Harassment is a person’s intentional inappropriate emotional and physical abuse, humiliating behavior that makes another person feel humiliated. Bullying is a person’s intentional inappropriate emotional and physical abuse, humiliating behavior that causes another person to feel intimidated. Both are bad – avoidance is good for us.
Ways to Deal with Workplace Harassment and Bullying:
Provide clear guidance and training on tasks and expectations for dealing with harassment and bullying in the workplace – eg, demonstrating conflict management; promoting respect in the workplace; Policy development and implementation.
Publish written guidelines for all employees to deal with harassment and bullying in the workplace – illegal, unethical – with swift penalties for those who act.
Addressing workplace harassment and bullying by introducing rewards and promotions for those who are able to uphold ethical standards in the workplace.
To stop harassment and bullying, inform those who act unethically – their comments or actions are not welcome. If they persist, consider filing a restraining order against them along with harassment and bullying charges with the appropriate authorities.
হয়রানি হল কোনও ব্যক্তির ইচ্ছাকৃতভাবে অনুপযুক্ত মানসিক এবং শারীরিক নির্যাতন, অপমানজনক আচরণ যা অন্য ব্যক্তিকে অপমানিত বোধ করায়। গুন্ডামি হল কোনও ব্যক্তির ইচ্ছাকৃতভাবে অনুপযুক্ত মানসিক এবং শারীরিক নির্যাতন, অপমানজনক আচরণ যা অন্য ব্যক্তিকে ভয় বোধ করায়। উভয়ই খারাপ – এড়িয়ে চলা আমাদের জন্য উপকারী।
কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এবং গুন্ডামি মোকাবেলা করার উপায়:
কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এবং গুন্ডামি মোকাবেলায় কাজ এবং প্রত্যাশা সম্পর্কে স্পষ্ট দিকনির্দেশনা এবং প্রশিক্ষণ প্রদান করতে হবে – যেমন, দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনার প্রদর্শন; কর্মক্ষেত্রে সম্মান প্রচার; নীতি বিকাশ এবং বাস্তবায়ন।
কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এবং গুন্ডামি মোকাবেলায় – অবৈধ, অনৈতিকভাবে যারা কাজ করে- তাদের দ্রুত জরিমানাসহ সকল কর্মচারীদের আচরণের নির্দেশনা দেওয়ার জন্য লিখিতভাবে প্রচার করা।
কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এবং গুন্ডামি মোকাবেলায় যারা কর্মক্ষেত্রে নৈতিক মান বজায় রাখতে সক্ষম হয় তাদের জন্য পুরস্কার এবং পদোন্নতি প্রবর্তন করা।
হয়রানি এবং গুন্ডামি বন্ধ করতে, অনৈতিকভাবে যারা কাজ করে – জানিয়ে দিন তাদের মন্তব্য বা কাজ স্বাগত নয়। যদি তারা অব্যাহত থাকে, যথাযথ কর্তৃপক্ষের কাছে হয়রানি এবং গুন্ডামির অভিযোগসহ তাদের বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞা আদেশের ফাইল করার কথা বিবেচনা করতে হবে।
