About Improving Workplace Integrity

Improving workplace integrity involves building trust, unity, ethical commitment, and a genuine desire to do the right thing. Integrity inspires the courage to face the realities of our work environment. Employees must embrace integrity to create a positive work environment. In doing so, they gain valuable experience, improve job retention, and increase their chances of promotion.

Colleagues, customers, and partners place their trust in people who demonstrate integrity. Integrity includes being self-aware, responsible, accountable, and honest about one’s actions. Integrity is key to building trust and building strong relationships among colleagues, and employers value it highly in their employees. Increasing workplace integrity is crucial to creating a trustworthy, respectful, and productive work environment. Here are some strategies for promoting integrity in the workplace:

Ask Questions Yourself to Improve Workplace Integrity

• What is my trust?

• What are my values?

• What is my instinct?

• What do I believe in?

• What do I care about?

• Am I acting like a hypocrite?

• Do I volunteer when no one is looking at me?

Ways to Improve Workplace Integrity

• Learn to justify - Reflecting on yourself helps you learn to judge others and justify your actions, fostering honesty in the workplace.

• Demonstrate Integrity and Consistency - Act honestly and ensure your actions align with your values.

• Set Clear Expectations and Hold Yourself Accountable—Clearly communicate what is expected of you and others, and take responsibility for meeting those expectations.

• Respect Diversity and Practice Non-Discrimination - Embrace and respect individual differences, ensuring fair treatment for everyone.

• Recognize and Reward Integrity - Acknowledge and celebrate those who demonstrate integrity in their actions.

• Encourage Open Communication and Welcome Feedback - Foster an environment where everyone feels comfortable sharing their thoughts and providing feedback.

• Build Trust Through Collaboration and Shared Responsibility—Work with others, sharing the responsibility for outcomes, to create a trusting environment.

• Assess Yourself for Continuous Improvement - Regularly evaluate your performance and seek ways to grow and improve.

Example: Our manager went on a two-week vacation. Some colleagues attempted to falsify our timesheets to reflect overtime hours that we had not worked. I disagreed and convinced them that this was a bad idea.

কর্মক্ষেত্রের সততা উন্নত করার বিষয়ে

কর্মক্ষেত্রে সততা বৃদ্ধির মধ্যে রয়েছে আস্থা, ঐক্য, নৈতিক প্রতিশ্রুতি এবং সঠিকভাবে কাজ করার প্রকৃত ইচ্ছা জাগানো। সততা আমাদের কর্ম পরিবেশের বাস্তবতার মুখোমুখি হওয়ার সাহসকে উজ্জীবিত করে। কর্মীদের অবশ্যই ইতিবাচক কর্ম পরিবেশ গড়ে তোলার জন্য সততা গ্রহণ করতে হবে। এর মাধ্যমে, তারা মূল্যবান অভিজ্ঞতা অর্জন করে, চাকরি ধরে রাখার উন্নতি করে এবং পদোন্নতির সম্ভাবনা বৃদ্ধি করে।

সহকর্মী, গ্রাহক এবং অংশীদাররা সততা প্রদর্শনকারী ব্যক্তিদের উপর তাদের আস্থা রাখে। সততার মধ্যে আত্ম-সচেতন, দায়িত্বশীল, জবাবদিহিতামূলক এবং নিজের কর্ম সম্পর্কে সৎ থাকা অন্তর্ভুক্ত। সততা বিশ্বাস তৈরি এবং সহকর্মীদের মধ্যে শক্তিশালী সম্পর্ক গড়ে তোলার চাবিকাঠি, এবং নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের মধ্যে এটিকে অত্যন্ত মূল্য দেন। বিশ্বস্ত, শ্রদ্ধাশীল এবং উৎপাদনশীল কর্ম পরিবেশ তৈরির জন্য কর্মক্ষেত্রে সততা বৃদ্ধি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কর্মক্ষেত্রে সততা প্রচারের জন্য এখানে কিছু কৌশল দেওয়া হল:

কর্মক্ষেত্রে সততা বাড়ানোর জন্য নিজেকে প্রশ্ন করুন

• আমার আস্থা কি?

• আমার মান কি?

• আমার প্রবৃত্তি কি?

• আমি কি বিশ্বাস করি?

• আমি কি সম্পর্কে যত্নশীল?

• আমি কি ভন্ডের মতো অভিনয় করছি?

• যখন কেউ আমার দিকে তাকায় না তখন কি আমি স্বেচ্ছায় কাজ করি?

কর্মক্ষেত্রের অখণ্ডতা উন্নত করার উপায়

• ন্যায্যতা দিতে শেখা - অন্যদের বিচার করতে এবং আপনার কর্মকে ন্যায্যতা দিতে শেখার জন্য আপনার নিজের উপর চিন্তা করা উচিত, যা কর্মক্ষেত্রে সততা বৃদ্ধি করবে।

• সততা এবং ধারাবাহিকতা প্রদর্শন করুন - সততার সাথে কাজ করুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনার কর্মগুলি আপনার মূল্যবোধের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

• স্পষ্ট প্রত্যাশা স্থাপন করুন এবং নিজেকে জবাবদিহি করুন—আপনার এবং অন্যদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হয় তা স্পষ্টভাবে জানান এবং সেই প্রত্যাশা পূরণের দায়িত্ব নিন।

• বৈচিত্র্যকে সম্মান করুন এবং বৈষম্যহীনতার অনুশীলন করুন - ব্যক্তিগত পার্থক্যকে আলিঙ্গন করুন এবং সম্মান করুন, সকলের জন্য ন্যায্য আচরণ নিশ্চিত করুন।

• সততাকে স্বীকৃতি দিন এবং পুরস্কৃত করুন - যারা তাদের কর্মে সততা প্রদর্শন করে তাদের স্বীকৃতি দিন এবং উদযাপন করুন।

• উন্মুক্ত যোগাযোগ এবং স্বাগত প্রতিক্রিয়াকে উৎসাহিত করুন - এমন একটি পরিবেশ গড়ে তুলুন যেখানে প্রত্যেকে তাদের চিন্তাভাবনা ভাগ করে নিতে এবং প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে।

• সহযোগিতা এবং ভাগ করা দায়িত্বের মাধ্যমে আস্থা তৈরি করুন—অন্যদের সাথে কাজ করুন, ফলাফলের জন্য দায়িত্ব ভাগ করে নিন, একটি বিশ্বাসযোগ্য পরিবেশ তৈরি করুন।

• ধারাবাহিক উন্নতির জন্য নিজেকে মূল্যায়ন করুন - নিয়মিতভাবে আপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করুন এবং বৃদ্ধি এবং উন্নতির উপায়গুলি সন্ধান করুন।

উদাহরণ: আমাদের ম্যানেজার দুই সপ্তাহের ছুটিতে গিয়েছিলেন। কিছু সহকর্মী আমাদের টাইমশিট জাল করে ওভারটাইম ঘন্টা প্রতিফলিত করতে চেয়েছিলেন, যা আমরা কাজ করিনি। আমি দ্বিমত পোষণ করেছিলাম এবং তাদের বোঝাতে চেয়েছিলাম যে এটি একটি খারাপ ধারণা।