Orders at work – what others are to do – when the work will start – clarifying what needs to be done – specifying completion dates and giving special instructions if necessary.
- Work orders – generally used to manage maintenance, inspection, and marketing activities.
|
Benefits of Ordering at Work:
|
- Orders at Work – Workers respond quickly to commands that are concise, clear, and easy to understand.
- In the workplace – people work better with orders – when they know what their responsibilities are – the results you want.
- When people understand instructions – act effectively. You will have more time to do your own work and supervise the work of others.
- Use objective orders—which emphasize results—not methods.
- The order tells people – what to do – when to do it – not tell them how to do it.
- Purposeful mandate opens the door – people can use their imagination, initiative and innovative skills to get the job done.
|
কর্মক্ষেত্রে আদেশ – অন্যদের যা করতে হবে- কাজ কখন শুরু হবে – কী করতে হবে তা স্পষ্ট করা- সমাপ্তির তারিখ নির্দিষ্ট করা এবং প্রয়োজনে বিশেষ নির্দেশনা দেওয়া।
- কর্মক্ষেত্রে আদেশ -সাধারণত রক্ষণাবেক্ষণ, পরিদর্শন, বাজারজাত কার্যক্রম পরিচালনা করতে ব্যবহৃত হয়।
|
কর্মস্থলে আদেশ করার সুবিধা:
|
- কর্মক্ষেত্রে আদেশ – সংক্ষিপ্ত, স্পষ্ট এবং সহজে বোঝা যায় এমন আদেশে কর্মীরা দ্রুত সাড়া দেয়।
- কর্মক্ষেত্রে – লোকেরা আদেশের সাথে আরও ভাল কাজ করে – যখন তারা জানে যে তাদের দায়িত্ব কী- আপনি যে ফলাফলগুলি চান।
- যখন মানুষ নির্দেশনা বোঝে – কার্যকরভাবে কাজ করে। আপনি নিজের কাজ করতে এবং অন্যের কাজ তদারকি করার জন্য আরও সময় পাবেন।
- উদ্দেশ্যমূলক আদেশ ব্যবহার করুন- যা ফলাফলের উপর জোর দেয় – পদ্ধতি নয়।
- আদেশটি লোকেদের বলে- কী করা দরকার- কখন করা দরকার- কীভাবে করতেহবে তা তাদের বলবেন না।
- উদ্দেশ্যমূলক আদেশ দরজা প্রশস্ত করে – লোকেরা কাজটি করতে তাদের কল্পনা, উদ্যোগ এবং উদ্ভাবনী দক্ষতা ব্যবহার করতে পারে।
|
|
Read More…
How to Order Employees – Which They will follow without Question?
How to Order Employees – Which They will follow without Question?
Why is it Easier to Work with Things than People?
|
