবং সহায়ক ক্রিয়া প্রদর্শন করতে উত্সাহিত করে। আচরণ লক্ষ্য এবং ফলাফলের অর্জনকে সরাসরি প্রভাবিত করে। আচরণ নিশ্চিত করে যে ব্যক্তিরা তাদের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের পরিবর্তে ফলাফল অর্জনে তাদের অবদান এবং কার্যকারিতার উপর ভিত্তি করে মূল্যায়ন করে। এই দৃষ্টিভঙ্গি, কর্ম এবং ফলাফলের গুরুত্বের উপর জোর দেয়, যা ব্যাক্তিদের আরও ন্যায্য এবং কার্যকর মূল্যায়নের দিকে পরিচালিত করে এবং উচ্চতর কর্মক্ষমতা ফলাফল অর্জন করতে পারে। |
