Skills Gaps in Workplace

Skills gap in the workplace refers to the discrepancy between employees' skills and the skills needed to perform their jobs effectively. This occurs when an employee’s skills do not match the employer’s expectations. As a result, employers struggle to find suitable candidates for the position. In today’s rapidly changing job market, it is crucial to identify and address the skill gap between employees' qualifications and employers' needs. Skill gaps can arise for a variety of reasons, including a lack of qualified candidates, changing job roles, technological advancements, changing industry standards, and changing employee expectations.

To effectively address skill gaps, organizations must first identify the specific skills in high demand within their industry. This requires conducting an assessment and engaging with workforce and industry experts to understand the current situation. After identifying skill gaps, organizations can implement targeted training and development programs. These programs should focus on upskilling current employees and equipping them with new skills relevant to market needs. Collaboration with educational institutions and training providers can ensure that training is aligned with industry needs.

By fostering a culture of continuous learning within organizations and providing access to resources such as workshops, online courses, and mentoring programs, organizations empower employees to take control of their professional growth. By identifying and proactively addressing skill gaps, organizations can enhance their workforce's capabilities and improve overall productivity and competitiveness in the marketplace.

Example: The lack of skills, solutions, and adaptability in programming languages, data analytics, and artificial intelligence infrastructures among employees can be addressed through training.

Ways to Bridge Skills Gap in Workplace

Employers' Responsibility to Bridge Skills Gap

Employers must begin recruiting diverse entry-level talent as game-changers and a competitive advantage to close the skills gap. By doing so, companies can tap into the unique perspectives, experiences, and skill sets of a wide range of individuals, leading to increased innovation and creativity within the organization.

Teachers and Employers to Bridge Skills Gap

Teachers and employers must be involved in curriculum development, delivery, and evaluation. More co-op and internship programs must be introduced to better equip students with the practical experience that today's industries seek. Providing students with hands-on experience can help them gain valuable skills and knowledge to prepare them for their future careers.

Government and Industry Advisory Boards' Responsibility to Bridge Skills Gap

Government and Industry Advisory Boards must work together to develop innovative solutions to address the challenge of finding suitable employment opportunities for job-seekers. The effective approach is to connect job seekers with practical training courses to equip them with the skills needed to bridge the gap between their existing capabilities and the demands of the job market. By doing so, we can ensure that candidates are better equipped to meet employers' needs and find sustainable work.

Job-Seekers' Responsibility to Bridge Skills Gap

Job-seekers should carefully review the job description and requirements when searching for a job. Although the candidate may not have the exact experience listed, they can demonstrate equivalent skills through online training, blogging, video animation, or volunteer work. By doing this, they can give employers an idea of their abilities and what they can bring to the table once hired.

কর্মক্ষেত্রে দক্ষতার-ব্যবধান

কর্মক্ষেত্রে দক্ষতার ঘাটতি বলতে কর্মীদের দক্ষতা এবং কার্যকরভাবে তাদের কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার মধ্যে অসঙ্গতি বোঝায়। এটি তখন ঘটে যখন একজন কর্মীর দক্ষতা নিয়োগকর্তার প্রত্যাশার সাথে মেলে না। ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা পদের জন্য উপযুক্ত প্রার্থী খুঁজে পেতে লড়াই করেন। আজকের দ্রুত পরিবর্তনশীল চাকরির বাজারে, কর্মীদের যোগ্যতা এবং নিয়োগকর্তাদের চাহিদার মধ্যে দক্ষতার ঘাটতি চিহ্নিত করা এবং সমাধান করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। যোগ্য প্রার্থীর অভাব, চাকরির ভূমিকা পরিবর্তন, প্রযুক্তিগত অগ্রগতি, শিল্পের মান পরিবর্তন এবং কর্মীদের প্রত্যাশা পরিবর্তন সহ বিভিন্ন কারণে দক্ষতার ঘাটতি দেখা দিতে পারে।

দক্ষতার ঘাটতি কার্যকরভাবে মোকাবেলা করার জন্য, সংস্থাগুলিকে প্রথমে তাদের শিল্পের মধ্যে উচ্চ চাহিদার নির্দিষ্ট দক্ষতাগুলি সনাক্ত করতে হবে। এর জন্য একটি মূল্যায়ন পরিচালনা করা এবং বর্তমান পরিস্থিতি বোঝার জন্য কর্মীবাহিনী এবং শিল্প বিশেষজ্ঞদের সাথে জড়িত হওয়া প্রয়োজন। দক্ষতার ঘাটতি চিহ্নিত করার পরে, সংস্থাগুলি লক্ষ্যযুক্ত প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচি বাস্তবায়ন করতে পারে। এই কর্মসূচিগুলির বর্তমান কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি এবং বাজারের চাহিদার সাথে প্রাসঙ্গিক নতুন দক্ষতা দিয়ে তাদের সজ্জিত করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উচিত। শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং প্রশিক্ষণ প্রদানকারীদের সাথে সহযোগিতা নিশ্চিত করতে পারে যে প্রশিক্ষণ শিল্পের চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ক্রমাগত শেখার সংস্কৃতি গড়ে তোলার মাধ্যমে এবং কর্মশালা, অনলাইন কোর্স এবং পরামর্শদান কর্মসূচির মতো সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেস প্রদানের মাধ্যমে, প্রতিষ্ঠানগুলি কর্মীদের তাদের পেশাদার বৃদ্ধির নিয়ন্ত্রণ নিতে সক্ষম করে। দক্ষতার ঘাটতি চিহ্নিত করে এবং সক্রিয়ভাবে সমাধান করে, প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের কর্মীবাহিনীর ক্ষমতা বৃদ্ধি করতে পারে এবং বাজারে সামগ্রিক উৎপাদনশীলতা এবং প্রতিযোগিতামূলকতা উন্নত করতে পারে।

উদাহরণ: কর্মচারীর প্রোগ্রামিং ভাষা, ডেটা বিশ্লেষণ, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা অবকাঠামোতে দক্ষতা, সমাধান এবং অভিযোজনযোগ্যতার অভাব যা প্রশিক্ষণের মাধ্যমে সমাধান করা।

কর্মক্ষেত্রে দক্ষতার ঘাটতি পূরণের উপায়

দক্ষতার ঘাটতি পূরণে নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ব

নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই দক্ষতার ব্যবধান বন্ধ করতে গেম-চেঞ্জার এবং প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হিসাবে বিভিন্ন এন্ট্রি-লেভেল প্রতিভা নিয়োগ করা শুরু করতে হবে। এটি করার মাধ্যমে, কোম্পানিগুলি বিস্তৃত ব্যক্তিদের অনন্য দৃষ্টিভঙ্গি, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার সেটগুলিতে ট্যাপ করতে পারে, যা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতা বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে।

দক্ষতার ঘাটতি পূরণে শিক্ষক ও নিয়োগকর্তার দায়িত্ব

পাঠ্যক্রমের বিকাশ, বিতরণ এবং মূল্যায়নের জন্য শিক্ষক এবং নিয়োগকর্তাদের একইভাবে জড়িত হওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আজকের শিল্পগুলি যে বাস্তব অভিজ্ঞতার সন্ধান করছে তার সাথে শিক্ষার্থীদের ভালভাবে সজ্জিত করার জন্য, আরও কো-অপ এবং ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম চালু করা আবশ্যক। শিক্ষার্থীদের অভিজ্ঞতা প্রদান করলে তাদের মূল্যবান দক্ষতা এবং জ্ঞান অর্জনে সহায়তা করতে পারে যা তাদের ভবিষ্যত ক্যারিয়ারের জন্য প্রস্তুত করবে।

সরকার এবং শিল্প উপদেষ্টা বোর্ড দক্ষতার ঘাটতি পূরণের দায়িত্ব

চাকরি-প্রার্থীদের উপযুক্ত কর্মসংস্থানের সুযোগ খোঁজার চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার জন্য সরকার এবং শিল্প উপদেষ্টা বোর্ড উভয়কেই উদ্ভাবনী সমাধান নিয়ে আসতে একসঙ্গে কাজ করতে হবে। কার্যকর পদ্ধতি হল চাকরিপ্রার্থীদের ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ কোর্সের সাথে সংযুক্ত করা যা তাদেরকে তাদের বিদ্যমান সক্ষমতা এবং চাকরির বাজারের চাহিদার মধ্যে যেকোন ব্যবধান পূরণ করতে প্রয়োজনীয় দক্ষতা প্রদান করতে পারে। এটি করার মাধ্যমে, আমরা নিশ্চিত করতে পারি যে প্রার্থীরা নিয়োগকর্তাদের চাহিদা মেটাতে আরও ভালভাবে সজ্জিত হয়ে টেকসই কাজ খুঁজে পেতে সক্ষম হবে।

চাকরি-প্রার্থীদের দক্ষতার ব্যবধান পূরণের দায়িত্ব

চাকরি-প্রার্থীদের চাকরি খোঁজার সময়, কাজের বিবরণ এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি ঘনিষ্ঠভাবে দেখতে হবে। যদিও প্রার্থীর তালিকাভুক্ত সঠিক অভিজ্ঞতা নাও থাকতে পারে, তবুও তারা অনলাইন প্রশিক্ষণ, ব্লগিং, ভিডিও অ্যানিমেশন বা স্বেচ্ছাসেবক কাজের মাধ্যমে সমতুল্য দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারে। এটি করার মাধ্যমে, তারা নিয়োগকর্তাদের ক্ষমতার ধারণা দিতে পারে এবং তারা নিয়োগের পরে তারা টেবিলে কী আনতে পারে।