About Integrity in the Workplace

Maintaining integrity in the workplace is crucial for building trust, fostering a positive work environment, and ensuring ethical decision-making. Integrity is a daily practice that develops over time. It encompasses trust, unity, moral commitment, and a willingness to do what is right. Key components of integrity include responsibility, accountability, and trust. Colleagues, customers, and stakeholders rely on individuals with integrity. Self-awareness, commitment, accountability, and truthfulness about one’s actions are essential to integrity. Honesty fosters trust and strengthens relationships among coworkers, and employers greatly value honesty from their team members. Here are key ways to uphold integrity at work:

Example:
During lunch, my colleagues began criticizing a coworker for her inability to meet deadlines and for the manager's failure to address the situation. I realized I had to make the right choice. After considering their concerns, I suggested that we discuss the issues directly with both the employee and the manager.

Ways to Maintain Integrity in the Workplace

Be Honest and Transparent

Always communicate honestly, even when it’s challenging. Always speak the truth, even when it's uncomfortable. Acknowledge mistakes and take responsibility for your actions. Avoid concealing information or distorting facts.

Follow Through on Commitments

Always keep your promises and meet deadlines. If you make a promise, be sure to fulfill it. If you cannot honor a commitment, communicate early and honestly. Be reliable so others can depend on you.

Uphold Ethical Standards and Treat Others with Respect

Avoid conflicts of interest and report unethical behavior. Make decisions based on fairness and factual information, not personal gain. Comply with laws, regulations, and organizational policies. Listen actively and speak politely. Show appreciation for diverse opinions and backgrounds. Avoid gossip, discrimination, and harassment.

Be Accountable for Your Actions

Please take responsibility for your work and its outcomes, whether positive or negative. Embrace feedback and use it to enhance your skills. Avoid placing blame on others when issues arise.

Admit Mistakes and Respect Confidentiality

If you make a mistake, acknowledge it and take responsibility. Do not share sensitive or private information. Understand and follow company policies regarding data and privacy. Protect sensitive information and do not disclose it without permission.

Speak Up Against Wrongdoing

Report any unethical behavior, discrimination, or harassment when you encounter it. If you're uncertain about the appropriate steps, utilize the proper channels, such as Human Resources or ethics hotlines. Foster a culture in which others feel safe to report similar issues. Provide training and resources to help employees navigate ethical dilemmas effectively.

Practice Fairness and Impartiality

Make decisions without favoritism or bias. Evaluate coworkers and subordinates based on performance and facts, not personal feelings or external pressure.

Communicate Clearly and Transparently

Open communication channels promote transparency and honesty. Regularly share company goals, policies, and changes with all employees. Encourage staff to express concerns or ask questions without fear of retaliation, ensuring that everyone feels valued.

Keep Learning and Stay Consistent

Stay informed about the ethical standards in your industry and your organization's code of conduct. Participate in ethics training if it is available, and remain open to feedback. Let your values and principles guide your actions—not just when it is easy or convenient, but especially during challenging times. Consistency is key to building a reputation for trustworthiness.

Implement Fair Policies

Ensure workplace policies are applied consistently and fairly. Avoid favoritism and discrimination by creating a system that holds all employees to the same standards of performance and conduct.

Address Misconduct Promptly

When instances of unethical behavior occur, take prompt action to address them. Investigate the situation fairly and transparently, and enforce disciplinary measures as necessary. This demonstrates a commitment to integrity and indicates that unethical behavior will not be tolerated.

Promote a Culture of Respect

Create a respectful and dignified atmosphere for all employees. Encourage collaboration, actively listen to diverse viewpoints, and foster an inclusive and valued workplace.

Provide Support Systems

Offer resources such as counseling, mentorship, and legal advice to help employees navigate ethical challenges. Providing a safe space where individuals can seek guidance reinforces the organization’s commitment to integrity.

Recognize and Reward Integrity

Acknowledge and celebrate employees who demonstrate integrity in their work. Recognizing ethical behavior reinforces the importance of integrity and encourages others to adopt similar practices.

Recognize and Reward Integrity

Acknowledge and celebrate employees who demonstrate integrity in their work. Recognizing ethical behavior reinforces the importance of integrity and encourages others to adopt similar practices.

Regularly Review and Evaluate Practices

Continuously assess the organization's commitment to integrity. Solicit employee feedback, conduct audits of ethical practices, and adapt policies to address evolving challenges.

কর্মক্ষেত্রে সততা সম্পর্কে

কর্মক্ষেত্রে সততা বজায় রাখা আস্থা তৈরি, ইতিবাচক কর্ম পরিবেশ গড়ে তোলা এবং নৈতিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ নিশ্চিত করার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সততা একটি দৈনন্দিন অভ্যাস যা সময়ের সাথে সাথে বিকশিত হয়। এর মধ্যে আস্থা, ঐক্য, নৈতিক প্রতিশ্রুতি এবং সঠিক কাজ করার ইচ্ছা অন্তর্ভুক্ত। সততার মূল উপাদানগুলির মধ্যে রয়েছে দায়িত্ব, জবাবদিহিতা এবং বিশ্বাস। সহকর্মী, গ্রাহক এবং অংশীদাররা সততা সম্পন্ন ব্যক্তিদের উপর নির্ভর করে। আত্ম-সচেতনতা, প্রতিশ্রুতি, জবাবদিহিতা এবং নিজের কর্ম সম্পর্কে সত্যবাদিতা সততার জন্য অপরিহার্য। সততা বিশ্বাসকে উৎসাহিত করে এবং সহকর্মীদের মধ্যে সম্পর্ককে শক্তিশালী করে এবং নিয়োগকর্তারা তাদের দলের সদস্যদের কাছ থেকে সততাকে অত্যন্ত মূল্য দেয়। কর্মক্ষেত্রে সততা বজায় রাখার মূল উপায়গুলি এখানে দেওয়া হল:

উদাহরণ:
মধ্যাহ্নভোজের সময়, আমার সহকর্মীরা একজন সহকর্মীর সময়সীমা পূরণ করতে না পারার জন্য এবং ম্যানেজারের পরিস্থিতি মোকাবেলায় ব্যর্থতার জন্য সমালোচনা করতে শুরু করে। আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমাকে সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে হবে। তাদের উদ্বেগ বিবেচনা করার পর, আমি পরামর্শ দিয়েছিলাম যে আমরা কর্মচারী এবং ম্যানেজার উভয়ের সাথেই সরাসরি বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করি।

কর্মক্ষেত্রে সততা বজায় রাখার উপায়

সৎ এবং স্বচ্ছ থাকুন

সর্বদা সৎভাবে যোগাযোগ করুন, এমনকি যখন এটি চ্যালেঞ্জিং হয়। সর্বদা সত্য কথা বলুন, এমনকি যখন এটি অস্বস্তিকর হয়। ভুল স্বীকার করুন এবং আপনার কর্মের জন্য দায়িত্ব নিন। তথ্য গোপন করা বা তথ্য বিকৃত করা এড়িয়ে চলুন।

প্রতিশ্রুতি মেনে চলুন

সর্বদা আপনার প্রতিশ্রুতি রাখুন এবং সময়সীমা পূরণ করুন। যদি আপনি কোনও প্রতিশ্রুতি রাখেন, তবে তা পূরণ করতে ভুলবেন না। যদি আপনি কোনও প্রতিশ্রুতি পালন করতে না পারেন, তাহলে তাড়াতাড়ি এবং সততার সাথে যোগাযোগ করুন। নির্ভরযোগ্য হোন যাতে অন্যরা আপনার উপর নির্ভর করতে পারে।

নৈতিক মান বজায় রাখুন এবং অন্যদের সাথে সম্মানের সাথে আচরণ করুন

স্বার্থের দ্বন্দ্ব এড়িয়ে চলুন এবং অনৈতিক আচরণের প্রতিবেদন করুন। ব্যক্তিগত লাভের পরিবর্তে ন্যায্যতা এবং তথ্যভিত্তিক তথ্যের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নিন। আইন, বিধি এবং সাংগঠনিক নীতি মেনে চলুন। সক্রিয়ভাবে শুনুন এবং ভদ্রভাবে কথা বলুন। বিভিন্ন মতামত এবং পটভূমির প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন। পরচর্চা, বৈষম্য এবং হয়রানি এড়িয়ে চলুন।

আপনার কাজের জন্য জবাবদিহি করুন

আপনার কাজের জন্য এবং এর ফলাফলের জন্য, তা ইতিবাচক হোক বা নেতিবাচক, দায়িত্ব নিন। প্রতিক্রিয়া গ্রহণ করুন এবং আপনার দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য এটি ব্যবহার করুন। সমস্যা দেখা দিলে অন্যদের উপর দোষ চাপানো এড়িয়ে চলুন।

ভুল স্বীকার করুন এবং গোপনীয়তাকে সম্মান করুন

যদি আপনি ভুল করেন, তাহলে তা স্বীকার করুন এবং দায়িত্ব নিন। সংবেদনশীল বা ব্যক্তিগত তথ্য শেয়ার করবেন না। তথ্য এবং গোপনীয়তা সম্পর্কিত কোম্পানির নীতিগুলি বুঝুন এবং অনুসরণ করুন। সংবেদনশীল তথ্য রক্ষা করুন এবং অনুমতি ছাড়া তা প্রকাশ করবেন না।

অন্যায় কাজের বিরুদ্ধে কথা বলুন

যখনই আপনি কোনও অনৈতিক আচরণ, বৈষম্য বা হয়রানির সম্মুখীন হন তখন তা রিপোর্ট করুন। যদি আপনি যথাযথ পদক্ষেপ নেওয়ার বিষয়ে অনিশ্চিত থাকেন, তাহলে মানবসম্পদ বা নীতিশাস্ত্রের হটলাইনের মতো সঠিক চ্যানেলগুলি ব্যবহার করুন। এমন একটি সংস্কৃতি গড়ে তুলুন যেখানে অন্যরা একই ধরণের সমস্যা রিপোর্ট করতে নিরাপদ বোধ করে। কর্মীদের নৈতিক দ্বিধাগুলি কার্যকরভাবে মোকাবেলা করতে সহায়তা করার জন্য প্রশিক্ষণ এবং সংস্থান সরবরাহ করুন।

ন্যায্যতা এবং নিরপেক্ষতা অনুশীলন করুন

পক্ষপাত বা পক্ষপাত ছাড়াই সিদ্ধান্ত নিন। ব্যক্তিগত অনুভূতি বা বাহ্যিক চাপের ভিত্তিতে নয়, কর্মক্ষমতা এবং তথ্যের ভিত্তিতে সহকর্মী এবং অধস্তনদের মূল্যায়ন করুন।

স্পষ্ট এবং স্বচ্ছভাবে যোগাযোগ করুন

খোলা যোগাযোগের মাধ্যম স্বচ্ছতা এবং সততাকে উৎসাহিত করে। নিয়মিতভাবে সকল কর্মীর সাথে কোম্পানির লক্ষ্য, নীতি এবং পরিবর্তনগুলি ভাগ করে নিন। কর্মীদের প্রতিশোধের ভয় ছাড়াই উদ্বেগ প্রকাশ করতে বা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে উৎসাহিত করুন, যাতে সবাই মূল্যবান বোধ করে।

শিখতে থাকুন এবং ধারাবাহিক থাকুন

আপনার শিল্পের নীতিগত মান এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের আচরণবিধি সম্পর্কে অবগত থাকুন। যদি তা পাওয়া যায় তবে নীতিশাস্ত্র প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করুন এবং প্রতিক্রিয়ার জন্য উন্মুক্ত থাকুন। আপনার মূল্যবোধ এবং নীতিগুলি আপনার কর্মকাণ্ডকে পরিচালিত করুন - কেবল যখন এটি সহজ বা সুবিধাজনক হয় তখনই নয়, বিশেষ করে চ্যালেঞ্জিং সময়ে। বিশ্বাসযোগ্যতার জন্য খ্যাতি তৈরির জন্য ধারাবাহিকতা গুরুত্বপূর্ণ।

ন্যায্য নীতিমালা বাস্তবায়ন করুন

কর্মক্ষেত্রের নীতিমালা ধারাবাহিকভাবে এবং ন্যায্যভাবে প্রয়োগ করা নিশ্চিত করুন। এমন একটি ব্যবস্থা তৈরি করে পক্ষপাতিত্ব এবং বৈষম্য এড়িয়ে চলুন যেখানে সমস্ত কর্মী কর্মক্ষমতা এবং আচরণের একই মান বজায় রাখে।

অসদাচরণের তাৎক্ষণিক সমাধান করুন

যখন অনৈতিক আচরণের ঘটনা ঘটে, তখন তা মোকাবেলা করার জন্য দ্রুত পদক্ষেপ নিন। পরিস্থিতি সুষ্ঠু ও স্বচ্ছভাবে তদন্ত করুন এবং প্রয়োজনে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করুন। এটি সততার প্রতি অঙ্গীকার প্রদর্শন করে এবং ইঙ্গিত দেয় যে অনৈতিক আচরণ সহ্য করা হবে না।

সম্মানের সংস্কৃতি প্রচার করুন

সকল কর্মীর জন্য একটি সম্মানজনক এবং মর্যাদাপূর্ণ পরিবেশ তৈরি করুন। সহযোগিতাকে উৎসাহিত করুন, বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি সক্রিয়ভাবে শুনুন এবং একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং মূল্যবান কর্মক্ষেত্র গড়ে তুলুন।

সহায়তা ব্যবস্থা প্রদান করুন

কর্মচারীদের নৈতিক চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় সহায়তা করার জন্য কাউন্সেলিং, পরামর্শদান এবং আইনি পরামর্শের মতো সংস্থান প্রদান করুন। ব্যক্তিরা যেখানে নির্দেশনা পেতে পারেন সেখানে একটি নিরাপদ স্থান প্রদান সংস্থার সততার প্রতি অঙ্গীকারকে আরও শক্তিশালী করে।

নিয়মিতভাবে অনুশীলন পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন করুন

প্রতিষ্ঠানের সততার প্রতি অঙ্গীকার ক্রমাগত মূল্যায়ন করুন। কর্মীদের মতামত নিন, নীতিগত অনুশীলনের নিরীক্ষা পরিচালনা করুন এবং ক্রমবর্ধমান চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় নীতিমালা গ্রহণ করুন।