Performance Counseling refers to helping employees – objectively analyze their strengths and weaknesses – and suggesting improvements to their weaknesses by managers.
Management involves “getting results” – meaning performance counseling to manage all people on the team to the highest performance level – where they are capable.
Performance Counseling – Enables team members to find ways to exploit strengths and correct weaknesses to improve their performance.
Performance Counseling – Ensures that discussions are objectively balanced and unbiased with the individual’s strengths and weaknesses.
Performance counseling – encourages ownership by asking questions of employees – so that individuals personally recognize their strengths and weaknesses.
পারফরমেন্স কাউন্সেলিং হল কর্মচারীদের সাহায্য প্রদানসহ- বস্তুনিষ্ঠভাবে তাদের শক্তি ও দুর্বলতা বিশ্লেষণ করা – এবং ম্যানেজারদের দ্বারা তাদের দুর্বলতা উন্নত করার পরামর্শ দেওয়া বোঝায়।
পরিচালনার সাথে “ফলাফল পাওয়া” জড়িত – এর অর্থ টিমের সমস্ত ব্যক্তিকে উচ্চতার পারফরম্যান্স স্তরে পরিচালনা করতে পারফরমেন্স কাউন্সেলিং করা- যেখানে তারা সক্ষম।
কর্মক্ষেত্রে পারফরম্যান্স কাউন্সেলিং প্রভাব:
পারফরম্যান্স কাউন্সেলিং – দলের সদস্যদের তাদের কর্মক্ষমতা, শক্তি এবং দুর্বলতা অন্বেষণ, সনাক্তকরণ এবং মালিক হতে উৎসাহিত করে।
পারফরম্যান্স কাউন্সেলিং – টিমের সদস্যদের তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য শক্তিগুলি কাজে লাগানোর এবং দুর্বলতা সংশোধন করার উপায় খুঁজে পেতে সক্ষম করে।
পারফরম্যান্স কাউন্সেলিং – নিশ্চিত করে যে- আলোচনা বস্তুনিষ্ঠভাবে ভারসাম্যপূর্ণ, ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতার সাথে নিরপেক্ষ।
পারফরম্যান্স কাউন্সেলিং – কর্মীদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে মালিকানা উৎসাহিত করে – যাতে ব্যক্তি ব্যক্তিগতভাবে তাদের শক্তি এবং দুর্বলতা স্বীকার করে।
